【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或備案后方發(fā)生法律效力的，從其約定。s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，應(yīng)如何處理？s$!+$3)ym,$.gt。I6答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62勞動(dòng)合同缺少必備條款的，應(yīng)如何處理？s$!+$3)ym,$.gt。I6答：勞動(dòng)合同由經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同缺少部分必備條款的，不影響勞動(dòng)合同的效力，缺失的部分，按照法律規(guī)定執(zhí)行。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62用人單位的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？s$!+$3)ym,$.gt。I6答：用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有遵循義務(wù)，但是，《勞動(dòng)合同法》亦規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更要協(xié)商一致。因此，用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動(dòng)合同的附件，但不能變更勞動(dòng)合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容?？梢匝a(bǔ)充勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國(guó)家法律法規(guī)為限。s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62用人單位制定的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何適用？s$!+$3)ym,$.gt。I6答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 可見(jiàn)，實(shí)踐中以勞動(dòng)者的請(qǐng)求作為適用規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的前提，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，則予以支持。s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)分配時(shí)所簽定了《就業(yè)協(xié)議》是否是《勞動(dòng)合同》？《就業(yè)協(xié)議》約定了違約金， 應(yīng)如何認(rèn)定？s$!+$3)ym,$.gt。I6答：《就業(yè)協(xié)議》是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同》是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，《就業(yè)協(xié)議》簽訂在前，《勞動(dòng)合同》訂立在后。它們所包含的內(nèi)容也不同，《就業(yè)協(xié)議》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)合同》涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，《就業(yè)協(xié)議》不是《勞動(dòng)合同》，畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。s$!+$3)ym,$.gt。I6鑒于《就業(yè)協(xié)議》的違約金是保證畢業(yè)生去該用人單位就業(yè)和用人單位必須錄用該畢業(yè)的而約定的，此時(shí)雙方還未建立勞動(dòng)關(guān)系，故一方違約時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)糾紛，不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而是普通的民事糾紛，適用《民法通則》和《合同法》。因此，約定的違約金有效。畢業(yè)生報(bào)到后，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系的，一方違約時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，此時(shí)，《就業(yè)協(xié)議》的違約金為無(wú)效。s$!+$3)ym,$.gt。I6實(shí)踐操作中，《就業(yè)協(xié)議》的違約金一般以不超過(guò)畢業(yè)生的月工資為宜。s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62用人單位發(fā)了錄用通知書(shū)卻不錄用勞動(dòng)者，應(yīng)如何處理？（用人單位的錄用通知書(shū)有法律效力嗎？）s$!+$3)ym,$.gt。I6答：錄用通知書(shū)主要包括如下內(nèi)容：告知錄用的結(jié)果及報(bào)到的時(shí)間和所攜帶的材料等，其主要目的是通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用。從法律效力上講，錄用通知書(shū)屬于要約，用人單位發(fā)出到達(dá)勞動(dòng)者后即生效，用人單位不得撤銷。用人單位在發(fā)放錄用通知書(shū)后又反悔，不愿意錄用勞動(dòng)者的，需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償因此給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失。在勞動(dòng)者針對(duì)錄用通知書(shū)作出承諾的情況下，此時(shí)，雙方之間已形成一個(gè)完整的民事合同關(guān)系，用人單位此時(shí)反悔的，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)合同法上的違約責(zé)任。（用人單位的錄用通知書(shū)有法律效力）s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何認(rèn)定二者的關(guān)系？s$!+$3)ym,$.gt。I6答：錄用通知書(shū)是用人單位想要建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意愿，而勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，因此錄用通知書(shū)不是勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者到崗之后，用人單位應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不能因?yàn)榘l(fā)過(guò)錄用通知書(shū)就掉以輕心，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。s$!+$3)ym,$.gt。I6慣例上，用人單位會(huì)在錄用通知書(shū)中明確，該錄用通知書(shū)的有效期，以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系，即勞動(dòng)合同簽訂后，該錄用通知書(shū)是作為勞動(dòng)合同的附件，還是失去效力。但也有很多用人單位發(fā)出的錄用通知書(shū)中沒(méi)有寫(xiě)明其與勞動(dòng)合同的關(guān)系，那么在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容涵蓋了錄用通知書(shū)的內(nèi)容，則不會(huì)出現(xiàn)兩者沖突或不一致的情況；如果錄用通知書(shū)的內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致或相沖突，由于勞動(dòng)合同簽訂在后，相當(dāng)于用人單位和勞動(dòng)者就同一問(wèn)題另行做了約定，變更了錄用通知書(shū)中的約定，因此，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；如果錄用通知書(shū)中的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中沒(méi)有體現(xiàn)，則該部分內(nèi)容仍然有效，對(duì)雙方具有法律效力。FCUEqi5)F$@bcTy^(:qY 女職工“三期”保護(hù)篇 三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。勞動(dòng)合同到期終止，女職工辦理完離職手續(xù)后才知道在自己合同期內(nèi)懷孕了，如何處理？m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：雖然勞動(dòng)合同期滿，而且用人單位在與員工辦理離職手續(xù)時(shí)，員工也未告知懷孕的事實(shí)，但鑒于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。因此，即使已經(jīng)辦理完終止手續(xù)，勞動(dòng)合同也到期了，因法律規(guī)定，女職工三期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至三期期滿之日或由用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表示，只是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該續(xù)延為法定續(xù)延，是用人單位不得不履行的法定責(zé)任，其在法定順延期間的用工義務(wù)也有法律予以了明確的規(guī)定。這與勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同即將到期之前約定順延合同至某一時(shí)間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過(guò)新的書(shū)面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。因此，由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位只需在原勞動(dòng)合同到期前向勞動(dòng)者送達(dá)或決定，告知其勞動(dòng)合同因三期而順延至三期結(jié)束，并要求員工在書(shū)面通知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同。訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同，約定期限至到三期期滿之日終止，會(huì)被認(rèn)定為簽定了第二次固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致三期期滿需要簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。針對(duì)三期女員工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位在員工的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽定補(bǔ)充協(xié)議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用如何承擔(dān)？m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。因此，女職工未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（PS：各地的女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法都有類似的規(guī)定）m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在三期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？）m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：“三期”的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說(shuō)，倘若三期女工不是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條、第41條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第39條中規(guī)定的情形（如：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度）被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。女職工未婚先孕，是否違反計(jì)劃生育政策？m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：安同學(xué)的意見(jiàn)：違反計(jì)劃生育政策是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。但司法實(shí)踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)婚登記并辦理了準(zhǔn)生證了或者已經(jīng)終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會(huì)認(rèn)為未婚先孕就是違反計(jì)劃生育政策的行為。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。蹲蹲的意見(jiàn)：未婚先孕是不違法的。因?yàn)槲椿橄仍泻臀椿橄扔膮^(qū)別在于未婚先孕的結(jié)果是不確定的。未婚先孕結(jié)果一：自然流產(chǎn)或者人工流產(chǎn)。未婚先孕結(jié)果二：補(bǔ)辦結(jié)婚證，生產(chǎn)。未婚先孕結(jié)果三：直接生產(chǎn)。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。女職工違反計(jì)劃生育政策的，用人單位能否辭退？m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。答：違反計(jì)劃生育政策的女職工