【正文】 2接受商業(yè)傭金、回扣、禮品●●●43故意損壞公司財(cái)物及公司配備物品●●●44代他人打卡者●●●●45其它有礙公司秩序行為●●●●46私自帶公司物品文件資料外出者●●●●47造成公司財(cái)物損失者●●●●48破壞公司設(shè)施、設(shè)備；私自張貼者●●●●49不按規(guī)定乘坐電梯者●●●●50違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)●3．獎(jiǎng)懲流程3．1 流程 3．1．1 各直屬主管、經(jīng)理肩負(fù)本部門內(nèi)的行政及人事管理職責(zé)，必須對(duì)本身的管轄范圍作出必要的管理或建議獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰。 3．1．2 舉報(bào)人/上司提出建議，建議由舉報(bào)人/提議人獎(jiǎng)勵(lì)人上司簽署。 3．1．3 建議交人事部登記。 3．1．4 人事部進(jìn)行調(diào)查并依照獎(jiǎng)懲條例復(fù)核，有夸大不符合者交舉報(bào)人/提議獎(jiǎng)勵(lì)人修正。復(fù)核后作出獎(jiǎng)懲建議并清楚注明符合條例及獎(jiǎng)懲之種類。 3．1．5 呈獎(jiǎng)懲委員會(huì)評(píng)審，如需實(shí)行獎(jiǎng)懲，則作出獎(jiǎng)懲并填寫《獎(jiǎng)懲建議通知單》。 3．1．6 評(píng)審結(jié)果由負(fù)責(zé)人批示并簽發(fā)《獎(jiǎng)懲建議通知單》。 3．1．7 《獎(jiǎng)懲建議通知單》交被建議人簽名確認(rèn)。主要是要達(dá)到告知的目的。倘若被建議人拒絕簽名確認(rèn)，可改以口頭告知并請(qǐng)被建議人的上司到現(xiàn)場(chǎng)做證明人，可加重處罰及強(qiáng)制執(zhí)行。 3．1．8 被處以嚴(yán)重警告者必須在簽名確認(rèn)《獎(jiǎng)懲建議通知單》的第二天寫好悔過書并交人事部存檔，否則以開除處分。 3．1．9 被建議人如有異議可依據(jù)規(guī)定程序提出申訴，但并不影響此次的違紀(jì)處罰。 3．1．10 獎(jiǎng)懲通知單由被建議人上司簽認(rèn)。被建議人上司如有異議，請(qǐng)附說明書，經(jīng)查明事實(shí)而被建議人拒絕簽名的，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)簽章后對(duì)當(dāng)事人加倍處罰，并追究失職之責(zé)任。 3．1．11 人事部建立獎(jiǎng)懲檔案，詳細(xì)記載獎(jiǎng)懲之理由，審核之流程，證據(jù)、評(píng)審結(jié)果和其它相關(guān)數(shù)據(jù)定期撤銷。十、員工情緒化管理 當(dāng)員工感到不愉快、不公平、痛苦、憤怒等時(shí)，有權(quán)向人事部同事傾訴。人事部同事接到有關(guān)員工傾訴后，應(yīng)對(duì)員工作出必要的心理輔導(dǎo)或幫助。十一、商業(yè)傭金、回扣和禮品 員工及其親屬禁止接受或暗示與公司有商業(yè)聯(lián)系的第三方贈(zèng)與錢財(cái)、傭金、回扣、貴重禮品和其它好處。一經(jīng)查實(shí)可作受賄或嚴(yán)重違紀(jì)處理，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。十二、禁止性騷擾性騷擾定義為對(duì)異性作出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。性騷擾包括：與性有關(guān)的語言或行為，干擾了他人正常工作，造成了討厭的工作氣氛。公司禁止任何員工作出性騷擾及不道德或有傷風(fēng)化之行為。第四部分：行政后勤管理一、門禁管理 為了樹立良好的公司形象，維護(hù)公司財(cái)物及員工的安全，所有人員必須遵行如下規(guī)定： 1．