【正文】 手機(jī)、電子游戲、等）●●5上班時間讀與工作無關(guān)的小說雜志、報紙等●●●●6工作時間打瞌睡、睡覺、或與他人嬉笑打鬧等●●●●7違反節(jié)約規(guī)定，浪費公司物品●●●●8將廠證供給他人使用者●●●●9進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，未穿工衣或佩帶廠證者●●●10進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，不服從保安人員合理的監(jiān)督者●●11工作時間利用公司的工具、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物。公司最高處罰是解除勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補償。序號獎勵類別嘉獎（獎金100元）小功（獎金200元）大功（獎金300元）特別嘉獎（獎金500元以上）1提出合理化建議經(jīng)實施證明有效●●●●2改善工作方法，致能提高工作效率●●●●3遇工作事故隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失●●●●4發(fā)明或改良生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對公司有貢獻(xiàn)●●●●5對于徇私舞弊和損害公司利益的行為，能事先阻止報告上級或事后揭發(fā)，使公司免或減少損失●●●●6工作勤懇、業(yè)績連續(xù)達(dá)標(biāo)，忠于職守且無錯誤及違紀(jì)積壓，堪為全體員工之楷?！瘛瘛瘛?拾金不昧，見義勇為者（價值200元以上者）●●●●8參與公司開辦之職業(yè)教育成績優(yōu)良者●●●●9舉報盜竊公司財物或其它違紀(jì)行為有功者●●●●10因保護(hù)公司財物免受損失而受傷者●●●●2．懲罰 按情節(jié)嚴(yán)重及同一事件觸犯的次數(shù)，如初次違犯處“一級警告”，則第二次違犯處“二級警告”，依此類推。九．獎懲條例為保障企業(yè)正常的工作秩序，員工應(yīng)當(dāng)有效地完成勞動任務(wù)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告?！?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。但公司也鼓勵賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法?！　」疽匀稳宋ㄙt、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。3．晉升與發(fā)展　3．1晉升　　你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會被晉升。2．4 考核結(jié)果　　　由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。2．3年終考核　　　每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。 2．1 試用期考核　　　每位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，公司會對你的工作成績、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，并決定你是否正式被公司錄用?！?．3 工作技能培訓(xùn)　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織通用技能、管理技能及專業(yè)技術(shù)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加?！?．2 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　你的主管會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 培訓(xùn)　1．1 新員工入職培訓(xùn)　　　你加入公司后，人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、公司有關(guān)規(guī)定等；同時你所在的部門會為你指派一位入職指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。員工發(fā)生工傷后的待遇參照深圳市和廣東省工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。停止繳費的，自停止繳交月的次月1日起停止享受勞務(wù)工醫(yī)療保險待遇。用人單位繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險費列入成本，勞務(wù)工個人繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險費在稅前繳納。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人賬戶和共濟(jì)基金：　　 （一）員工個人賬戶為繳費工資的8%；　　 （二）其余部分計入共濟(jì)基金。10．1 養(yǎng)老保險：按深圳市養(yǎng)老保險的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。適用于生產(chǎn)輔助性崗位、后勤支持類人員（如不計效率的普工、包裝工、送貨員、行政后勤人員等）。9．5 試用期滿調(diào)薪：新進(jìn)員工在試用期滿時經(jīng)考核合格成為公司正式的員工時，公司為了給予鼓勵，通常會適度調(diào)薪。9．3升等調(diào)薪：公司為了鼓勵員工專業(yè)技術(shù)水平及能力的提升，對于符合升等條件的人員進(jìn)行升等調(diào)薪。