二灘水電開(kāi)發(fā)公司人力資源部主任崗位績(jī)效指標(biāo)(編輯修改稿)
2025-05-04 07:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司員工培訓(xùn)工作、培訓(xùn)效果良好168。 培訓(xùn)費(fèi)用不超過(guò)預(yù)算168。 在考核結(jié)束后可以為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)員工考核及薪酬工作168。 建立合理清晰的考核及薪酬制度168。 按時(shí)完成各崗位的考核工作、準(zhǔn)確地開(kāi)展考核工作168。 考核及薪酬過(guò)程做到公開(kāi)、公正部門(mén)內(nèi)部員工考核168。 按時(shí)完成各崗位的考核工作168。 做到公平、公正和公開(kāi)與其它部門(mén)的協(xié)作168。 具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極與各部門(mén)協(xié)調(diào)、合作開(kāi)展各項(xiàng)工作軟指標(biāo)評(píng)分表表一：人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃報(bào)告評(píng)分表（總經(jīng)理填寫(xiě)）請(qǐng)針對(duì)人力資源部主任提交的人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃綜合以下三方面評(píng)分考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重得分加權(quán)得分計(jì)劃內(nèi)容是否全面完整計(jì)劃是否切實(shí)可行并符合公司實(shí)際情況計(jì)劃招聘員工的條件符合各部門(mén)要求總計(jì)100%表二：人力資源部計(jì)劃完成率（總經(jīng)理填寫(xiě)）請(qǐng)針對(duì)人力資源部主任提交的人力資源配
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