【文章內(nèi)容簡介】 含宮外孕者分別享有30天45天的產(chǎn)假期513以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼514公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)給假3天工資照發(fā)52產(chǎn)前假哺乳假521公司女員工妊娠七個(gè)月后經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月產(chǎn)假期滿后若有困難且工作上許可經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月522產(chǎn)前假和哺乳假期間發(fā)放產(chǎn)假工資的8053節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理6病假61員工因病非因工負(fù)傷根據(jù)國家政策和勞動(dòng)法規(guī)定按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇而因酗酒斗毆犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變負(fù)傷公司不予承擔(dān)任何責(zé)任具體規(guī)定見下表　　附表員工因病非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限 停工醫(yī)療期 醫(yī)療期計(jì)算 不滿1年 3個(gè)月 按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 每增加1年 增加1個(gè)月最長不超過24個(gè)月 62病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的7063病假工資上限為上年全市員工月平均工資下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的807工傷職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理第７條 其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定員工還享有以下福利待遇1在職員工因工死亡公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)2員工因病或非因工死亡以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡一歲及以上公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等3勞模費(fèi)根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放4獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)按規(guī)定發(fā)放第８條 特殊福利待遇1根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小公司可給予員工出資培訓(xùn)住房子女教育等特殊福利待遇2員工享受特殊福利待遇應(yīng)與公司就服務(wù)期限違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議第三章附 則第９條 公司人力資源部門按照國家及本市有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施與修改第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后頒布實(shí)施上海嘉寶實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司培 訓(xùn) 規(guī) 定第一章 總則第１條 為加強(qiáng)人事管理建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)提高員工勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)特制訂本條例第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況制訂第３條 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)貫穿于員工在職工作的始終公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員不分用工形式均得依照本條例執(zhí)行第二章 入職培訓(xùn)第４條 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)接受入職培訓(xùn)第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介組織結(jié)構(gòu)及職能分布人事規(guī)章員工禮儀等一般基本實(shí)務(wù)教育同時(shí)配合精神教育使新進(jìn)人員認(rèn)知公司遵守規(guī)章制度兢兢業(yè)業(yè)工作第６條 公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn) 第７條 入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)第三章 上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第８條 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第９條 上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員的安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)崗位技能工作流程工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)第１０條 各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)第11條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者予以正式上崗第四章 在崗培訓(xùn)第１２條 本公司從業(yè)人員不分用工形式均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)的知識(shí)技能的素質(zhì)要求公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實(shí)際需要提出本部門的在崗培訓(xùn)要求由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)第１５條 根據(jù)實(shí)際需要在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)外聘講師培訓(xùn)出資外送技能證書培訓(xùn)出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式第１６條 公司的內(nèi)部培訓(xùn)由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)第五章 其他第１７條 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報(bào)銷經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員成績合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用第１８條 外送培訓(xùn)人員公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度與其簽訂相關(guān)協(xié)議第１９條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄保管第六章 附則第２０條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)討論通過后即日?qǐng)?zhí)行第２１條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋上海嘉寶實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例第一章 總 則第1條 根據(jù)國家有關(guān)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定為保障員工人身及公司財(cái)產(chǎn)安全特制定本條例第二章 安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第2條 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)工作培訓(xùn)特殊工種應(yīng)具備上崗資格方能上崗工作第3條 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠確認(rèn)無問題方可正式進(jìn)行工作第4條 公司按照各崗位特點(diǎn)發(fā)放勞防用品員工須按照規(guī)定穿戴第5條 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則集中思想謹(jǐn)慎操作注意安全不準(zhǔn)擅自離開工作崗位不得與他人談話或嬉鬧第6條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理以便給予妥善處置但不得私自拆裝第7條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)并報(bào)告最近的主管以防發(fā)生意外第8條 工作結(jié)束應(yīng)切斷電源做好設(shè)備清潔保養(yǎng)工作工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊保持清潔第9條 安全標(biāo)志如請(qǐng)勿吸煙危險(xiǎn)不要靠近等應(yīng)置于醒目的地方以保護(hù)其他人第三章 消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)切實(shí)掌握消防知識(shí)熟悉消防器材的位置使用方法第11條 遇到火警時(shí)應(yīng)保持冷靜并立即通知上級(jí)主管或管理部門并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門第12條 