保安部項目經(jīng)理(主管)考核辦法(存儲版)
【正文】 日起開始執(zhí)行。47熟悉火災(zāi)、盜竊、交通事故等應(yīng)急預(yù)案，落實所管理項目安全防范工作的責任和措施，并加強檢查和指導(dǎo)，未發(fā)生安全事故（火災(zāi)、治安案件、交通事故等）。415每月按要求認真完成當月工作總結(jié)及下月工作計劃，定期參加保安部工作例會（每月不少于1次）。413認真組織所屬員工按公司要求做好相關(guān)記錄、管理臺帳的登記和保管工作（每月28日前上報基礎(chǔ)臺賬）。65經(jīng)常關(guān)心所屬員工的思想、工作和生活，認真做好新員工上崗前的談話和教育工作，確保員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五、工資發(fā)放：由公司行政人事部負責按月度考勤記錄及考核結(jié)果計算項目經(jīng)理及主管當月工資，交公司財務(wù)部核對并發(fā)放。100（當月職務(wù)工資基數(shù)+當月考核獎金基數(shù)）實際出勤天數(shù)247。項目經(jīng)理或主管所管理項目及人數(shù)如有增加或減少，其考核獎金也相應(yīng)根據(jù)以上標準進行調(diào)整。一、考核范圍：本辦法適用于 公司保安部所屬項目經(jīng)理及主管。調(diào)整后項目經(jīng)理及主管的日常加班、國假加班、高溫費及年終獎仍按公司現(xiàn)有標準執(zhí)行。四、考核程序：每月2日前由保安部副經(jīng)理對所屬項目經(jīng)理、主管進
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