xx集團有公司員工培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:18 本頁面
【文章內容簡介】 第十九條 培訓費用超過500元及其他實際情況，人力資源部負責《培訓協(xié)議》簽訂第二十條 員工培訓服務年限不作累計，取其中協(xié)議約定中最長的服務年限第七章 培訓實施第二十一條 公司內培訓，受訓人員須在《培訓簽到表》上簽到。第二十二條 受培訓人員要求168。 培訓前認真做好準備168。 有事無法培訓，需向部門主管請假，并將結果反饋至培訓干事或培訓協(xié)調員168。 尊重培訓計劃時間，不遲到，不早退168。 培訓中途退出者需經培訓講師同意168。 培訓期間手機置于振動或消音狀態(tài)168。 保持培訓良好的氣氛，杜絕開小會168。 根據情況做好培訓講師的考核工作第二十三條 內部培訓講師由部門經理（含）級以上或資歷深厚的人員擔任，并對培訓內容較為熟悉，資格由人力資源部確認，特殊情況由總裁批準第八章 培訓紀律第二十四條 內訓紀律168。 不得遲到早退，以培訓簽到和培訓結束時的人員統(tǒng)計數為準，未簽到和培訓結束時人不在培訓室者，計為早退或遲到，遲到早退一次，通報批評并罰款20元，以后每增加一次，加罰10元168。 培訓期間，手機調到無聲或振動狀態(tài)，任何人都不得在培訓室接聽電話，違者每人每次罰款20元168。 有事請假，培訓前請假，要求培訓開始四小時前向人力資源部提交經過有效審批的書面請假單；培訓期間請假，須向人力資源部培訓專員或培訓講師書面請假，同意后方可離開168。 任何人都不得無故缺席，違者一次罰款50元，以后每次增罰50元168。 課中開小會、干私事、看與會無關的書報、雜志、文件或吃零食者，每次罰款20元168。 不認真填寫相關表單，不尊重培訓講師，態(tài)度傲慢，漠視培訓紀律者，根據實際情況通報批評或罰款20元168。 聽講不認真，培訓考核不合格者，人力資源部將根據培訓預定方案，嚴格執(zhí)行培訓費用個人承擔、待崗、轉崗、降職、降級等處罰措施168。 培訓講師須提前備課，準時到場，認真講析，耐心解答，虛心接受學員評估信息。連續(xù)三次學員評估，被評為差者，將重新考評其講師資格，或直接免去內訓師資格
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