火警發(fā)生時(shí)應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開關(guān)煤氣閥門及門窗盡可能移走所有易燃易爆物品第四章 衛(wèi)生與健康第13條 各級(jí)員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任保證工作場(chǎng)所的清潔整齊第14條 新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢體檢合格方能正式錄用如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明公司可立即停止聘用關(guān)系第15條 為保證員工身體健康公司提供從事食堂高溫等特殊工作的員工每年進(jìn)行一次體檢第16條 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種第17條 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí)必須服從公司安排第五章 附 則第18條 本條例未盡條款由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行第19條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋第20條 本條例經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后頒布實(shí)施各子公司參照?qǐng)?zhí)行上海嘉寶實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司績效考核規(guī)定績效考核以下簡稱考核是指用系統(tǒng)的方法原理評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果第1條 考核的目的和用途1 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)并提高員工的滿意程度和未來的成就感2 考核的結(jié)果主要用于工作反饋薪酬管理職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)第2條 考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工第3條 考核的原則1一致性在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致2客觀性考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況避免主觀誤差 3公平性對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)4公開性讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果第4條 考核的形式1年中考核于每年7月舉行但經(jīng)決議無必要時(shí)可得取消年中考核2年終考核員工于每年1月舉行上年度總考核1次第5條 考核的內(nèi)容和分值1考核的內(nèi)容分1工作態(tài)度指員工對(duì)公司紀(jì)律制度的遵守情況以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神積極態(tài)度等由部門上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核2崗位工作崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容由直接上級(jí)進(jìn)行考核3職責(zé)任務(wù)本考核期內(nèi)完成的工作量由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核2分值計(jì)算原則上總分滿分100分工作態(tài)度滿分20分操作工人崗位工作職責(zé)任務(wù)滿分分別為60分20分管理人員崗位工作職責(zé)任務(wù)滿分分別為40分40分具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定第6條 考核的一般程序1員工的直接上級(jí)為該員工的考核負(fù)責(zé)人2考核程序分員工本人初考部門主管復(fù)考以及分管副總或人力資源部門核定3員工自評(píng)分不計(jì)入總分4考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通第7條 保密1考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人被考核人人力資源部副總經(jīng)理公開2考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔3任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員 第8條 其他事項(xiàng)1公司的績效考核工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施2各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)3各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會(huì)同各部門共同制定第9條 考核的實(shí)施細(xì)則另行制定第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋上海嘉寶實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司　　　　　　　　　　　獎(jiǎng) 懲 條 例第一章 總 則第1條　公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度保持良好的工作環(huán)境同時(shí)發(fā)揮員工的積極性特根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第3條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)第4條 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)記功記大功晉級(jí)授予先進(jìn)稱號(hào)等第5條 有以下事跡之一者公司予以表揚(yáng)1 品行端正誠實(shí)可信工作認(rèn)真負(fù)責(zé)完成任務(wù)成績優(yōu)良者2 拾金物不昧事跡突出者3 積極參與公司各種活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀者4 發(fā)揮模范作用為公司增添光彩者5 有其他功績者第6條 有以下事跡之一者公司予以記功1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議采納實(shí)施后卓有成效者2 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者3 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者4 檢舉盜竊案件維護(hù)公司利益者5 有其他類似較大功績者6 表揚(yáng)滿三次以上功績突出者第7條 有以下事跡之一者公司予以記大功1 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身避免公司重大損失者2 保護(hù)他人財(cái)物人身安全卓有功績者3 維護(hù)公司利益避免重大事故發(fā)生者4 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善使公司獲重大利益者5 有其他類似功績者6 記功滿三次以上功績突出者第8條 有特別重大貢獻(xiàn)者公司給予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱號(hào)1 創(chuàng)造發(fā)明對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)使成本劇降利潤突增者2 技術(shù)改造簡化作業(yè)程序方便操作極大提升效率品質(zhì)者3 積極挖潛解決公司重大困難避免公司重大損失卓有成效者4 其他類似重大貢獻(xiàn)者第三章 懲罰規(guī)定第9條 公司對(duì)違反《員工守則》或其他管理制度的員工視其情節(jié)輕重給予懲罰第10條 懲罰分為警告記過記大過降級(jí)和開除第11條 有以下情形之一者公司給予警告1 妨礙保安人員工作不服檢查詢問者2 頂撞管理人員不服教育者3 違反考勤紀(jì)律者4 隨地吐痰亂扔雜物于禁煙區(qū)吸煙者5 上班不穿戴規(guī)定勞防用品或不戴胸卡者6 工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者7 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退7次以上者8 下班后對(duì)使用的物料工具不加整理或未關(guān)閉電源門窗者9 使用公司電話聊天者10 下班時(shí)間逗留公司影響他人工作者第12條 有以下情形之一者公司給予記過1 無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)指示或命令者2 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備物料受損或傷害他人者3 在工作場(chǎng)所喧嘩嬉戲嚴(yán)重妨礙他人工作者4 工作時(shí)間處理私事或利用公出流連公司外不返者5 工作時(shí)間擅自離崗閑聊影響工作者6 無正當(dāng)理由曠工1天以上者7 累計(jì)警告三次以上沒有改善者第13條 有以下情形之一者公司給予記大過1 遺失個(gè)人保管的工具鑰匙文檔資料使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者2 未經(jīng)保管人同意擅自操作車輛設(shè)備儀器等技術(shù)性工具者3 自作主張變更工作方法使公司蒙受重大損失者4 上級(jí)查詢工作時(shí)故意隱瞞或謊報(bào)導(dǎo)致嚴(yán)重后果者5 倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險(xiǎn)品者6 利用公司物料設(shè)備制造私人物件者7 對(duì)同事惡意攻擊誣告制造事端者8 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或有意包庇下屬者9 累計(jì)