【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪金和住房補(bǔ)貼的 80%。 （ 4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘僭?6 個(gè)月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇穑聪铝袠?biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)： A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 50%； B、司齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 60%； （ 5）連續(xù)?。▊┘?6 個(gè)月及以上者，每第 7 個(gè)月起酌情下調(diào)薪金級(jí)別一次，每次下調(diào)幅度不 超過 5 級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120%，低于此限不予降薪； （ 6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補(bǔ)貼）的 40%。 事假 事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 （二）福利 國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦 1 天，春節(jié) 3 天，“五一”勞動(dòng)節(jié) 3 天，“十一”國(guó)慶節(jié) 3 天。期間照常支付薪金。 職員轉(zhuǎn)正后可 享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。 （ 1）年休假：職員自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15 個(gè)工作日的年休假。 A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下： ① 轉(zhuǎn)正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求； ③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； ④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布 休假知會(huì)； ⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)，超過 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。 C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： ① 一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過 65 天； ② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； ③ 一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計(jì)病假超過 65 天； ④ 一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計(jì)事假超過 30 天。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下 一年度取消年休假。 D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放 300 元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。 E、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 F、由公司安排出國(guó)考察，按實(shí)際考察天數(shù)的 50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 （ 2）婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日 后 6 個(gè)月內(nèi)一次性取假。 （ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假 5 天。 （ 4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過 5 個(gè)工作日。（ 5）生育假 A、女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 B、男職員護(hù)理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí) 間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 D、計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策 不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對(duì)于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)。 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢 。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。 3. 商業(yè)保險(xiǎn) 公司為職員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括： 為所有職員統(tǒng)一購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)。 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢 。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： （ 1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣 300 元整。 （ 2）職員在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣 300 元整。 （ 3）職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000 元整。 奠儀 職員如 在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣 1000 元整。 5. 獨(dú)生子女費(fèi) 職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿 14 周歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣 30 元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣 100 元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 6. 職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛 煉和娛樂活動(dòng)。 職員均有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如集團(tuán)、所在單位周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 在萬科，學(xué)習(xí)是一種生活方式 享受學(xué)習(xí)，享受生活 —— 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 在萬科，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源 —— 1. 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。 （ 2）公司各級(jí)人力資源部門。 （ 3）外部專家 /學(xué)者 /專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。 資源形式 （ 1） 專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專門培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。 （ 2） 在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 （ 3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣 ELEARNING 培訓(xùn)方式，你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類課程。 （ 4）雙向交流：無論你在集團(tuán)總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H 參與工作 個(gè)月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)集團(tuán)范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。 （ 5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。 （ 6）公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 （ 7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請(qǐng)查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 個(gè)人進(jìn)修資助 職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng) 一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請(qǐng)查詢《個(gè)人進(jìn)修資助規(guī)定》。 2. 學(xué)習(xí)（資源）管理 培訓(xùn)積分制度 （ 1）職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報(bào)積分，積分將作為職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。 （ 2）職員的年度累計(jì)積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。 內(nèi)部師資認(rèn)證制度 公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。具體請(qǐng)查詢《師資管理規(guī)定》。 學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢 （ 1） 人力資源部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分，職員可以登錄集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門； （ 2） 知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個(gè)萬