人員進(jìn)出管理 員工進(jìn)出管理1) 公司員工進(jìn)出廠區(qū)或公司宿舍區(qū)時(shí)應(yīng)戴廠證，對(duì)未戴廠證者，保安應(yīng)予以糾正，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門，交人事部處理。2) 員工上班時(shí)間離開工作區(qū)時(shí)應(yīng)持有部門主管核準(zhǔn)的《外出放行條》，保安人員有權(quán)拒絕其外出，特出情況解釋清楚并備案。員工在非工作時(shí)間不得進(jìn)入廠區(qū)。3) 員工在上班時(shí)間必須穿好工衣，掛好廠牌，并保持衣服整潔，工衣所有鈕扣必須扣好，其他未經(jīng)公司認(rèn)可佩戴的證章，一律不準(zhǔn)佩戴，違者口頭警告，態(tài)度惡劣者給予一級(jí)以上警告。保持精神飽滿，態(tài)度溫文有禮。4) 員工在廠區(qū)和宿舍區(qū)應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，垃圾應(yīng)倒進(jìn)指定的垃圾桶（簍）內(nèi)，保安人員有權(quán)制止亂扔果皮雜物，特別是高空亂扔物品。 外來人員進(jìn)出管理1) 外來人員因公入廠，保安人員應(yīng)先與受訪者聯(lián)系，征得受訪人同意，并登記發(fā)放來訪證進(jìn)入，離開時(shí)將來訪證交回保安處。2) 外來人員在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁拍照或錄影,如有必要時(shí),須征得公司董事同意方可進(jìn)行.3) 來自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的訪問嚴(yán)禁進(jìn)入公司的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)。4) 外來人員因私事需入廠，一律不準(zhǔn)其入廠。 臨時(shí)工作人員1) 因工作需要,請(qǐng)到前臺(tái)領(lǐng)取臨時(shí)工作證,并佩戴于左前胸處,工作完畢出廠時(shí),請(qǐng)將臨時(shí)工作證交回前臺(tái)。2) 因工作需要,需將工具或行李帶入或帶出廠區(qū)時(shí),須經(jīng)人事部主管批準(zhǔn)。3) 臨時(shí)工作人員在本廠員工工作時(shí),請(qǐng)勿大聲喧嘩或四處走動(dòng),以便影響到員工正常工作.2．物質(zhì)管理 2．1 員工攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，須自覺接受保安檢查及登記。 2．2 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)或辦公室時(shí)，請(qǐng)自覺將其放在保安臺(tái)附近的儲(chǔ)物柜中，或寄存于保安臺(tái)處，嚴(yán)禁帶行李包或手提包（袋）帶到辦公室或車間。如有貴重物品（如手機(jī)、錢包等），則請(qǐng)其隨身攜帶。 2．3 員工因請(qǐng)假或其它必要原因從宿舍帶出物品時(shí)應(yīng)到人事部填寫《外出放行條》。2．4員工攜帶公物或與公司產(chǎn)品相似的物品出廠時(shí)，須出示有效的《外出放行條》。3．車輛進(jìn)出管理 3．1 本公司車輛外出，須持有所管轄部門主管簽核的派車單交保安登記。 3．2 外來車輛入廠在保安處登記后，出廠時(shí)保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品由相關(guān)部門主管簽字，值班保安核對(duì)有關(guān)貨物內(nèi)容無誤后予以放行。4．部門安全管理公司內(nèi)部保密文件在員工離開辦公區(qū)后，不得放在桌子上。