保安部項(xiàng)目經(jīng)理(主管)考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 12:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總經(jīng)理審批。每月5日前由分管副總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及主管的考核進(jìn)行審批（填寫(xiě)《保安部項(xiàng)目經(jīng)理（主管）考核表》，分管副總經(jīng)理在審批時(shí)有權(quán)修正考核結(jié)果。保安部經(jīng)理在審核時(shí)應(yīng)充分征求保安部分管副經(jīng)理的意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理在審批時(shí)應(yīng)充分征求保安部經(jīng)理的意見(jiàn)。各級(jí)考核人分別對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。五、工資發(fā)放：由公司行政人事部負(fù)責(zé)按月度考勤記錄及考核結(jié)果計(jì)算項(xiàng)目經(jīng)理及主管當(dāng)月工資，交公司財(cái)務(wù)部核對(duì)并發(fā)放。六、其他：月度考核將作為年終考核的依據(jù)，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，從 年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行。本辦法由公司保安部負(fù)責(zé)解釋。保安部項(xiàng)目經(jīng)理（主管）考核表被考核人： 考核月份： 年 月序號(hào)考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)副經(jīng)理經(jīng)理副總1實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，不扯皮，不推諉，未發(fā)生因管理失職造成的物業(yè)委托方投訴，同時(shí)能及時(shí)將相關(guān)信息反饋給公司。92熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，狠抓崗位責(zé)任制的落實(shí)，未發(fā)生因管理失職造成物業(yè)服務(wù)
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