領導班子四風四氣方面問題清單(編輯修改稿)
2025-04-22 05:29 本頁面
【文章內容簡介】 ，用習總書記提出的“五好”干部標準嚴格要求自己；加強學習，通過網(wǎng)絡、報刊、書籍和向業(yè)界領導、專家學習等方式，全面學習黨建理論和黨建業(yè)務知識；加強同機關和窗口各支部的溝通，加強支部工作培訓和指導，共同研究做好黨建工作的方法。徹底消除“四風”現(xiàn)象，自覺踐行“三嚴三實”，努力成為焦裕祿式的好干部。官僚主義不敢擔當、不愿負責。缺乏敢抓敢管的責任心；回避矛盾和問題，求穩(wěn)怕亂。對黨員干部的談心交心較少，工作生活關心不夠。管理上存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。到縣區(qū)政務服務中心、企業(yè)、幫扶村、中心窗口和窗口部門調研較少。享樂主義工作動力不足，缺乏創(chuàng)新精神。工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏開拓進取精神。思想空虛、精神“缺鈣”，存在比收入、比物質、比享受的攀比心里，在自身并不富裕的情況下，比較計較個人得失。奢靡之風艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約意識淡?。辉谥醒氚隧椧?guī)定前，有參與單位公款吃請和公車私用的情況?！绢I導班子四風四氣方面問題清單2】“四風四氣”現(xiàn)象直接影響辦事效率和行政效能，嚴重影響黨和政府形象，群眾對此反應比較強烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。下面，筆者就當前干部隊伍中存在的問題及對策建議談談自己粗淺的認識。一、當前“四風四氣”的表現(xiàn)形式所謂“四風四氣”主要指的是領導干部不能有效履職，在自己所在的崗位上不能有所作為。領導干部不作為表現(xiàn)在多個方面。一是能力不足不善作為。一些干部不是不想作為，而是缺乏真本事真功夫因此導致不善作為，有的領導干部缺乏工作激情，缺乏職業(yè)精神，工作上消極應對，精神上松松垮垮，安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過，看攤子、守位子，推著干、看著干，特別是在工作中缺乏前瞻性的計劃和周密的安排部署，對近、中、遠期干什么、怎么干不思考。一些干部存在有職無責、有崗無責、責任不兌現(xiàn)的情況，有的可能理論知識和基層實踐脫節(jié)，面對一些實際問題的時候難免束手無策。二是故步自封不愿作為。一些干部辦事搞選擇，遇到簡單的事、容易的事、有利可圖的事、往臉上貼金的事就樂于承擔，遇到艱巨的事、復雜的事、沒有好處的事、出力不討好的事畏縮不前，推諉拖拉，耍小聰明，打小算盤。少數(shù)領導干部貪圖安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天鐘”，抱怨現(xiàn)在管控嚴格了，干部不好當了，干脆圖個安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于應付，喜歡當“二傳手”，缺乏抓落實的具體措施和恒心韌勁。解決群眾的實際困難和問題“踢皮球”，對本應是自己職權范圍內的事，或自己應該解決的問題和矛盾“打太極”，不是久拖
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