員工應(yīng)將當(dāng)日工作文件整理存檔并放入文件柜中。員工有責(zé)任在離開辦公區(qū)時(shí)將自己的抽屜、柜子上鎖。最后離開工作崗位時(shí)須關(guān)閉電源，關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，關(guān)水，關(guān)閉所有門窗。二、宿舍管理為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本管理制度。 員工申請(qǐng)住宿條件： 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可申請(qǐng)住宿。如中途退宿得提供保證書方可申請(qǐng)退宿。在其退宿后一切人身財(cái)產(chǎn)安全一概與公司無關(guān)； 員工住宿需在見工三天后公司方可按其住宿申請(qǐng)安排其入??； 住宿員工（含暫住員工）應(yīng)遵從下列規(guī)則： 服從舍長(zhǎng)管理、監(jiān)督；，不得私設(shè)電視機(jī)，每間宿舍不得使用2臺(tái)以上電腦，違者責(zé)令限期更改，并處以200元/次以上罰款，以此類推；宿舍不得聚賭、打麻將，違者沒收其用具及上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；，違者罰款50元/次并檢討，當(dāng)值保安同罰款50元/次；，不得任意調(diào)換，如有空余床位需調(diào)換必須填寫申請(qǐng)書至人事部審批后方可調(diào)換，否則予以罰款50元；并責(zé)令更改；，不得移動(dòng)宿舍內(nèi)的家具用品；；，無特殊情況不得返回宿舍；，如有此行為者即被開除，并交公安部門處理；，晚間11點(diǎn)后，電視、收音機(jī)播放音量不宜過大，不得大聲喧嘩，打逗及無理取鬧，以免妨礙他人安寧；，如有鎖壞更換則應(yīng)及時(shí)將備份鎖匙交至人事部，倘若離職或勒令搬走應(yīng)將所有鎖匙交至人事部；、退舍或勒令搬走的人員應(yīng)及時(shí)將私人物品及所有行李取走，不得無故逗留。如有發(fā)現(xiàn)，本人及同宿舍人員均罰款50元/天、次；，員工之間應(yīng)互相諒解、合作。各房間應(yīng)制定衛(wèi)生輪流值日表，自覺做好清潔工作；宿舍管理人員、清潔工有權(quán)督促員工做好清潔工作；，應(yīng)保持宿舍走廊清潔及通暢，不可將鞋或其它物品擺放或堆放在走廊處；，保持室內(nèi)清潔；不得將臟物沖進(jìn)下水道，否則造成下水道堵塞，疏通下水管的費(fèi)用由責(zé)任人（或同宿舍人）承擔(dān)。（陽臺(tái)）并擰干，不能隨意亂掛，禁止懸掛在裝飾欄桿上，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元/件； 如同宿舍人不交待相關(guān)責(zé)任人時(shí)，同宿舍人一并處罰。，禁止在任何地方堆放垃圾或垃圾袋，必須放在指定的垃圾桶內(nèi)；，不能亂扔垃圾，發(fā)現(xiàn)一次罰洗宿舍內(nèi)所有的凳子；（如手機(jī)、錢包、銀行卡等），出入必須隨手鎖門，晚間11點(diǎn)后不可進(jìn)入他人宿舍；晚上睡覺前記得鎖好門窗；，不得在墻壁上亂涂亂貼亂畫，若有違反將根據(jù)情節(jié)輕重，處于警告、記大過或開除，并雙倍賠償；不得隨意拆卸公物占為己用，如有違反勒令其恢復(fù)原貌；，住宿者不得在宿舍內(nèi)玩一些明火游戲；嚴(yán)禁亂接亂搭電線，以防不慎引起電線短路起火，違者沒收其用具，并處于每次50元以上100元以下的罰款。嚴(yán)禁使用電熱絲、酒精爐、電爐、點(diǎn)燃蠟燭等高危用具，違者沒收其用具及罰款200元/次以上；買有接線排插的，須到人事部進(jìn)行檢測(cè)登記后方可使用。