第四章：人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 308：30；12：0014：00須安排人員值班。保安部工作時間：每天24小時，分三班值勤；工程部：每天8：0022：00，分三班值勤；保潔班：每天05：0010：00及14：0017：00。11：0014：00及17：3020：30須安排人員值班。服務(wù)中心、保安部、工程部、保潔班員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自離崗。接班人員須提前10分鐘到相應(yīng)崗位，在交接班時，交、接班人員需做好物品、值班記錄等交接工作，并做好交接班記錄。接班人員未到崗之前，交班人員不得離崗?？记诜绞剑捍蚩ê秃灥綖閱T工考勤的主要依據(jù)。員工上下班均需按各自規(guī)定工作時間親自打卡或簽到一次。員工請假不必打卡，員工加班必須打卡。異?？记谝?guī)定：外出：原則上員工須先到指定地點上班打卡后方可外出辦事。員工外出公干前需向部門負責人申請，并進行外出登記，由部門負責人簽字確認，如部門負責人不在，可由行政人事部作證代簽，未作登記者按曠工處理。嚴禁員工上班時間外出辦理私事。遲到：規(guī)定上班時間后到達工作現(xiàn)場的，即為遲到。早退：在規(guī)定下班時間前離開工作現(xiàn)場的，視為早退。請假：員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》提前申請，主管級請假3天以上和部門負責人請假均應(yīng)經(jīng)管理處經(jīng)理簽批。因緊急情況未能事先請假的，必須先電話申請獲得同意，返回崗位后第一時間補假，沒有補假或未經(jīng)批準的缺勤按曠工處理，超過請假時間且又未續(xù)假者或續(xù)假未獲同意者亦以曠工處理。員工請年假或5天以上長假應(yīng)提前至少10個工作日申請，以便部門工作安排調(diào)整。加班：加班應(yīng)提前提交申請，并獲得管理處主任審批后方可加班。曠工：未辦理請假手續(xù)，無故不到崗者；遲到超過一個小時者；未辦理正常手續(xù)，上班時間內(nèi)非工作原因脫崗超過一小時以上者，或符合其它規(guī)定計為曠工情況的都將按曠工處理。簽卡：因特殊原因未打卡，如員工外出公干，憑外出登記到部門負責人處簽卡即可；部門負責人異常考勤記錄則由管理處經(jīng)理簽卡。漏打卡：員工因忘記而漏打卡的可由部門負責人簽署證明其確實準時到崗，每人每月漏打卡簽卡次數(shù)不得超過3次，從第四次起視為曠工?？记诮y(tǒng)計：各職能主管負責各部門每日的考勤記錄、排班管理，每月31日前將考勤情況報服務(wù)中心前臺文員，管理處主任負責日常執(zhí)行情況的監(jiān)督。每月31日前服務(wù)中心文員負責統(tǒng)計管理處人員考勤情況，并經(jīng)部門負責人審核后交行政人事部復(fù)核。人事管理員根據(jù)考勤卡記錄、考勤表、《請假申請表》等記錄統(tǒng)一檢查、核實作為計算薪酬依據(jù)。違規(guī)處罰遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元并酌情扣分；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除工資50元并酌情扣分；遲到1小時以上當曠工第6頁共12頁ZPWYRSGL處理。曠工除扣除當日工資外，另根據(jù)公司《獎懲管理細則》作扣分等處罰。代打卡：不能委托他人或替他人打卡，違者雙方予以違紀處理。員工獎懲管理細則本細則堅持思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。獎懲條款中的加/扣分直接與工資掛鉤，加/扣分金額標準為：月工資2000元以下者，為30元/分；月工資2000元3000元者，為50元/分；月工資3000元以上者，為100元/分。年累計扣分超過10分（含10分）者，不享受本年度年終獎金。如每月實扣分數(shù)超過5分（含5分），或年度累計實扣分數(shù)超過15分（含15分）的員工，公司將有權(quán)予以無償辭退處理。違反《懲罰條款》中第18條者將即時予以解聘，在就職期間第二次違反《懲罰條款》9—14條中任何一條者也將予以無償解聘。凡違反《懲罰條款》中任何一條，造成公司及客服中心經(jīng)濟、聲譽、形象遭受重大損失或影響者，公司有權(quán)予以直接解聘。對于員工獎懲分數(shù)應(yīng)采用《獎懲分數(shù)匯總表》每月公布一次，并在當月工資中直接體現(xiàn)，計算個人當月獎懲所得分時獎勵和懲罰之分數(shù)不能相互抵銷。獎懲條例實施流程：；，并由當事人在《獎懲執(zhí)行通知書》上簽字確認；，并轉(zhuǎn)公司負責人批準；（節(jié)假日順延）核計上月員工獎懲情況，并在員工當月工資中直接體現(xiàn)加/減的金額；，且因直接上司疏于管理造成的，其直接上司將承擔員工懲處的相關(guān)連帶責任。5．0支持性文件：獎懲條款相關(guān)質(zhì)量記錄和表格《獎懲執(zhí)行通知書》《獎懲分數(shù)匯總表》深圳市尊鵬物業(yè)管理有限公司獎懲條款一、獎勵條款及應(yīng)加分值文明禮貌服務(wù)，主動為客人排憂解難，受上司或客戶書面表揚者(每次)；1分積極配合上司的工作，工作認真負責，避免公司經(jīng)濟、聲譽受損者； 1分因工作表現(xiàn)突出，在公司組織的考核中成績優(yōu)異者； 2分在工作中能及時發(fā)現(xiàn)各種隱患并能及時進行有效處理者； 2分參加行業(yè)的集體活動中為公司取得榮譽或在比賽中獲獎?wù)撸?3分提出的合理化建議被采納使公司本年度獲得顯著的管理績效者； 3分因個人的工作表現(xiàn)受到業(yè)主/客戶贈送錦旗表揚者； 4分因個人的優(yōu)秀事跡受到政府部門的通報表彰或電臺的報道者。 5分第7頁共12頁ZPWYRSGL二、懲罰條款及應(yīng)扣分值酗酒鬧事，在工作中拉幫結(jié)派者； 5分連續(xù)曠工三天或年累計曠工5天者； 5分發(fā)生緊急情況時臨陣脫逃或坐視不管，產(chǎn)生嚴重后果者； 5分不服從工作安排或頂撞上司、辱罵同事或業(yè)主/客戶，造成較大影響者；5分
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