【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標(biāo)如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31
【總結(jié)】主講人:ANNA合格酒店員工應(yīng)具備的七項(xiàng)素質(zhì)一.應(yīng)掌握的禮節(jié)禮貌二.應(yīng)注重的儀容儀表三.應(yīng)使用的禮貌語言四.應(yīng)注意的行為舉止五.應(yīng)具備的服務(wù)意識六.應(yīng)具備的從業(yè)知識七.應(yīng)掌握的服務(wù)能力一、應(yīng)掌握的禮節(jié)禮貌?個人修養(yǎng):?三輕:說話輕、走路輕、操作輕?不同客人爭執(zhí)?崗
2025-05-10 20:37
【總結(jié)】第九章旅游從業(yè)人員的職業(yè)心理素質(zhì)第一節(jié)職業(yè)心理素質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量?當(dāng)客人遇到困難時,你能夠迅速妥善地幫助他們解決嗎??當(dāng)你和客人乊間出現(xiàn)矛盾時你能控制住自己的情緒嗎?一、旅游服務(wù)質(zhì)量直接與職業(yè)心理素質(zhì)相關(guān)?旅游業(yè)銷售的是以無形產(chǎn)品為主的旅游產(chǎn)品,這種產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售工作都是由旅游服務(wù)人員在賓客
2025-03-04 11:01
【總結(jié)】第一篇:會計從業(yè)人員必備技能之一 u會計就業(yè)班————德安信讓您零會計基礎(chǔ)起步快速就業(yè),初入職場讓你嶄 露頭角 1、全能做賬: :借貸記賬法、丁字帳、匯總表;會計憑證、賬簿(現(xiàn)金日記賬、銀行存...
2024-11-10 02:17
【總結(jié)】o交通運(yùn)輸從業(yè)人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)方案o為提高運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì),以人為本,構(gòu)建和諧交通。我院可根據(jù)運(yùn)輸企業(yè)的需求,擬同企業(yè)共同開展運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)。為了更好的為企業(yè)服務(wù),特制定培訓(xùn)計劃如下:一、培訓(xùn)目的通過培訓(xùn),提高運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)、提高管理能力,增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提高服務(wù)意識、增強(qiáng)安全意識、并熟知相關(guān)法律法規(guī),建立一支良好素質(zhì)的運(yùn)輸企業(yè)
2025-05-04 12:14
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評:狹義的人員素質(zhì)測評,是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動。廣義的人員素質(zhì)測評還包括企業(yè)的測評制度。“自我實(shí)現(xiàn)人”假說:“自我實(shí)現(xiàn)人”又稱“自動人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈?duì)柕让绹睦韺W(xué)家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛?!白晕覍?shí)現(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【總結(jié)】....勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導(dǎo)老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【總結(jié)】實(shí)驗(yàn)報告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚(yáng)20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?.了解計算機(jī)化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn),它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(
2025-06-14 08:31
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn),它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(2)穩(wěn)定性。(3)可塑性。(4)表出性。(5)差異性。(6)
2025-07-29 17:49
【總結(jié)】9/9營銷人員素質(zhì)測評測評對象:________測評日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評價嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時,下次相會的時間地點(diǎn)是:A.對方提出的
2025-05-16 07:34
【總結(jié)】物流從業(yè)人員具備的素質(zhì)與能力?物流信息技術(shù)重點(diǎn)掌握主要物流從業(yè)人員具備:?基本素質(zhì)?知識結(jié)構(gòu)?職業(yè)能力學(xué)習(xí)目標(biāo):?一、職業(yè)能力人的能力:基本能力應(yīng)用能力人的能力?人的能力?人的基本能力是指人的知識、技能和體力方面的能力;
2025-01-07 23:01
【總結(jié)】擔(dān)保行業(yè)的認(rèn)識及從業(yè)人員應(yīng)具備的素質(zhì)2021年8月一、對擔(dān)保的認(rèn)識(一)擔(dān)保機(jī)構(gòu)是干什么的?擔(dān)保機(jī)構(gòu)的定位:?整合、加工中小企業(yè)信用資源?經(jīng)營、出售信用產(chǎn)品經(jīng)營的是信用承擔(dān)的是風(fēng)險獲得的是共贏一、對擔(dān)保的認(rèn)識擔(dān)保是一種信用的衍生產(chǎn)品
2025-05-14 09:27
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評 簡答題: 簡述人員素質(zhì)測評應(yīng)用范圍? ①評定量表的編制與應(yīng)用; ②規(guī)范化測驗(yàn)工具的研究與應(yīng)用; ③工作分析與職務(wù)特征測評; ④人員選拔與考核的綜合程序研究; ⑤職工...
2024-10-11 07:02
【總結(jié)】名詞解釋:1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎(chǔ)上通過后天環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測評:是運(yùn)用科學(xué)方法,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量,并作出量或質(zhì)的判斷和評
2025-08-05 01:34