，請(qǐng)購(gòu)置蚊香鋼盒將點(diǎn)燃的蚊香放入盒中以保安全；使用電蚊器，必須插入固定插座，宿舍無人時(shí)須及時(shí)拔掉電源；同一宿舍內(nèi)只限使用同一驅(qū)蚊方法以護(hù)大家的健康。，水電費(fèi)用公司按住宿者入住實(shí)際天數(shù)給予一定補(bǔ)助，超出部分由每個(gè)宿舍住宿者平攤，從工資中扣除。宿舍無人在時(shí)要關(guān)掉所有電制設(shè)備、水龍頭及煤氣，禁止用桶在每樓層熱水器處接水，當(dāng)月第一次發(fā)現(xiàn)者取消當(dāng)月水電補(bǔ)貼，第二次發(fā)現(xiàn)者取消6個(gè)月水電補(bǔ)貼，第三次發(fā)現(xiàn)者取消12個(gè)月水電補(bǔ)貼；第四次發(fā)現(xiàn)者取消其住宿資格。以上處罰由責(zé)任人承擔(dān)，找不到責(zé)任人由同宿舍所有人共同承擔(dān)。，不可長(zhǎng)期開著，以免過熱引起火警或縮短電制設(shè)備的使用壽命。 ，但長(zhǎng)期不住宿舍，或連續(xù)兩個(gè)星期均不在宿舍住宿（放假、請(qǐng)假、倒班除外），當(dāng)作不住宿處理，同時(shí)也不享受有宿舍員工的水電補(bǔ)助。，請(qǐng)及時(shí)與人事部聯(lián)系，否則按住宿處理，月底得加入扣水電費(fèi)行列。，以免發(fā)生意外，不得在宿舍飼養(yǎng)寵物，違者一律沒收充公并按規(guī)定處理。，各室員工應(yīng)積極配合工作，服從工作安排。，并給予獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)。，并給予通報(bào)批評(píng)。 3．公司宿舍住宿標(biāo)準(zhǔn)： 公司向員工免費(fèi)提供住宿，按深圳市相關(guān)條例的規(guī)定，員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，配備一定的安全消防設(shè)施。公司提供的員工宿舍住宿標(biāo)準(zhǔn)是以考慮房間實(shí)用面積的大小。再考慮不同級(jí)別的員工住宿面積的大小。 一般情況下，每個(gè)房間住宿標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別宿舍住宿標(biāo)準(zhǔn)職位說明普通員工12人/間普通員工文職類、技術(shù)類人員68人/間客服部文員、人事部文員、營(yíng)銷部文員、生產(chǎn)部助理、維修技術(shù)人員組長(zhǎng)68人/間各部門組長(zhǎng)主管34人/間各部門主管 以下職級(jí)員工，試用期滿或正式轉(zhuǎn)正后，因公司未能足夠提供住宿，可享有住宿津貼：級(jí)別住房津貼職位說明雙職工（夫妻同在公司工作）100元/月人夫妻雙方均為轉(zhuǎn)正員工組長(zhǎng)/級(jí)150元/月人各部門組長(zhǎng)、生產(chǎn)助理、人事部文員、網(wǎng)絡(luò)管理員、會(huì)計(jì)部職員、客服部跟單員、營(yíng)銷部職員主管級(jí)350元/月人部門主管其它員工不享有（因公司已提供了免費(fèi)住宿）三、就餐管理 1．講文明、講禮貌、就餐時(shí)須進(jìn)入餐廳應(yīng)依序排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)起哄、推擠等行為。 2．不得使用公共餐具作為私人餐具盛飯用餐； 3．講求節(jié)約，不得隨意浪費(fèi)丟棄飯菜。 4．用餐后應(yīng)隨手將桌面收拾干凈，并保持地面整潔衛(wèi)生。 5．剩飯剩菜應(yīng)倒入指定盛裝桶內(nèi)。 6．用餐或休息時(shí)不得將腳踏桌椅。 7．只允許員工在餐廳就餐，餐具嚴(yán)禁帶出餐廳。四、工作環(huán)境公司為員工提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)工具。