9．2 特別調(diào)薪：為了使員工的薪資水平達(dá)到外部公平、內(nèi)部公平及個別公平，公司有時會進(jìn)行局部或個別特別調(diào)薪。年度調(diào)薪一般依據(jù)員工的年度績效狀況，崗位的責(zé)任大小等作為參考依據(jù)。工作未滿一年，則以實際工作天數(shù)，按比例按績效考核結(jié)果折算。（即每年6月31日前入廠者）；年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是以12月份的正常出勤時的工資總額（不含加班費、福利性質(zhì)的補貼（如房補、伙食費等）、全勤獎）為標(biāo)準(zhǔn)及績效考評得分的結(jié)果為基礎(chǔ)。8． 年終獎金： 年終獎是對員工工作全年度的一種獎勵。未辦理離職手續(xù)者或離職手續(xù)交接不清楚者，不予結(jié)算工資，直至離職手續(xù)辦理交接清楚。有關(guān)預(yù)支工資之申請由部門經(jīng)理及人事部核準(zhǔn)。7．4 公司將每月在發(fā)工資前提供一份員工本人工資明細(xì)單。 工資管理：7．1工資保密：公司實行工資保密制度，除公司指定管理人員知道員工工資外，任何員工泄漏工資秘密或?qū)⒈救斯べY告之他人，嚴(yán)重者將作嚴(yán)重違紀(jì)處理。工作天數(shù)； 非新進(jìn)人員及離職人員工資計算：應(yīng)發(fā)工資=月工資請假扣款 （其中：請假扣款=月工資247。 薪酬系列：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)技術(shù)、營銷服務(wù)、行政財務(wù)三個系列； 職員薪酬系列適用范圍詳見下表：薪酬系列適用范圍備注生產(chǎn)技術(shù)類一、 生產(chǎn)管理類：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)部各部門主管、組長、助理；二、 倉管類：倉管員、采購員、物料保管員；三、 生產(chǎn)技術(shù)類：技工、學(xué)徒、品檢員；四、 生產(chǎn)熟練工：生產(chǎn)部各類普工五、 設(shè)備維修類：設(shè)備電氣維修工；營銷服務(wù)類六、 營銷部：主管、業(yè)務(wù)員、文控員、送貨員、司機(jī)、包裝組長、包裝員；七、 客服部：主管、組長、抄貨員、跟貨員、打單員；行政財務(wù)類八、 人事部：主管、行政后勤管理員、招聘文員、培訓(xùn)文員、保安員、保潔員；九、 財務(wù)類：主管、核算員、出納員、會計員、 工資結(jié)構(gòu)： 工資結(jié)構(gòu)由：基本工資、績效獎、房補、伙食費、交通費、通訊費、全勤獎、獨立出貨津貼等項目組成； 工資支付： 公司于是每月15日至30日前由銀行代發(fā)上個月工資，工資以人民幣支付。最終目的是使薪酬體系發(fā)揮以下作用：獎勵員工績效；保持勞動力市場的競爭性；維持工資內(nèi)部公平；融合員工未來的工作績效與組織的目標(biāo)；控制薪酬的預(yù)算；吸引新員工；減少不必要的員工流動，使薪酬為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。6．10 非本假期制度所規(guī)定之放假，一律作事假處理。無路程假可享受。而產(chǎn)假亦不包括在終止勞動合同所需之通知日期。178。申請時須填寫《請假申請書》，并出示深圳市區(qū)級以上人民醫(yī)院簽發(fā)的預(yù)產(chǎn)期證明，交部門主管／經(jīng)理批準(zhǔn)后再交人事部處理。178。 女性員工，持有有效計劃生育證明，屬于首胎者，可享有九十天（包括星期日和法令假日）之基本工資產(chǎn)假?；榧俚挠行谑菑念I(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi)有效。員工在試用期未滿時不得享受婚假。 員工發(fā)生工傷后，如需作醫(yī)務(wù)勞動能力鑒定的，必須在工傷證明完結(jié)后三十天內(nèi)，到指定的醫(yī)務(wù)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘程度的鑒定。員工在工傷期間享有工傷津貼。員工因工受傷時，須經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷，并發(fā)出有效工傷休假證明；員工必須協(xié)助人事部對其受傷經(jīng)過進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)是否為工傷。6．4 病假員工因患病而申請病假者，所申請的病假必須持有指定的當(dāng)?shù)蒯t(yī)院所發(fā)之病假證明方之有效。6．3 事假員工因有事而需請假，稱為事假。公司年休假一般安排在每年春節(jié)或夏季給予休假。為保證公司的日常有效運作，年休假之休假安排由部門主管或部門經(jīng)理決定，部門主管/經(jīng)理將提前為每位員工計劃和安排休假日程。在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。詳細(xì)如下：在公司連續(xù)工作年限 可享有的帶薪年休假的天數(shù)工作滿1年未滿5年者 7天工作滿5年未滿10年者 8天 工作滿10年未滿20年者 11天工作滿20年以上者 14天年休假包括節(jié)假日（即包含周六、周日）。6．2 年休假 按廣東省勞動廳法規(guī)及深圳市法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，員工每年可享有公司規(guī)定的帶薪年休假。 中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）；178。 勞動節(jié)：一天，5月1日；178。 春節(jié)：三天，農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二；178。