二灘水電開發(fā)公司人力資源部主任崗位績效指標(編輯修改稿)
2025-05-04 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司員工培訓工作、培訓效果良好168。 培訓費用不超過預(yù)算168。 在考核結(jié)束后可以為員工提供針對性的培訓、發(fā)展機會員工考核及薪酬工作168。 建立合理清晰的考核及薪酬制度168。 按時完成各崗位的考核工作、準確地開展考核工作168。 考核及薪酬過程做到公開、公正部門內(nèi)部員工考核168。 按時完成各崗位的考核工作168。 做到公平、公正和公開與其它部門的協(xié)作168。 具有團隊意識，積極與各部門協(xié)調(diào)、合作開展各項工作軟指標評分表表一：人力資源部當年工作計劃報告評分表（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部主任提交的人力資源部當年工作計劃綜合以下三方面評分考評項目權(quán)重得分加權(quán)得分計劃內(nèi)容是否全面完整計劃是否切實可行并符合公司實際情況計劃招聘員工的條件符合各部門要求總計100%表二：人力資源部計劃完成率（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部主任提交的人力資源配
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