【正文】 手機(jī)、電子游戲、等）●●5上班時(shí)間讀與工作無關(guān)的小說雜志、報(bào)紙等●●●●6工作時(shí)間打瞌睡、睡覺、或與他人嬉笑打鬧等●●●●7違反節(jié)約規(guī)定，浪費(fèi)公司物品●●●●8將廠證供給他人使用者●●●●9進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，未穿工衣或佩帶廠證者●●●10進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，不服從保安人員合理的監(jiān)督者●●11工作時(shí)間利用公司的工具、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物。公司最高處罰是解除勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)類別嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金100元）小功（獎(jiǎng)金200元）大功（獎(jiǎng)金300元）特別嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金500元以上）1提出合理化建議經(jīng)實(shí)施證明有效●●●●2改善工作方法，致能提高工作效率●●●●3遇工作事故隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失●●●●4發(fā)明或改良生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)●●●●5對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益的行為，能事先阻止報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免或減少損失●●●●6工作勤懇、業(yè)績連續(xù)達(dá)標(biāo)，忠于職守且無錯(cuò)誤及違紀(jì)積壓，堪為全體員工之楷?！瘛瘛瘛?拾金不昧，見義勇為者（價(jià)值200元以上者）●●●●8參與公司開辦之職業(yè)教育成績優(yōu)良者●●●●9舉報(bào)盜竊公司財(cái)物或其它違紀(jì)行為有功者●●●●10因保護(hù)公司財(cái)物免受損失而受傷者●●●●2．懲罰 按情節(jié)嚴(yán)重及同一事件觸犯的次數(shù)，如初次違犯處“一級(jí)警告”，則第二次違犯處“二級(jí)警告”，依此類推。九．獎(jiǎng)懲條例為保障企業(yè)正常的工作秩序，員工應(yīng)當(dāng)有效地完成勞動(dòng)任務(wù)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。　 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。　 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。　　公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。3．晉升與發(fā)展　3．1晉升　　你個(gè)人的成長和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。你如果在本級(jí)別中考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升。2．4 考核結(jié)果　　　由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。2．3年終考核　　　每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。 2．1 試用期考核　　　每位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，公司會(huì)對(duì)你的工作成績、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，并決定你是否正式被公司錄用。　1．3 工作技能培訓(xùn)　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織通用技能、管理技能及專業(yè)技術(shù)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加?！?．2 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　你的主管會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 培訓(xùn)　1．1 新員工入職培訓(xùn)　　　你加入公司后，人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、公司有關(guān)規(guī)定等；同時(shí)你所在的部門會(huì)為你指派一位入職指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。員工發(fā)生工傷后的待遇參照深圳市和廣東省工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。停止繳費(fèi)的，自停止繳交月的次月1日起停止享受勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)列入成本，勞務(wù)工個(gè)人繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在稅前繳納。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按下列比例分別計(jì)入個(gè)人賬戶和共濟(jì)基金：　　 （一）員工個(gè)人賬戶為繳費(fèi)工資的8%；　　 （二）其余部分計(jì)入共濟(jì)基金。10．1 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%繳納。適用于生產(chǎn)輔助性崗位、后勤支持類人員（如不計(jì)效率的普工、包裝工、送貨員、行政后勤人員等）。9．5 試用期滿調(diào)薪：新進(jìn)員工在試用期滿時(shí)經(jīng)考核合格成為公司正式的員工時(shí)，公司為了給予鼓勵(lì)，通常會(huì)適度調(diào)薪。9．3升等調(diào)薪：公司為了鼓勵(lì)員工專業(yè)技術(shù)水平及能力的提升，對(duì)于符合升等條件的人員進(jìn)行升等調(diào)薪。9．2 特別調(diào)薪：為了使員工的薪資水平達(dá)到外部公平、內(nèi)部公平及個(gè)別公平，公司有時(shí)會(huì)進(jìn)行局部或個(gè)別特別調(diào)薪。