領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)四氣方面問題清單(編輯修改稿)
2025-04-22 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，用習(xí)總書記提出的“五好”干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、書籍和向業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)習(xí)等方式，全面學(xué)習(xí)黨建理論和黨建業(yè)務(wù)知識；加強(qiáng)同機(jī)關(guān)和窗口各支部的溝通，加強(qiáng)支部工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，共同研究做好黨建工作的方法。徹底消除“四風(fēng)”現(xiàn)象，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，努力成為焦裕祿式的好干部。官僚主義不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。缺乏敢抓敢管的責(zé)任心；回避矛盾和問題，求穩(wěn)怕亂。對黨員干部的談心交心較少，工作生活關(guān)心不夠。管理上存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。到縣區(qū)政務(wù)服務(wù)中心、企業(yè)、幫扶村、中心窗口和窗口部門調(diào)研較少。享樂主義工作動力不足，缺乏創(chuàng)新精神。工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏開拓進(jìn)取精神。思想空虛、精神“缺鈣”，存在比收入、比物質(zhì)、比享受的攀比心里，在自身并不富裕的情況下，比較計較個人得失。奢靡之風(fēng)艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約意識淡薄；在中央八項規(guī)定前，有參與單位公款吃請和公車私用的情況。【領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)四氣方面問題清單2】“四風(fēng)四氣”現(xiàn)象直接影響辦事效率和行政效能，嚴(yán)重影響黨和政府形象，群眾對此反應(yīng)比較強(qiáng)烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。下面，筆者就當(dāng)前干部隊伍中存在的問題及對策建議談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識。一、當(dāng)前“四風(fēng)四氣”的表現(xiàn)形式所謂“四風(fēng)四氣”主要指的是領(lǐng)導(dǎo)干部不能有效履職，在自己所在的崗位上不能有所作為。領(lǐng)導(dǎo)干部不作為表現(xiàn)在多個方面。一是能力不足不善作為。一些干部不是不想作為，而是缺乏真本事真功夫因此導(dǎo)致不善作為，有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏工作激情，缺乏職業(yè)精神，工作上消極應(yīng)對，精神上松松垮垮，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過且過，看攤子、守位子，推著干、看著干，特別是在工作中缺乏前瞻性的計劃和周密的安排部署，對近、中、遠(yuǎn)期干什么、怎么干不思考。一些干部存在有職無責(zé)、有崗無責(zé)、責(zé)任不兌現(xiàn)的情況，有的可能理論知識和基層實踐脫節(jié)，面對一些實際問題的時候難免束手無策。二是故步自封不愿作為。一些干部辦事搞選擇，遇到簡單的事、容易的事、有利可圖的事、往臉上貼金的事就樂于承擔(dān)，遇到艱巨的事、復(fù)雜的事、沒有好處的事、出力不討好的事畏縮不前，推諉拖拉，耍小聰明，打小算盤。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部貪圖安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天鐘”，抱怨現(xiàn)在管控嚴(yán)格了，干部不好當(dāng)了，干脆圖個安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于應(yīng)付，喜歡當(dāng)“二傳手”，缺乏抓落實的具體措施和恒心韌勁。解決群眾的實際困難和問題“踢皮球”，對本應(yīng)是自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，或自己應(yīng)該解決的問題和矛盾“打太極”，不是久拖
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