發(fā)電有限公司工資獎(jiǎng)金管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:46本頁面
【正文】 。除公司領(lǐng)導(dǎo)、本部門領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)辦人員等有關(guān)人員外，任何人非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都無權(quán)傳播公司整體及員工個(gè)人的工資收入情況。違者，責(zé)任自負(fù)。第二十三條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門有義務(wù)履行代扣代繳個(gè)人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務(wù)，此項(xiàng)扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。因員工責(zé)任給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽聭?yīng)得工資總額20%范圍內(nèi)扣繳，至扣繳完畢。在員工正常工作情況下，上述所有扣繳扣轉(zhuǎn)后，員工實(shí)際所得不應(yīng)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章 附則第二十四條 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和公司章程制定。國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定調(diào)整后，本制度相關(guān)條款如與其發(fā)生直接抵觸，按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，如未發(fā)生直接抵觸，待本制度相關(guān)條款修改后執(zhí)行。第二十五條 依據(jù)《董事會(huì)和經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分和議事規(guī)則》,本制度的制定、。第二十六條 自本制度正式實(shí)施之日起，公司的工資支付行為均按本制度執(zhí)行。本制度不具備回溯管轄權(quán)，凡本制度正式實(shí)施前的各種工資項(xiàng)目及支付行為，均不做調(diào)整。附: 薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表 薪點(diǎn)分類崗 級(jí)崗位考核薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)技能薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)231550550:100點(diǎn)；:60點(diǎn)；:30點(diǎn)；:80點(diǎn)；:60點(diǎn)；: 40點(diǎn)；: 30點(diǎn)；: 20點(diǎn)。221450211375201220350191040189851794016855157502001470513675126451501160510555951584751257425638552504185313510021151100
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