公司培訓(xùn)費用報銷管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 須在入學(xué)后第一個月內(nèi)到公司培訓(xùn)主管部門備案，內(nèi)容包括個人情況簡介、現(xiàn)任職務(wù)、所學(xué)專業(yè)及水平、課程科目、學(xué)習(xí)費用、學(xué)習(xí)時間等；學(xué)習(xí)期間每學(xué)期末向人力資源管理總部反饋個人本學(xué)期學(xué)習(xí)情況及成績；學(xué)習(xí)期滿后一個月內(nèi)反饋個人學(xué)習(xí)成績、論文和證書取得情況。因個人原因協(xié)議無法履行的，風(fēng)險金不予退還，并按協(xié)議有關(guān)款項承擔(dān)責(zé)任。員工獲取單位資助應(yīng)同時具備以下條件：A）在本公司連續(xù)工作滿4年B）年齡45周歲（含）以下C）本科及以上學(xué)歷，同時取得學(xué)士及以上學(xué)位 D）中層以上管理人員或骨干專業(yè)技術(shù)人員E）其他總經(jīng)理破格同意的人員 公司符合資助條件的員工，經(jīng)過審批獲準(zhǔn)，攻讀研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位學(xué)習(xí)期滿，取得國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證者，可根據(jù)其所任職崗位按一定比例報銷學(xué)費、考試費和證書費，教材費等；自取得學(xué)歷、學(xué)位證書之日起計算，須為公司服務(wù)滿一定年限，并寫入培訓(xùn)協(xié)議, 在此期間員工因個人原因與公司解除勞動合同者，賠償公司支付的所有學(xué)習(xí)費用。 員工參加單位組織的專項技能培訓(xùn)，原則上單位和個人按一定比例分別承擔(dān)相應(yīng)費用，具體比例及相關(guān)規(guī)定根據(jù)培訓(xùn)主管部門通知要求確定。員工參加培訓(xùn)原則上采用個人預(yù)先墊付費用、培訓(xùn)后經(jīng)培訓(xùn)主管部門確認(rèn)、持證明材料按比例報銷的原則。 為取得同一類別和等級資格證書連續(xù)參加培訓(xùn)和考試者，相關(guān)費用報銷僅限一次，未取得證書者一切費用自理。 全日制脫產(chǎn)學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。6 培訓(xùn)差旅和食宿費用 因參加單位指派或單位組織的各類培訓(xùn)而發(fā)生的差旅、食宿等費用按照單位相關(guān)報銷規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,解釋權(quán)歸公司人力資源管理部。四、學(xué)習(xí)期間甲方為乙方代繳各類基本保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為甲方在冊人員處理。九、乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時返回并到甲方報到。學(xué)習(xí)期滿完成學(xué)業(yè)，順利獲得相應(yīng)證書，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向甲方培訓(xùn)主管部門報到后半月內(nèi)，甲方退還其風(fēng)險保證金人民幣（大寫） 元（小寫） 元，并同時變更勞動合同，將甲方為乙方在學(xué)習(xí)期間支付或代繳的所有費用作為合同附加條款。乙方在為甲方服務(wù)期間，違反有關(guān)規(guī)定或工作業(yè)績明顯不能令甲方滿意的，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，但乙方仍應(yīng)賠償甲方為其
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