【規(guī)章制度】培訓師考核與待遇實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 07:43 本頁面
【文章內容簡介】 特殊情況不能上傳，每天需事先向直接上級說明原因并經允許后不納入該項考核）3每月4號完成當月出差計劃及上月工作總結，遲一天扣2分；客戶評估表每月1號上交審核，每少一份扣1分。4出差過程中公司所配置的電腦必須全程攜帶，如有違犯則每次扣200元； 新課程開發(fā)評價表姓名課程主題評價要點109分 (非常好)87分 (很好)65分(好)43分(一般)20分(差)1課程內容1主題符合程度2內容條理分明3內容要點突出程度2課件制作1易讀程度2 文字圖表體現(xiàn)程度3試講效果評價1準備充分程度2知識專業(yè)程度3生動有趣4態(tài)度友善與熱心5現(xiàn)場解決問題能力合 計 內部培訓師年度評價標準表內部培訓師年度評價表培訓師：評價項目基本描述基本要素評分標準4分 (非常好)3分 (很好)2分(好)1分 (一般)0分(差)能力評估(共40分)能夠結合客戶實際需求，制定合理的培訓計劃及課程，提高客戶的滿意度學習目標清晰，課件通俗易懂案例豐富，有助學習課程內容對實際工作幫助程度講師具備的專業(yè)知識課程生動性及趣味性對學員的啟發(fā)性現(xiàn)場解決、回答問題能力鼓勵學員參與、互動性態(tài)度是否友善與熱心培訓師的儀容、儀表及素質服務意識評估(共20分)能夠根據(jù)銷售部的市場需求，制定完善的培訓計劃，做好培訓服務工作客戶的服務意識與業(yè)務員的配合程度培訓計劃的周密性對培訓效果的滿意度客戶的反饋效果市場信息收集評估（20分）收集市場信息并做研究分析信息收集方式方法信息內容的真實性、完整性、針對性信息收集的及時性信息的篩選、整理的能力
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