公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。 以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)最高限額為 10 萬元人民幣。 父母撫養(yǎng)金 截至 年 12 月 31 日，以戶口簿為準(zhǔn)，自動辭職人 員的父母（直系）任 何一方滿 65 周歲的，辭職員工享受 1 萬元父母撫養(yǎng)金。 子女教育津貼 截至 年 12 月 31 日，自動辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位 子女享受 1 萬元子女教育津貼。 社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn) 公司按照成都市社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定， 年成都市職工平均收入為標(biāo)準(zhǔn)， 以 為辭職員工支付醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，并購買 保險(xiǎn)公司 商業(yè)醫(yī) 療保險(xiǎn)?！ 。?） 除社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)外，辭職人員享受的補(bǔ)償費(fèi)以現(xiàn)金形式一 次性支付給本人并免征個(gè)人所得稅； ?。?） （7） 辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂 的勞動合同自動失效，原勞動合同雙方均不再負(fù)有對對方的任何 權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張?！ ∷?、離崗學(xué)習(xí) 第十六條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深 造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。 第十七條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件： ?。?） 大學(xué)本科以上； ?。?） 35 歲以下； （3） 選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、mba（工商管 理碩士） 、pmp（項(xiàng)目管理） 、mpa（公共管理碩士）等； ?。?） 通過入學(xué)考試?！ 〉谑藯l 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué) 習(xí)協(xié)議書》 ，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲辦 法。 第十九條 對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué) 習(xí)?！ 〉诙畻l 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇 ?。?） 離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、 福利和獎金， 改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每 月 1200 元； ?。?） 學(xué)習(xí)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會保險(xiǎn)和住房公積金 待遇， 社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收 入計(jì)算， 由二灘公司負(fù)擔(dān)； 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼 時(shí)扣除?！ 。?） 學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算?！ 〉诙粭l 培訓(xùn)費(fèi)用的支付 ?。?） 培訓(xùn)費(fèi)用是指國家教委規(guī)定收取的
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