公司培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 須在入學(xué)后第一個(gè)月內(nèi)到公司培訓(xùn)主管部門(mén)備案，內(nèi)容包括個(gè)人情況簡(jiǎn)介、現(xiàn)任職務(wù)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及水平、課程科目、學(xué)習(xí)費(fèi)用、學(xué)習(xí)時(shí)間等；學(xué)習(xí)期間每學(xué)期末向人力資源管理總部反饋個(gè)人本學(xué)期學(xué)習(xí)情況及成績(jī)；學(xué)習(xí)期滿后一個(gè)月內(nèi)反饋個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)、論文和證書(shū)取得情況。因個(gè)人原因協(xié)議無(wú)法履行的，風(fēng)險(xiǎn)金不予退還，并按協(xié)議有關(guān)款項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。員工獲取單位資助應(yīng)同時(shí)具備以下條件：A）在本公司連續(xù)工作滿4年B）年齡45周歲（含）以下C）本科及以上學(xué)歷，同時(shí)取得學(xué)士及以上學(xué)位 D）中層以上管理人員或骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員E）其他總經(jīng)理破格同意的人員 公司符合資助條件的員工，經(jīng)過(guò)審批獲準(zhǔn)，攻讀研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位學(xué)習(xí)期滿，取得國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證者，可根據(jù)其所任職崗位按一定比例報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)和證書(shū)費(fèi)，教材費(fèi)等；自取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)之日起計(jì)算，須為公司服務(wù)滿一定年限，并寫(xiě)入培訓(xùn)協(xié)議, 在此期間員工因個(gè)人原因與公司解除勞動(dòng)合同者，賠償公司支付的所有學(xué)習(xí)費(fèi)用。 員工參加單位組織的專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，原則上單位和個(gè)人按一定比例分別承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，具體比例及相關(guān)規(guī)定根據(jù)培訓(xùn)主管部門(mén)通知要求確定。員工參加培訓(xùn)原則上采用個(gè)人預(yù)先墊付費(fèi)用、培訓(xùn)后經(jīng)培訓(xùn)主管部門(mén)確認(rèn)、持證明材料按比例報(bào)銷(xiāo)的原則。 為取得同一類(lèi)別和等級(jí)資格證書(shū)連續(xù)參加培訓(xùn)和考試者，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)僅限一次，未取得證書(shū)者一切費(fèi)用自理。 全日制脫產(chǎn)學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。6 培訓(xùn)差旅和食宿費(fèi)用 因參加單位指派或單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)而發(fā)生的差旅、食宿等費(fèi)用按照單位相關(guān)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸公司人力資源管理部。四、學(xué)習(xí)期間甲方為乙方代繳各類(lèi)基本保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為甲方在冊(cè)人員處理。九、乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回并到甲方報(bào)到。學(xué)習(xí)期滿完成學(xué)業(yè)，順利獲得相應(yīng)證書(shū)，無(wú)任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向甲方培訓(xùn)主管部門(mén)報(bào)到后半月內(nèi)，甲方退還其風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣（大寫(xiě)） 元（小寫(xiě)） 元，并同時(shí)變更勞動(dòng)合同，將甲方為乙方在學(xué)習(xí)期間支付或代繳的所有費(fèi)用作為合同附加條款。乙方在為甲方服務(wù)期間，違反有關(guān)規(guī)定或工作業(yè)績(jī)明顯不能令甲方滿意的，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但乙方仍應(yīng)賠償甲方為其
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