發(fā)電有限公司工資獎金管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:46 本頁面
【文章內容簡介】 公司薪點值不變的情況下,如果公司所在地區(qū)的生活費、物價指數(shù)上升幅度超過10%,或者最低崗級的基本薪點標準與當時公司薪點值的積低于政府調整后的最低工資標準時,即對基本薪點標準進行一定的上調；(二)崗位考核薪點標準的調整。當公司的崗位職責、崗位設置或崗位評價體系有重大調整時，可以對全部或部分崗級的崗位考核薪點標準進行調整；(三)技能薪點標準的調整,當公司需要進一步鼓勵員工取得專業(yè)技術技能時,可以適當分別調整技能工資的薪點標準。(四)薪點值的調整。公司應在每年年初，根據(jù)影響薪點值確定的各因素的變動情況調整和確定當年度的薪點值，薪點值的執(zhí)行時間為每年元月一日；如遇重大情況可在在年度內臨時調整；(五)以上具體調整方案須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審定。其中薪點值在年度內的臨時調整須在公司經(jīng)理辦公會核定后，報公司董事會備案。第四章 津貼和補貼項目第十一條 對在夜間工作的人員實行夜餐補貼，標準為:前夜10元/,后夜:15元/。第十二條 為體現(xiàn)員工的積累貢獻,發(fā)放工齡補貼。員工個人工齡補貼每年第一季度調整一次。工齡補貼的具體標準為:(一)員工工齡滿5年及5年以下的,每年7元。(二)員工工齡在615年的，每年9元。(三)員工工齡在1625年的，每年11元。(四)員工工齡在25年及以上的，每年13元。第十三條 權限(一)以上津貼和補貼項目標準的調整需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審定。(二)如需增減某項津貼或補貼項目,需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后交董事會備案。第五章 獎金第十四條 年終獎主要依據(jù)員工年終考核結果進行發(fā)放。年終獎總額度根據(jù)公司當年效益完成情況和可用于分配的工資總額的節(jié)余情況確定。第十五條 單項獎發(fā)放的對象為公司全體員工，發(fā)放時間一般在年終或某一重大事件結束后。主要用于在公司全面超額完成目標任務、持續(xù)安全生產、消除重大設備隱患或杜絕重大事故發(fā)生等個別突出
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