6． 假期制度法令節(jié)假日（如法令假當(dāng)日適逢星期日可作順延）6．1 法令節(jié)假日：178。凡請假之員工假滿回廠后須到人事部銷假；請假10天或以上者其本人于發(fā)薪期未發(fā)之工資將改回廠上班工作10天后現(xiàn)金發(fā)放。員工申請病假需提供當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或市級人民醫(yī)院病假證明。經(jīng)批準(zhǔn)后，請假申請才生效。曠工連續(xù)三天或者12個月內(nèi)累計曠工達(dá)三天以上者，將被解除勞動合同，而無任何經(jīng)濟(jì)補償金。178。178。 未得到公司事先批準(zhǔn)者；（批準(zhǔn)人詳見以下請假程序）178。4． 曠工 曠工是指以下情況：178。178。 每次遲到或早退130分鐘內(nèi)，或一個月內(nèi)遲到或早退累計30分鐘；則扣除當(dāng)月全勤獎；如超過30分鐘且不足1小時，則按曠工半天處理；178。 除公司規(guī)定的管理人員外，其余人員上下班一律要打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，否則給予一級警告以上的處分。3． 遲到/早退/規(guī)定上班時間前未到達(dá)工作崗位者為遲到；在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位者為早退。 在非工作時間組織的培訓(xùn)；178。 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；178。5) 以下情況下不視為加班：178。178。3) ；4) 員工加班，享受下列待遇：178。所有加班申請均需事前提出。2． 加班1) 根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，因工作需要，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班。有關(guān)加班費或輪休將參照合同、公司有關(guān)管理規(guī)定及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)條例執(zhí)行。如員工出差或外出工作時間不固定，請在外出或第二天直接外出（不能按正常上班時間進(jìn)公司打卡）之前，必須事先向部門主管或經(jīng)理請求并作登記，否則不予簽卡。因工作和生產(chǎn)需要，正常上下班時間請遵行所在部門的通知。 公司在招聘未成年工時，除符合一般用工要求外，還須要求未成年工進(jìn)行按照相關(guān)規(guī)定體驗，經(jīng)體驗合格者，公司單獨對未成年工進(jìn)行造冊登記。 6．1 女工 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌的勞動；對懷孕7個月（含）以上的女員工，不得安排加班和夜班（晚22：00PM至早晨6：00）。當(dāng)員工離職后（包含自離，或公司證實為自離時），其后發(fā)生的一切意外事故等均與公司無關(guān)。 5．2 公司可以解除勞動合同：1) 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2) 員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律；或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的；或多次違反公司的勞動紀(jì)律，仍屢教不改的；3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；“損失”不僅指財產(chǎn)和商譽的直接毀損，也可包括可以預(yù)期的利潤損失。 勞動合同終止 5．1 員工終止勞動合同1) 提前通知期限：除意外傷殘，身故及其它特殊情況下，不能本人親自辦理外，所有員工單方面終止勞動合同，必須提前1個月以書面的形式通知公司，特殊崗位的提前通知期可由雙方商定并于勞動合同中規(guī)范。 員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，你不能從事與你職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與公司及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。如員工不愿與公司簽訂書面勞動合同和保密協(xié)議書者，公司將不予錄用。四、 勞動合同 所有新進(jìn)員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同，從事營銷、客服、送貨、生產(chǎn)部干部等同時須簽保密協(xié)議書。1）試用期內(nèi)，員工請假5天以上者（不含休息日），則試用期順延一個月；2）試用期內(nèi)請假超過15天以上者，則終止試用；3）試用期內(nèi)如有曠工半天以上者，則視為自動離職。 為了方便工資的結(jié)算，對于每月10前入職的員工，試用期包含當(dāng)月為一個月；對于每月10號后入職的員工，試用期不包含當(dāng)月。所有新員工經(jīng)培訓(xùn)合格后辦理試用手續(xù)成為試用期員工。其入職培訓(xùn)涉及到：公司的基本狀況、行業(yè)介紹和企業(yè)文化及公司環(huán)境；公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、部門負(fù)責(zé)人和工作匯報對象；公司的基本人事政策；（含錄用、勞動合同、試用期限、工作時間、請假規(guī)定、工資福利、績效考核、獎懲條例等）；行政后勤管理（門禁管理、宿舍管理、就餐管理、娛樂設(shè)施管理）；現(xiàn)場管理（6S）、消防安全知識、主要設(shè)備操作操作規(guī)程；ISO知識簡介；產(chǎn)品基礎(chǔ)知識