年度調(diào)薪一般依據(jù)員工的年度績效狀況，崗位的責(zé)任大小等作為參考依據(jù)。工作未滿一年，則以實(shí)際工作天數(shù)，按比例按績效考核結(jié)果折算。（即每年6月31日前入廠者）；年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是以12月份的正常出勤時(shí)的工資總額（不含加班費(fèi)、福利性質(zhì)的補(bǔ)貼（如房補(bǔ)、伙食費(fèi)等）、全勤獎(jiǎng)）為標(biāo)準(zhǔn)及績效考評(píng)得分的結(jié)果為基礎(chǔ)。8． 年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)是對(duì)員工工作全年度的一種獎(jiǎng)勵(lì)。未辦理離職手續(xù)者或離職手續(xù)交接不清楚者，不予結(jié)算工資，直至離職手續(xù)辦理交接清楚。有關(guān)預(yù)支工資之申請(qǐng)由部門經(jīng)理及人事部核準(zhǔn)。7．4 公司將每月在發(fā)工資前提供一份員工本人工資明細(xì)單。 工資管理：7．1工資保密：公司實(shí)行工資保密制度，除公司指定管理人員知道員工工資外，任何員工泄漏工資秘密或?qū)⒈救斯べY告之他人，嚴(yán)重者將作嚴(yán)重違紀(jì)處理。工作天數(shù)； 非新進(jìn)人員及離職人員工資計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資=月工資請(qǐng)假扣款 （其中：請(qǐng)假扣款=月工資247。 薪酬系列：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)技術(shù)、營銷服務(wù)、行政財(cái)務(wù)三個(gè)系列； 職員薪酬系列適用范圍詳見下表：薪酬系列適用范圍備注生產(chǎn)技術(shù)類一、 生產(chǎn)管理類：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)部各部門主管、組長、助理；二、 倉管類：倉管員、采購員、物料保管員；三、 生產(chǎn)技術(shù)類：技工、學(xué)徒、品檢員；四、 生產(chǎn)熟練工：生產(chǎn)部各類普工五、 設(shè)備維修類：設(shè)備電氣維修工；營銷服務(wù)類六、 營銷部：主管、業(yè)務(wù)員、文控員、送貨員、司機(jī)、包裝組長、包裝員；七、 客服部：主管、組長、抄貨員、跟貨員、打單員；行政財(cái)務(wù)類八、 人事部：主管、行政后勤管理員、招聘文員、培訓(xùn)文員、保安員、保潔員；九、 財(cái)務(wù)類：主管、核算員、出納員、會(huì)計(jì)員、 工資結(jié)構(gòu)： 工資結(jié)構(gòu)由：基本工資、績效獎(jiǎng)、房補(bǔ)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、獨(dú)立出貨津貼等項(xiàng)目組成； 工資支付： 公司于是每月15日至30日前由銀行代發(fā)上個(gè)月工資，工資以人民幣支付。最終目的是使薪酬體系發(fā)揮以下作用：獎(jiǎng)勵(lì)員工績效；保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性；維持工資內(nèi)部公平；融合員工未來的工作績效與組織的目標(biāo)；控制薪酬的預(yù)算；吸引新員工；減少不必要的員工流動(dòng)，使薪酬為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。6．10 非本假期制度所規(guī)定之放假，一律作事假處理。無路程假可享受。而產(chǎn)假亦不包括在終止勞動(dòng)合同所需之通知日期。178。申請(qǐng)時(shí)須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)書》，并出示深圳市區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院簽發(fā)的預(yù)產(chǎn)期證明，交部門主管／經(jīng)理批準(zhǔn)后再交人事部處理。178。 女性員工，持有有效計(jì)劃生育證明，屬于首胎者，可享有九十天（包括星期日和法令假日）之基本工資產(chǎn)假。婚假的有效期是從領(lǐng)取結(jié)婚證后三個(gè)月內(nèi)有效。員工在試用期未滿時(shí)不得享受婚假。 員工發(fā)生工傷后，如需作醫(yī)務(wù)勞動(dòng)能力鑒定的，必須在工傷證明完結(jié)后三十天內(nèi)，到指定的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘程度的鑒定。員工在工傷期間享有工傷津貼。員工因工受傷時(shí)，須經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷，并發(fā)出有效工傷休假證明；員工必須協(xié)助人事部對(duì)其受傷經(jīng)過進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)是否為工傷。6．4 病假員工因患病而申請(qǐng)病假者，所申請(qǐng)的病假必須持有指定的當(dāng)?shù)蒯t(yī)院所發(fā)之病假證明方之有效。6．3 事假員工因有事而需請(qǐng)假，稱為事假。公司年休假一般安排在每年春節(jié)或夏季給予休假。為保證公司的日常有效運(yùn)作，年休假之休假安排由部門主管或部門經(jīng)理決定，部門主管/經(jīng)理將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。詳細(xì)如下：在公司連續(xù)工作年限 可享有的帶薪年休假的天數(shù)工作滿1年未滿5年者 7天工作滿5年未滿10年者 8天 工作滿10年未滿20年者 11天工作滿20年以上者 14天年休假包括節(jié)假日（即包含周六、周日）。6．2 年休假 按廣東省勞動(dòng)廳法規(guī)及深圳市法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，員工每年可享有公司規(guī)定的帶薪年休假。 中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）；178。 勞動(dòng)節(jié)：一天，5月1日；178。 春節(jié)：三天，農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二；178。6． 假期制度法令節(jié)假日（如法令假當(dāng)日適逢星期日可作順延）6．1 法令節(jié)假日：178。凡請(qǐng)假之員工假滿回廠后須到人事部銷假；請(qǐng)假10天或以上者其本人于發(fā)薪期未發(fā)之工資將改回廠上班工作10天后現(xiàn)金發(fā)放。