【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 泄漏工資秘密或?qū)⒈救斯べY告之他人，嚴(yán)重者將作嚴(yán)重違紀(jì)處理。7．2 工資計(jì)算均采用稅前工資計(jì)算；7．3 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代扣員工個(gè)人應(yīng)交的那一部分社保保費(fèi)及個(gè)人所得稅。7．4 公司將每月在發(fā)工資前提供一份員工本人工資明細(xì)單。7．5 新進(jìn)員工如在公司連續(xù)工作滿45天，其發(fā)薪日在30日前的員工，如生活有困難者，申請(qǐng)預(yù)支上月其本人總工資的70%的工資作生活費(fèi)，余下部分按發(fā)薪日期支付。有關(guān)預(yù)支工資之申請(qǐng)由部門經(jīng)理及人事部核準(zhǔn)。7．6 離職工資結(jié)算：離職工資結(jié)算，離職員工憑已辦理好的《離職手續(xù)單》結(jié)算工資。未辦理離職手續(xù)者或離職手續(xù)交接不清楚者，不予結(jié)算工資，直至離職手續(xù)辦理交接清楚。因考慮到公司工作需要，離職人員工資結(jié)算日期統(tǒng)一定為每周二和周五兩天。8． 年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)是對(duì)員工工作全年度的一種獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)發(fā)放按發(fā)下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?jiǎn)T工必須連續(xù)在公司工作滿六個(gè)月以上者方可享受年終獎(jiǎng)。（即每年6月31日前入廠者）；年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是以12月份的正常出勤時(shí)的工資總額（不含加班費(fèi)、福利性質(zhì)的補(bǔ)貼（如房補(bǔ)、伙食費(fèi)等）、全勤獎(jiǎng)）為標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)得分的結(jié)果為基礎(chǔ)。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般在當(dāng)年12月份工資或次年的3月份之前發(fā)放；如果在該年終獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的則不得享有該獎(jiǎng)金。工作未滿一年，則以實(shí)際工作天數(shù)，按比例按績(jī)效考核結(jié)果折算。9． 薪資調(diào)整9．1 年度調(diào)薪：根據(jù)上一年度的物價(jià)上漲指數(shù)，市場(chǎng)工資價(jià)位的調(diào)整，公司上年的盈利狀況，公司一般在每年7月至9月份進(jìn)行例行性的年度調(diào)薪。年度調(diào)薪一般依據(jù)員工的年度績(jī)效狀況，崗位的責(zé)任大小等作為參考依據(jù)。以激勵(lì)員工更佳的表現(xiàn)。9．2 特別調(diào)薪：為了使員工的薪資水平達(dá)到外部公平、內(nèi)部公平及個(gè)別公平，公司有時(shí)會(huì)進(jìn)行局部或個(gè)別特別調(diào)薪。此種調(diào)薪除了有緊急狀況時(shí)可臨時(shí)辦理外，一般說(shuō)來(lái)將跟著年度調(diào)薪一并進(jìn)行調(diào)薪。9．3升等調(diào)薪：公司為了鼓勵(lì)員工專業(yè)技術(shù)水平及能力的提升，對(duì)于符合升等條件的人員進(jìn)行升等調(diào)薪。9．4 晉升調(diào)薪：當(dāng)公司組織上出現(xiàn)職位空缺或組織擴(kuò)編時(shí)，或某一崗位工作內(nèi)容大幅變動(dòng)，而需要負(fù)擔(dān)更多的管理職責(zé)時(shí)，公司對(duì)符合晉升條件者給予晉升調(diào)薪。9．5 試用期滿調(diào)薪：新進(jìn)員工在試用期滿時(shí)經(jīng)考核合格成為公司正式的員工時(shí)，公司為了給予鼓勵(lì)，通常會(huì)適度調(diào)薪。9．6 工齡調(diào)薪：幅度不大，主要是鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。適用于生產(chǎn)輔助性崗位、后勤支持類人員（如不計(jì)效率的普工、包裝工、送貨員、行政后勤人員等）。 10．社會(huì)保險(xiǎn)： 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參照員工的職級(jí)及勞動(dòng)合同規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)。10．1 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%繳納。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的1%，由企業(yè)繳納。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按下列比例分別計(jì)入個(gè)人賬戶和共濟(jì)基金：　　 （一）員工個(gè)人賬戶為繳費(fèi)工資的8%；　　 （二）其余部分計(jì)入共濟(jì)基金。10．2 醫(yī)療保險(xiǎn)勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月12元，其中用人單位繳交8元，勞務(wù)工個(gè)人繳交4元，勞務(wù)工個(gè)人繳交部分由用人單位代扣代繳。用人單位繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)列入成本，勞務(wù)工個(gè)人繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在稅前繳納。