公司獎(jiǎng)金管理制度-在線瀏覽
2024-11-01 13:59本頁面
【正文】 假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎(jiǎng)金。 第九條 獎(jiǎng)金提撥 凡符合本辦法第 4 條規(guī)定，工作不滿 1 第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回 第十一條 實(shí)施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通 附表 各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 表 達(dá) 成 率 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn) 100%以上 3 個(gè)月 (同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1個(gè)月份獎(jiǎng)金 )。 (八 )本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越 (九 )凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā) 1. 2. 3. 4. (十 ) (十一 )年度的計(jì)算由每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 (十三 )本細(xì)則呈奉總經(jīng)理 □ 直線單位經(jīng)營績效評核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位 (包括服務(wù)中心 )了解其每月的經(jīng)營損益情形，并藉評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效，以作為年終考績及年終獎(jiǎng)金紅利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦 第二條 本公司各直線單位依本辦法評核其經(jīng)營績效 第三條 績效評核表中的評核項(xiàng)目及得分計(jì)算方式如 (一 ) (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì) 及倉庫等人員 ) 9 萬元或服務(wù)人員的平均服務(wù)收入未達(dá)其前 6 個(gè)月的平均服務(wù)收入基數(shù)者，則不論其總編制人數(shù)多少，一律不予給分。因產(chǎn)品分發(fā)而致超編的人員亦比照新編人員計(jì)算，每月 5 萬元，未滿 1 ，超編期間以 1 個(gè)月為限，期滿應(yīng)予納入正式編制。在最初 2 個(gè)月內(nèi)仍以每人每月 5 3. 4. 9 萬元以下者零分； 9 萬元以上， 10 萬元以下得 1 分；超過 10 萬以上，每增加達(dá) 1 萬元，則加得分一分。 5. ，由業(yè)務(wù)部提供調(diào)查資料呈執(zhí)行副總經(jīng)理予以核定 A 或 B A 級：新成立 3 個(gè)月內(nèi)，凡營業(yè)人員 平均銷貨額在 9 萬元以上時(shí)，則就其超過部分乘以 倍后再核算得分，第 6個(gè)月以前，就其平均銷貨額 9 萬元以上部分乘以 倍后再予核算得分，第 6 B 級：新成立單位 3 個(gè)月內(nèi)，凡營業(yè)人員平均銷貨額 9萬元以下，則就總銷貨額乘以 倍后再予核算得分：如其平均銷貨額在 9 萬元以上時(shí)，則除其比照上述乘以 倍外，其超過部分再乘以 倍后，再予核算得分；第 3 個(gè)月至第6 個(gè)月中，如其平均銷貨額在 9 萬元以上時(shí)則就其超過部分乘以 倍后，再予核算得分第 6 個(gè)月至第 9 個(gè)月內(nèi)，凡平均銷貨額在 9 萬元以 上時(shí)，則就其超過部分乘以 倍后，再予核算得分；第 9 (即為現(xiàn)有的總務(wù)員及練習(xí)生、工友(扣除一名工友后 )，但營業(yè)人員編制在 13 名以上者扣除 2名 )其余人員每名一律折合營業(yè)額 5 萬元計(jì)算。 示，其得分規(guī)定如下表： (四 ) 每人平均貢獻(xiàn)額的計(jì)算方法為各單位該月份的損益總額除以當(dāng)月份單位總編制人數(shù) (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)及倉管等人員 )計(jì)算的其得分規(guī)定如表 1000 元以下者零分； 1000 元以上、 2020 元以下得 1 分；超過 2020 以上每增加達(dá) 1000 元者，則加得分 1 分；反之，每上平均貢獻(xiàn)額若為負(fù)數(shù)，則每負(fù) 1000 元扣其得分 1 分。 ，其得分規(guī)定如表 表 月 底 應(yīng)收帳款 比 率 得分 10%以下 7． 5 15%以下 6 20%以下 4． 5 30%以下 3 35%以下 1． 5 40%以下 0 50%以下 1 55%以下 2 60%以下 3 70%以下 4 70%以下 5 (六 )本月 單位內(nèi)發(fā)生的倒帳，經(jīng)提報(bào)核準(zhǔn)賠償?shù)漠?dāng)月份，其該筆交易的金額在當(dāng)月份總營業(yè)額的 %以下者不扣分；超過%以上未達(dá) %者，則扣得分總分一分；超過 %以上 每增加達(dá) %者，則加扣得分總分一分。 6 個(gè)月者，其基數(shù)由服務(wù) 1 次計(jì)算的基數(shù)者，而本月份已超過該基數(shù)時(shí)，則其成長率一律依其超過基數(shù)部分除以基數(shù)計(jì)算的，其得分如表 表 成長率 得分 50%以上 5 40%以上 4 30%以上 3 20%以上 2 10%以上 1 10%以下 0 15%以下 1 20 以下 2 (八 ) 1. “獎(jiǎng)勵(lì)商品”者，其銷售額除并入前述各項(xiàng)成績的計(jì)算外，另予特別 3.“獎(jiǎng)勵(lì)商品”的得分以每人平均 5000 元為計(jì)分單位，凡單位內(nèi)每人平均‘獎(jiǎng)勵(lì)商品’銷售額每增加達(dá) 5000 元者，給予得分 “獎(jiǎng)勵(lì)商品”銷售額一律以營業(yè)人員編制數(shù) (九 )每月經(jīng)評核后，依得分的高低，分別選出分公司及營業(yè)部的第一、二、三名頒給獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，惟若前三名的單位，其每人平均銷貨額未達(dá) 12萬元或月底應(yīng)收帳款比率超過 40%以上者，則給獎(jiǎng)名額即視同出缺處理，不另遞補(bǔ)，獎(jiǎng)金金額如表 表 名次 獎(jiǎng)金
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