技術(shù)部考核辦法word版(存儲版)
【正文】 全正確適應(yīng)生產(chǎn)加5分 C、使用圖紙、工藝的有效性現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)未受控圖紙、工藝，扣5分；未發(fā)現(xiàn)加2分 ?。?0）A、深入一線每天不少于 2小時(shí)除特殊情況（出差、手頭緊急圖紙轉(zhuǎn)換或事務(wù)處理）外，每少1小時(shí)扣1分 B、圖紙、工藝技術(shù)咨詢 及時(shí)性當(dāng)班做到隨叫隨到；非當(dāng)班做到微信解答，緊急情況進(jìn)廠解決加5分。 專項(xiàng)考核主要內(nèi)容如下：根據(jù)專項(xiàng)工作總進(jìn)度要求，制定切實(shí)可行的進(jìn)度計(jì)劃。并做好記錄。一、 考核形式考核分月度、年度二種考核，主要針對日常工作性質(zhì)。B、新出圖紙、工藝的及時(shí)性。工藝培訓(xùn)與工藝執(zhí)行紀(jì)律檢查 A、負(fù)責(zé)新員工、老員工轉(zhuǎn)崗崗位培訓(xùn)和考核。 其它考核其它考核按照相關(guān)隨即檢查結(jié)果進(jìn)行。 B、影響生產(chǎn)重大問題屬于崗位范疇內(nèi)因素解決問題不停頓，直到解決為止；加減分根據(jù)問題難易程度以及性質(zhì)實(shí)行靈活加減分。五、該辦法從2014年1月
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