公司培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 備案，內(nèi)容包括個(gè)人情況簡(jiǎn)介、現(xiàn)任職務(wù)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及水平、課程科目、學(xué)習(xí)費(fèi)用、學(xué)習(xí)時(shí)間等；學(xué)習(xí)期間每學(xué)期末向人力資源管理總部反饋個(gè)人本學(xué)期學(xué)習(xí)情況及成績(jī)；學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)反饋個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)、論文和證書(shū)取得情況。9 其他 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證必須據(jù)實(shí)填寫(xiě)培訓(xùn)項(xiàng)目和參訓(xùn)人等，弄虛作假者處以培訓(xùn)費(fèi)2倍的罰款。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，未經(jīng)培訓(xùn)主管部門(mén)同意而擅自從事其他活動(dòng)的，按照曠工處理，公司不予報(bào)銷(xiāo)其任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸公司人力資源管理部。 公司原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。10 附件 《公司培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》 《公司員工攻讀學(xué)歷學(xué)位審批表》 《公司員工攻讀學(xué)歷學(xué)位情況登記表》團(tuán)結(jié) 進(jìn)取樂(lè)觀 責(zé)任 公 司 培 訓(xùn) 協(xié) 議 書(shū)編號(hào):生效日期:甲方： 乙方：一、甲方同意乙方赴 （學(xué)校）學(xué)習(xí) （專(zhuān)業(yè)），學(xué)習(xí)期自 年 月 日至 年 月 日，實(shí)際為期 （月、日）。學(xué)習(xí)期滿(mǎn)獲得 （學(xué)歷、學(xué)位或其他證書(shū)）。二、乙方應(yīng)按照甲方指定或雙方確定的學(xué)?；蚺嘤?xùn)地點(diǎn)及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，并取得甲方的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。四、學(xué)習(xí)期間甲方為乙方代繳各類(lèi)基本保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為甲方在冊(cè)人員處理。乙方在學(xué)習(xí)期間不享受年度休假。五、學(xué)習(xí)期間當(dāng)乙方患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方的指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并按有關(guān)規(guī)定處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天（即每年 月 日前）向甲方培訓(xùn)主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等紀(jì)錄。七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定和要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本甲方公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。情節(jié)嚴(yán)重的，按甲方相關(guān)規(guī)定處理。八、乙方的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān) 元，甲方承擔(dān) 元。九、乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回并到甲方報(bào)到。自取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)之日期計(jì)算，應(yīng)為公司服務(wù)至少滿(mǎn)
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