第五章人力資源開發(fā)與管理(編輯修改稿)
2025-05-04 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理屬于靜態(tài)管理；現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。20．在( )上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。 A．管理手段 B．管理方式 c．管理技術(shù) D．管理形式 【答案】A 【解析】在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報(bào)表制作、統(tǒng)計(jì)分析多為人T進(jìn)行，很難保證及時(shí)、準(zhǔn)確，并浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力；現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報(bào)表制作、核算、測(cè)評(píng)、招聘等均由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。21．從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。(2007年5月二級(jí)真題) A．靜態(tài)管理 B．動(dòng)態(tài)管理 c．權(quán)變管理 D．權(quán)威管理 【答案】B 【解析】現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)測(cè)整體開發(fā)。，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。22．現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月．級(jí)真題) A．定編定崗定員定額 B．員工的績(jī)效管理 C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D．員工的技能開發(fā) 【答案】c 【解析】現(xiàn)代人力資源管理學(xué)應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jī)效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)的盡礎(chǔ)之上。23．( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。(2003年6月四級(jí)真題) A．進(jìn)行靜態(tài)管理 B．照章辦事，強(qiáng)凋丁作的規(guī)范性 C．以“事”為中心 D．處于決策層的地位 【答案】D 【解析】在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。24．在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 A．照規(guī)章辦事 B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C．以事為中心 D．追求精確性與科學(xué)性 【答案】B 【解析】在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機(jī)械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。25．在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 A．戰(zhàn)術(shù)性管理 B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理 C．戰(zhàn)略性管理 D．側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理 【答案】B【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。A．科學(xué)化管理 B．制度控制 c．人性化管理 D．權(quán)變管理【答案】c【解析】在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰；多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；多授權(quán)，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。二、多項(xiàng)選擇題，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有( )。A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 C．管理人 D．復(fù)雜人E．自我實(shí)現(xiàn)人【答案】ABDE( )。A．能動(dòng)性 B．社會(huì)性C．整體性 D．多樣性E．固定性【答案】ABC【解析】人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動(dòng)性；②社會(huì)性；③整體性；④兩面性；⑤可變性；⑥個(gè)體差異性。 ( )。(2008年5月三級(jí)真題)A．人的管理第一 B．和諧人際關(guān)系C．員工和組織共同發(fā)展 D．滿足社會(huì)需要E．構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)【答案】ABC
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