參保人自辦理參加勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)次月1日起享受《深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)》規(guī)定的待遇。停止繳費(fèi)的，自停止繳交月的次月1日起停止享受勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。10．3 工傷保險(xiǎn)： 按深圳市和廣東省工傷保險(xiǎn)條例，交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，員工個(gè)人不用交費(fèi)。員工發(fā)生工傷后的待遇參照深圳市和廣東省工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。七．培訓(xùn)、考核與發(fā)展　　公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 培訓(xùn)　1．1 新員工入職培訓(xùn)　　　你加入公司后，人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、公司有關(guān)規(guī)定等；同時(shí)你所在的部門會(huì)為你指派一位入職指引人，幫助你了解公司并順利開(kāi)展工作。使你具備上崗條件，開(kāi)始上崗試用，并樹(shù)立對(duì)新工作環(huán)境的信心和歸屬感。　1．2 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　你的主管會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。　1．3 工作技能培訓(xùn)　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織通用技能、管理技能及專業(yè)技術(shù)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。　考核　　公司為提升員工專業(yè)技能與管理水平，改善提高團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績(jī)效，不斷完善考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。 2．1 試用期考核　　　每位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，公司會(huì)對(duì)你的工作成績(jī)、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，并決定你是否正式被公司錄用。 2．2 月度考核你所在的部門每個(gè)月會(huì)根據(jù)公司的目標(biāo)及部門的工作目標(biāo)下達(dá)給你每個(gè)月的工作計(jì)劃或工作安排，并對(duì)你完成工作成績(jī)、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。2．3年終考核　　　每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開(kāi)年度考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。2．4 考核結(jié)果　　　由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，對(duì)年度考核特別差的員工，公司將作出建議下年度降級(jí)甚至是終止勞動(dòng)關(guān)系的處理。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升。 2．5 申訴：被考核者如對(duì)考核結(jié)果存在異議，你可以與部門主管、人事部溝通或按規(guī)定程序進(jìn)行上訴。3．晉升與發(fā)展　3．1晉升　　你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)?！　」疽匀稳宋ㄙt、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。 　3．2 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績(jī)。八．保密制度由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。　 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件?！?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。　 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。　 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 員工離職時(shí)必須交回工作期間的筆記本和工作文件。九．獎(jiǎng)懲條例為保障企業(yè)正常的工作秩序，員工應(yīng)當(dāng)有效地完成勞動(dòng)任務(wù)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。做到有章可依，賞罰分明，員工要遵守下列規(guī)定：1．