【總結(jié)】招募標(biāo)準(zhǔn)流程和增員項(xiàng)目介紹903-青海?。顫?jì)淵課程大綱招募增員運(yùn)作流程招募增員項(xiàng)目分析國(guó)壽講師在行動(dòng)--金牌爭(zhēng)霸賽招募運(yùn)作流程招募規(guī)劃招募方案招募實(shí)施追蹤評(píng)估國(guó)壽講師在行動(dòng)--金牌爭(zhēng)霸賽招募增員項(xiàng)目招募規(guī)劃制定年度代理人招募方案實(shí)施招募方案招募方案實(shí)施的
2025-03-04 12:28
【總結(jié)】--1增員新方法--增員沙龍啟動(dòng)片制作收集整理,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究--2關(guān)于沙龍我們聽(tīng)過(guò)高端沙龍、企業(yè)家沙龍、汽車沙龍……20xx年7月27日我公司增員沙龍正式開(kāi)始運(yùn)營(yíng)了!號(hào)外!號(hào)外…--3XX要開(kāi)增員沙龍了,......--4大哥:我
2025-05-22 18:12
【總結(jié)】增員贏家—增員流程增員成功方程式2461簽約48確定準(zhǔn)增員對(duì)象初步接洽通過(guò)面談如何建立增員成功方程式如何建立增員成功方程式?增員流程流程管理:是一種過(guò)程管理,通過(guò)計(jì)劃/組織/控制對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)踐的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效管理和控制的一
2025-01-23 21:44
【總結(jié)】 課程,是英國(guó)著名哲學(xué)家、教育家赫伯特·斯賓塞在1859年最早提出的,意指“教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)組織”。該詞源出于拉丁語(yǔ)“跑道”,含有“跑的過(guò)程與經(jīng)歷”之意,后轉(zhuǎn)意為教育上的術(shù)語(yǔ),意為學(xué)生學(xué)習(xí)的路線,學(xué)習(xí)的進(jìn)程,固而課程有時(shí)又簡(jiǎn)稱為“學(xué)程”。關(guān)于課程的定義,眾說(shuō)紛紜,概括國(guó)內(nèi)外對(duì)課程概念的不同界說(shuō),大致可以從廣義和狹義兩個(gè)方面來(lái)理解。廣義的課程是指學(xué)生在學(xué)校獲得的
2025-06-29 03:53
【總結(jié)】BUSINESSUNIVERSITY泰康人壽TAIKANGLIFE1經(jīng)營(yíng)學(xué)院泰康人壽總公司培訓(xùn)部編制泰康人壽TAIKANGLIFE業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632BUSINE
2025-10-25 16:21
【總結(jié)】增員面談流程圖寒喧贊美詢問(wèn)導(dǎo)入動(dòng)搖話術(shù)沉默導(dǎo)入說(shuō)明配合增員資料演示CLOSE話術(shù)CLOSE動(dòng)作否拒絕話術(shù)否是是增員面談流程(一)導(dǎo)入話術(shù)詢問(wèn)導(dǎo)入?你畢業(yè)于哪所學(xué)校?你過(guò)去曾干過(guò)哪些工作?你現(xiàn)在的工作打算做到退休嗎?
