北青傳媒公司崗位管理辦法0318(編輯修改稿)
2025-05-04 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變更程序1. 申請部門因工作需要，要求變更崗位時，填寫《崗位變更申請表》，交公司主管領導審核。2. 公司主管領導依據(jù)崗位設置的原則，首先考慮該崗位職責是否發(fā)生變化，如確實發(fā)生變化，應該變更崗位，簽署意見，由用人部門遞交人事行政部。3. 人事行政部根據(jù)用人部門遞交的崗位變更申請，開展崗位調(diào)查與崗位分析工作，并依據(jù)崗位分析做出是否進行崗位變動的判斷。4. 如果確實需要變更崗位，人事行政部經(jīng)理在《崗位變更申請表》上簽署意見，確定崗位名稱，并附崗位調(diào)查與崗位分析情況，一并交主管人事領導審核。5. 主管人事領導依據(jù)人事行政部遞交的崗位變更材料，進行審批，并在必要時知會總經(jīng)理。6. 人事行政部根據(jù)審批結果，通知申請部門正式編制《崗位說明書》。7. 人事行政部組織相關人員對新增崗位進行崗位評價，并根據(jù)崗位評價的結果確定該崗位的職級與工資等級。8. 以上工作結束后，人事行政部更新公司編制管理。九、 撤崗、減員程序1. 用人部門因職能調(diào)整、效率提高、崗位合并等需要撤崗、減員時，填寫《撤崗、減員審批表》，經(jīng)公司主管領導審核后交人事行政部。2. 人事行政部也可根據(jù)各部門職能減少、崗位空置、崗位合并等信息，通過與各部門溝通，提出撤銷崗位的建議，并經(jīng)用人部門公司主管領導審核。3. 人事行政部根據(jù)用人部門遞交的撤崗、減員申請或自己提出的撤崗、減員建議，報主管人事領導審批。4. 主管人事領導審批人事行政部遞交的撤崗、減員申請，并在必要時知會總經(jīng)理。5. 撤崗、減員申請經(jīng)審批后，人事行政部將撤銷崗位、減少定員從公司編制中取消，并將相關資料歸檔。6. 以上工作結束后，人事行政部更新公司編制管理。第五章 附則十、 解釋本辦法由北青傳媒公司人事行政部負責解釋。十一、 實施本辦法自下發(fā)之日起生效。十二、 規(guī)范如有與本辦法相違的現(xiàn)行規(guī)章制度，則以本辦法為準。十三、 修訂本辦法經(jīng)公司批準，可適時進行修訂，但原則上不多于1年1次。第六章 附件十四、 附件1
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