發(fā)電有限公司工資獎金管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:46本頁面
【正文】 六條 獎金制度采用單項獎和年終獎兩種形式。其中，崗位等級因素根據(jù)公司內(nèi)設(shè)各崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動條件的不同確定,各崗位的歸級情況詳見《公司崗位歸級表》；基本生活需要因素主要考慮公司所在地區(qū)的生活費、物價指數(shù)和政府頒布的最低工資標準；員工知識技能因素主要考慮員工取得的與崗位職責相關(guān)的知識和技能。(一)崗級考核薪點單元分為23級，薪點區(qū)間為100點至1250點。1720級為：崗級考核標準薪點Χ(+本)Χ100%。711級為: 崗級考核標準薪點Χ(+)Χ100%。各部門月度考勤考核匯總于下月的10日前由主管領(lǐng)導審核簽字后報工資核算部門匯總。(三)技能薪點分為兩個系列,其相關(guān)技能資格由公司人力資源部確認。第九條 薪點值主要根據(jù)公司效益情況和工資總額的支付能力予以確定和調(diào)整。(一)基本薪點標準的調(diào)整。當公司的崗位職責、崗位設(shè)置或崗位評價體系有重大調(diào)整時，可以對全部或部分崗級的崗位考核薪點標準進行調(diào)整；(三)技能薪點標準的調(diào)整,當公司需要進一步鼓勵員工取得專業(yè)技術(shù)技能時,可以適當分別調(diào)整技能工資的薪點標準。公司應(yīng)在每年年初，根據(jù)影響薪點值確定的各因素的變動情況調(diào)整和確定當年度的薪點值，薪點值的執(zhí)行時間為每年元月一日；如遇重大情況可在在年度內(nèi)臨時調(diào)整；(五)以上具體調(diào)整方案須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審定。第四章 津貼和補貼項目第十一條 對在夜間工作的人員實行夜餐補貼，標準為:前夜10元/,后夜:15元/。員工個人工齡補貼每年第一季度調(diào)整一次。(二)員工工齡在615年的，每年9元。(四)員工工齡在25年及以上的，每年13元。(二)如需增減某項津貼或補貼項目,需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后交董事會備案。年終獎總額度根據(jù)公司當年效益完成情況和可用于分配的工資總額的節(jié)余情況確定。主要用于在公司全面超額完成目標任務(wù)、持續(xù)安全生產(chǎn)、消除重大設(shè)備隱患或杜絕
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