員工申請(qǐng)病假需提供當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或市級(jí)人民醫(yī)院病假證明。經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假申請(qǐng)才生效。曠工連續(xù)三天或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天以上者，將被解除勞動(dòng)合同，而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。178。178。 未得到公司事先批準(zhǔn)者；（批準(zhǔn)人詳見以下請(qǐng)假程序）178。4． 曠工 曠工是指以下情況：178。178。 每次遲到或早退130分鐘內(nèi)，或一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)30分鐘；則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；如超過30分鐘且不足1小時(shí)，則按曠工半天處理；178。 除公司規(guī)定的管理人員外，其余人員上下班一律要打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，否則給予一級(jí)警告以上的處分。3． 遲到/早退/規(guī)定上班時(shí)間前未到達(dá)工作崗位者為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位者為早退。 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；178。 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；178。5) 以下情況下不視為加班：178。178。3) ；4) 員工加班，享受下列待遇：178。所有加班申請(qǐng)均需事前提出。2． 加班1) 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，因工作需要，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班。有關(guān)加班費(fèi)或輪休將參照合同、公司有關(guān)管理規(guī)定及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)條例執(zhí)行。如員工出差或外出工作時(shí)間不固定，請(qǐng)?jiān)谕獬龌虻诙熘苯油獬觯ú荒馨凑Ｉ习鄷r(shí)間進(jìn)公司打卡）之前，必須事先向部門主管或經(jīng)理請(qǐng)求并作登記，否則不予簽卡。因工作和生產(chǎn)需要，正常上下班時(shí)間請(qǐng)遵行所在部門的通知。 公司在招聘未成年工時(shí)，除符合一般用工要求外，還須要求未成年工進(jìn)行按照相關(guān)規(guī)定體驗(yàn)，經(jīng)體驗(yàn)合格者，公司單獨(dú)對(duì)未成年工進(jìn)行造冊(cè)登記。 6．1 女工 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月（含）以上的女員工，不得安排加班和夜班（晚22：00PM至早晨6：00）。當(dāng)員工離職后（包含自離，或公司證實(shí)為自離時(shí)），其后發(fā)生的一切意外事故等均與公司無關(guān)。 5．2 公司可以解除勞動(dòng)合同：1) 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2) 員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律；或者雖然這些規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的；或多次違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，仍屢教不改的；3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；“損失”不僅指財(cái)產(chǎn)和商譽(yù)的直接毀損，也可包括可以預(yù)期的利潤損失。 勞動(dòng)合同終止 5．1 員工終止勞動(dòng)合同1) 提前通知期限：除意外傷殘，身故及其它特殊情況下，不能本人親自辦理外，所有員工單方面終止勞動(dòng)合同，必須提前1個(gè)月以書面的形式通知公司，特殊崗位的提前通知期可由雙方商定并于勞動(dòng)合同中規(guī)范。 員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，你不能從事與你職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與公司及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。如員工不愿與公司簽訂書面勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書者，公司將不予錄用。四、 勞動(dòng)合同 所有新進(jìn)員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同，從事營銷、客服、送貨、生產(chǎn)部干部等同時(shí)須簽保密協(xié)議書。1）試用期內(nèi)，員工請(qǐng)假5天以上者（不含休息日），則試用期順延一個(gè)月；2）試用期內(nèi)請(qǐng)假超過15天以上者，則終止試用；3）試用期內(nèi)如有曠工半天以上者，則視為自動(dòng)離職。 為了方便工資的結(jié)算，對(duì)于每月10前入職的員工，試用期包含當(dāng)月為一個(gè)月；對(duì)于每月10號(hào)后入職的員工，試用期不包含當(dāng)月。所有新員工經(jīng)培訓(xùn)合格后辦理試用手續(xù)成為試用期員工。其入職培訓(xùn)涉及到：公司的基本狀況、行業(yè)介紹和企業(yè)文化及公司環(huán)境；公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、部門負(fù)責(zé)人和工作匯報(bào)對(duì)象；公司的基本人事政策；（含錄用、勞動(dòng)合同、試用期限、工作時(shí)間、請(qǐng)假規(guī)定、工資福利、績效考核、獎(jiǎng)懲條例等）；行政后勤管理（門禁管理、宿舍管理、就餐管理、娛樂設(shè)施管理）；現(xiàn)場(chǎng)管理（6S）、消防安全知識(shí)、主要設(shè)備操作操作規(guī)程；ISO知識(shí)簡介；產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)