2025-08-15 22:26
【總結(jié)】2020/04/20byJerryYu2020/04/20byJerryYu業(yè)務(wù)流程管理基本理念2020/04/20byJerryYu在過(guò)去的年代里,誰(shuí)能發(fā)明新產(chǎn)品,誰(shuí)就能在經(jīng)濟(jì)上取勝。但是,在21世紀(jì),持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將更多的來(lái)自新的流程技術(shù)而不是新的產(chǎn)品技術(shù)。反向工程(ReverseEngineering)
2025-08-08 18:12
【總結(jié)】——有效增員來(lái)自亍有效訕練大透規(guī)大背景大趨勢(shì)公司訴求:“穩(wěn)增長(zhǎng)、重價(jià)值、強(qiáng)基礎(chǔ)”指導(dǎo)思想和差異化競(jìng)爭(zhēng)策略“建隊(duì)伍”是公司可持續(xù)發(fā)展必由乊路!未來(lái)趨勢(shì):寽險(xiǎn)丌是人干的,是人才干的。隊(duì)伍現(xiàn)狀:觃模小能力差收入低課程大綱增誰(shuí)來(lái)?2誰(shuí)去增
2025-03-03 07:18
【總結(jié)】?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究??制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究溝通幾個(gè)問(wèn)題:第一個(gè)問(wèn)題:壽險(xiǎn)從業(yè)人員發(fā)展的四種歸宿脫落—更多的是因?yàn)榭蛻糍Y源枯竭,無(wú)法維持走組織發(fā)展道路—鑄就現(xiàn)在的各家公司的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、高管等業(yè)務(wù)精英—收入高、但是少數(shù),堅(jiān)持8年左右的不多轉(zhuǎn)內(nèi)勤—
2025-08-09 18:13
【總結(jié)】--1?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)--2前言想要成為杰出的壽險(xiǎn)行銷人員,就不應(yīng)該一個(gè)人一輩子獨(dú)立從事保險(xiǎn),而是要和伙伴一起打拼,因?yàn)檫@是權(quán)力,更是使命。但一般人的苦惱,不是不知道增員的重要性,而是不知道從哪里下手才會(huì)有效果。
【總結(jié)】--1?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?--2目錄?增員輪廓?面談流程?面談話術(shù)--3增員輪廓王先生,外省人,今年33歲,大學(xué)與科畢業(yè),兒子今年3周歲。王先生二1998年加盟本市某大型壽險(xiǎn)公司,20xx年晉升為營(yíng)業(yè)部
2025-05-22 19:42
【總結(jié)】--1電增人面談流程與技巧?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?--2電增人的特點(diǎn)1.通常接到電話,都認(rèn)為是多種選擇的內(nèi)勤工作;2.抱著從事內(nèi)勤工作的心態(tài)來(lái)面試;——因此,對(duì)于電話增員邀約人員的面試,是要有獨(dú)特的流程與技巧。--3目
2025-08-08 14:20
【總結(jié)】--1白領(lǐng)增員流程--2人物:張林35歲,某民營(yíng)企業(yè)部門經(jīng)理收入:月均5000已婚五年,小孩五歲半業(yè)務(wù)員的高中同學(xué),多年未見(jiàn),前幾周在同學(xué)聚會(huì)中交流時(shí)流露出對(duì)目前工作的不滿。劇本概要--31、讓人羨慕;2、綜合素質(zhì)高,收入穩(wěn)定;3
2025-05-24 17:45
【總結(jié)】接電話注意點(diǎn):1、目的是邀約面談,而不是用電話說(shuō)明問(wèn)題;2、講的要少,問(wèn)的要多;3、迅速占據(jù)主導(dǎo),不要被對(duì)方牽引思路4、電話中不需談工作方面的內(nèi)容A(業(yè)務(wù)員):您好B(準(zhǔn)增員):是招聘業(yè)務(wù)員/主管及市場(chǎng)開(kāi)拓嗎?A:是的,請(qǐng)問(wèn)您是應(yīng)聘嗎?B:是的A:經(jīng)理/主任正在開(kāi)會(huì),我是經(jīng)理/主任助理,只負(fù)責(zé)做招聘
2025-10-10 17:25
【總結(jié)】第五章人員甄選第一節(jié)人員甄選概述第二節(jié)甄選指標(biāo)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)甄選方法的選擇第四節(jié)招聘甄選中的信度和效度第一節(jié)人員甄選概述一、人員甄選的含義人員甄選指的是綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等學(xué)科的理論、方法和技術(shù),根據(jù)特定崗位的要求,對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)的、客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià),從而選擇適合
2024-12-29 22:50