發(fā)電有限公司工資獎金管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:46本頁面
【正文】 。除公司領導、本部門領導、工會領導和人力資源部、財務部經辦人員等有關人員外，任何人非經主管領導批準都無權傳播公司整體及員工個人的工資收入情況。違者，責任自負。第二十三條 根據國家有關規(guī)定，工資發(fā)放部門有義務履行代扣代繳個人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉義務，此項扣繳扣轉不受比例限制。因員工責任給公司造成損失應賠償的，可以在本人月應得工資總額20%范圍內扣繳，至扣繳完畢。在員工正常工作情況下，上述所有扣繳扣轉后，員工實際所得不應低于本地最低工資標準。第八章 附則第二十四條 本制度根據國家有關法律規(guī)定和公司章程制定。國家有關法律規(guī)定調整后，本制度相關條款如與其發(fā)生直接抵觸，按國家法律規(guī)定執(zhí)行，如未發(fā)生直接抵觸，待本制度相關條款修改后執(zhí)行。第二十五條 依據《董事會和經理權責劃分和議事規(guī)則》,本制度的制定、。第二十六條 自本制度正式實施之日起，公司的工資支付行為均按本制度執(zhí)行。本制度不具備回溯管轄權，凡本制度正式實施前的各種工資項目及支付行為，均不做調整。附: 薪點工資標準表 薪點分類崗 級崗位考核薪點標準基本薪點標準技能薪點標準231550550:100點；:60點；:30點；:80點；:60點；: 40點；: 30點；: 20點。221450211375201220350191040189851794016855157502001470513675126451501160510555951584751257425638552504185313510021151100
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