公司除指定吸煙區(qū)外，公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、會(huì)議室都是禁煙區(qū)。無論是公司的員工，還是其他外來人員，任何人都應(yīng)自覺遵守，公司任何人員同時(shí)有責(zé)任告訴相關(guān)人員不要在這里吸煙。 員工應(yīng)保持良好的工作習(xí)慣，保持自己的工作臺(tái)、辦公桌、文件柜干凈整潔，及時(shí)對(duì)自己所使用的工具、設(shè)備進(jìn)行整理、打掃。五、辦公設(shè)施管理 1．計(jì)算機(jī)管理 1．1 未經(jīng)公司部門經(jīng)理級(jí)以上批準(zhǔn)，員工嚴(yán)禁將公司的計(jì)算機(jī)借給別人使用。 1．2 所有現(xiàn)行軟件均有版權(quán)，不得擅自拷貝。 1．3 不得玩計(jì)算機(jī)游戲。 1．4 公司外軟件須部門經(jīng)理和IT主管批準(zhǔn)后方可安裝，未經(jīng)批準(zhǔn)的軟件，IT人員有權(quán)從硬盤中刪除。一旦出現(xiàn)計(jì)算機(jī)病毒由IT人員刪除。 1．5 員工離職前，須由部門經(jīng)理（主管）和IT人員對(duì)其計(jì)算機(jī)文件進(jìn)行檢查，以免文件丟失或受到破壞，公司數(shù)據(jù)文件屬公司版權(quán)，不得任意考貝或刪除，否則公司將追究違規(guī)者責(zé)任。2．復(fù)印機(jī)管理 2．1 公司每臺(tái)復(fù)印機(jī)只作員工公事上用途，禁止任何員工使用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印個(gè)人資料。 2．2 每位員工操作復(fù)印前必須檢查所復(fù)印的文件是否有釘書釘或其它可能損壞復(fù)印機(jī)的雜物，才能進(jìn)行復(fù)印。 2．3 使用復(fù)印機(jī)前必須先閱讀張貼于每臺(tái)復(fù)印機(jī)的安全操作規(guī)程，按要求操作，不得擅自改動(dòng)復(fù)印機(jī)設(shè)置。3．打印機(jī)管理 3．1 公司每臺(tái)打印機(jī)只作員工公事上用途，禁止任何員工使用公司打印機(jī)打印個(gè)人資料。 3．2 每位員工操作打印機(jī)前必須檢查打印機(jī)上所存紙張是否有釘書釘或其它可能損壞打印機(jī)的雜物，才能進(jìn)行打印。3．3 使用打印機(jī)打印前必須先閱讀張貼于每臺(tái)打印機(jī)的安全操作規(guī)程，按要求操作，不得擅自改動(dòng)打印機(jī)設(shè)置。4． 傳真機(jī)管理 4．1 公司每臺(tái)傳真機(jī)只作公司員工公事上用途，禁止任何員工使用公司傳真機(jī)傳真?zhèn)€人資料。 4．2 每位員工操作傳真機(jī)前必須檢查傳真機(jī)上所存紙張是否有釘書釘或其它可能損壞傳真機(jī)的雜物，才能進(jìn)行傳真。3．3 使用傳真機(jī)傳真前必須先閱讀張貼于每臺(tái)傳真機(jī)的安全操作規(guī)程，按要求操作，不得擅自改動(dòng)傳真機(jī)設(shè)置。5．通告欄公司在一樓保安臺(tái)一側(cè)設(shè)置《通告欄》。《通告欄》張貼的通知/通告將屬于公司最新管理規(guī)定，有關(guān)最新的管理規(guī)定均按《通告欄》所張貼的通知/通告執(zhí)行。通告欄作為公司補(bǔ)充有關(guān)管理規(guī)定，全體員工必須經(jīng)常閱讀通告欄上的內(nèi)容，以便掌握公司的重要管理信息及規(guī)定。6．名片 因工作需要印名片者，由部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后，交有關(guān)人員負(fù)責(zé)。印制新名片前應(yīng)填寫名片申請(qǐng)。第五部分：文明禮儀禮儀規(guī)范，人生之本，立業(yè)之基；敬事篤行，日積月累，就會(huì)造成個(gè)人與公司的大發(fā)展，