獎(jiǎng)勵(lì)按對(duì)公司作出貢獻(xiàn)大小程序給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)類別嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金100元）小功（獎(jiǎng)金200元）大功（獎(jiǎng)金300元）特別嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金500元以上）1提出合理化建議經(jīng)實(shí)施證明有效●●●●2改善工作方法，致能提高工作效率●●●●3遇工作事故隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失●●●●4發(fā)明或改良生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)●●●●5對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益的行為，能事先阻止報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免或減少損失●●●●6工作勤懇、業(yè)績(jī)連續(xù)達(dá)標(biāo)，忠于職守且無(wú)錯(cuò)誤及違紀(jì)積壓，堪為全體員工之楷?！瘛瘛瘛?拾金不昧，見(jiàn)義勇為者（價(jià)值200元以上者）●●●●8參與公司開(kāi)辦之職業(yè)教育成績(jī)優(yōu)良者●●●●9舉報(bào)盜竊公司財(cái)物或其它違紀(jì)行為有功者●●●●10因保護(hù)公司財(cái)物免受損失而受傷者●●●●2．懲罰 按情節(jié)嚴(yán)重及同一事件觸犯的次數(shù)，如初次違犯處“一級(jí)警告”，則第二次違犯處“二級(jí)警告”，依此類推。一級(jí)警告罰款50元，二級(jí)警告罰款100元，嚴(yán)重警告罰款200元。公司最高處罰是解除勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果觸犯國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，公司除解除勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另送至國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)處理。取消紀(jì)律處分記錄期限：一級(jí)警告：三個(gè)月；二級(jí)警告：六個(gè)月；嚴(yán)重警告：十二個(gè)月；序號(hào)個(gè)人操守類別口頭警告一級(jí)警告二級(jí)警告嚴(yán)重警告解除勞動(dòng)合同1遲到或早退工作崗位●●●●●2工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理或主管允許，擅自離崗或串崗●●●3在公司內(nèi)接聽(tīng)撥打私人電話、復(fù)印或傳真?zhèn)€人資料●●●4上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事（如玩手機(jī)、電子游戲、等）●●5上班時(shí)間讀與工作無(wú)關(guān)的小說(shuō)雜志、報(bào)紙等●●●●6工作時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué)、或與他人嬉笑打鬧等●●●●7違反節(jié)約規(guī)定，浪費(fèi)公司物品●●●●8將廠證供給他人使用者●●●●9進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，未穿工衣或佩帶廠證者●●●10進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，不服從保安人員合理的監(jiān)督者●●11工作時(shí)間利用公司的工具、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物?！瘛?2因工作需要，在不損害員工利益情況下，安排加班時(shí)，無(wú)合理理由或未經(jīng)同意不加班者●●●13不服從上級(jí)合理的工作安排，未完成工作任務(wù)者●●14未經(jīng)主管同意，私自調(diào)換工作崗位●●15消極怠工、無(wú)故停工、擾亂公司正常秩序●●16因工作關(guān)系或在公司內(nèi)隨時(shí)威脅恐嚇強(qiáng)迫或干擾其它員工●●17公出辦私事●●18不按公司規(guī)定，將各種物料、零件、產(chǎn)品各對(duì)象等歸位到專位區(qū)域指定起點(diǎn)。（即不按5S管理規(guī)定）●●●19工作中違反工作流程或設(shè)備操作規(guī)程， ●●●●20事故、錯(cuò)誤或問(wèn)題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱瞞或掩飾●●21連續(xù)曠工滿3天或一年中累計(jì)達(dá)3天以上者●22違反請(qǐng)假制度●●●●23在公司內(nèi)隨處亂丟廢棄物或物品●●24主管因管理不善，致使工作嚴(yán)重失誤或因此使下屬犯有嚴(yán)重過(guò)失。●●25遺失重要文件、帳本或登記冊(cè)等；偽造重要證件、證明等以達(dá)到個(gè)人某種目的●●26遺失公司重要公文、物品者●●●●27宿舍區(qū)大聲喧嘩或制造噪音，影響他人休息●●●28未經(jīng)允許私自留外人住宿公司宿舍者●●29在宿舍內(nèi)用現(xiàn)金方式聚眾賭博者●●●●30無(wú)視安全規(guī)定，在宿舍內(nèi)使用大功率用電設(shè)備，如亂接電線、使用電熱絲、電爐、酒精燈、等●●●31無(wú)視安全規(guī)定或條例者●●●32同類事故發(fā)生過(guò)，仍不采取改善措施，致使此類事故再次發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人員●●●33出現(xiàn)事故隱患，既不采取措施，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致事故發(fā)生。●●●34安全事故發(fā)生純屬部門安全措施、安全管理、安全教育不健全，主管應(yīng)負(fù)責(zé)任●●●35在生產(chǎn)區(qū)、工作區(qū)或非吸煙區(qū)吸煙者●●36工作中大聲爭(zhēng)吵，影響到周圍同事工作者●●37未經(jīng)允許任意帶走、廢除或暴露公司文件、圖紙、檔案、秘密信息及公司聯(lián)絡(luò)通訊●38在公司內(nèi)有不健康或不道德或有傷風(fēng)化之行為●39在公司內(nèi)打架斗毆造成惡劣影響者●●40盜竊財(cái)物，或參與盜竊者●41泄露工資或打聽(tīng)詢問(wèn)別人工資●●4