發(fā)電有限公司工資獎金管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:46本頁面
【正文】 數(shù)，拉開差距予以發(fā)放。第十五條 單項獎發(fā)放的對象為公司全體員工，發(fā)放時間一般在年終或某一重大事件結(jié)束后。第五章 獎金第十四條 年終獎主要依據(jù)員工年終考核結(jié)果進行發(fā)放。第十三條 權(quán)限(一)以上津貼和補貼項目標準的調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審定。(三)員工工齡在1625年的，每年11元。工齡補貼的具體標準為:(一)員工工齡滿5年及5年以下的,每年7元。第十二條 為體現(xiàn)員工的積累貢獻,發(fā)放工齡補貼。其中薪點值在年度內(nèi)的臨時調(diào)整須在公司經(jīng)理辦公會核定后，報公司董事會備案。(四)薪點值的調(diào)整。在公司薪點值不變的情況下,如果公司所在地區(qū)的生活費、物價指數(shù)上升幅度超過10%,或者最低崗級的基本薪點標準與當(dāng)時公司薪點值的積低于政府調(diào)整后的最低工資標準時,即對基本薪點標準進行一定的上調(diào)；(二)崗位考核薪點標準的調(diào)整。年度工資薪點值=（當(dāng)年可用工資總額當(dāng)年計劃津貼補貼總額）Χ80%/Σ在崗員工的薪點標準第十條 薪點工資制可以通過下列四種途徑實現(xiàn)工資的動態(tài)調(diào)整。具體標準為:高級專業(yè)技術(shù)職稱:100點/月；中級專業(yè)技術(shù)職稱:60點/月；初級專業(yè)技術(shù)職稱:30點/月；高級技師:80點/月；技師:60點/月；高級工: 40點/月；中級工: 30點/月；初級工: 20點/月。(二)基本薪點單元分為6級，薪點區(qū)間為100點至350點。16級按崗級考核薪點標準的40%發(fā)放.。1216級為：崗級考核標準薪點Χ(+)Χ100%。：2123級為：崗級考核標準薪點Χ(+)Χ100%。崗級考核薪點工資的發(fā)放與公司崗位考核和部門考核掛鉤。第八條 薪點工資分為三個單元:崗級考核薪點單元、基本薪點單元和技能薪點單元,薪點工資標準表附后。第三章 薪點工資制第七條 公司實行的薪點工資制是以薪點和薪點值標識并主
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