有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制建設(shè)問題的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-22 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式主義，聘任基本上和原來的任命沒有什么差別。政企不分的矛盾并未得到根本解決。第二、聘任制度還不完善。沒有明確的標(biāo)的，也不可能有硬的外部約束機(jī)制。一些企業(yè)年薪是上去了，但責(zé)任卻沒有人來承擔(dān)。企業(yè)審計(jì)監(jiān)督仍是一個(gè)難題。第三、眼界不寬，選人渠道狹窄。主要是在自己的圈子里選人，并沒有有效地解決企業(yè)急需的人才問題。這是困擾企業(yè)遲遲不能上臺階的重要原因之一。第四、開始出現(xiàn)效忠于個(gè)人的不正之風(fēng)。由于副職主要是行政正職提名并聘任，所以一些黨性不強(qiáng)的副職就唯正職之命是從，加強(qiáng)了人生依附關(guān)系。三、加強(qiáng)干部管理，對新提拔的干部實(shí)行試用期制 各區(qū)、縣委組織部門在選準(zhǔn)人的基礎(chǔ)上，對新提拔的干部包括通過公開選拔和委任制的干部實(shí)行試用期制，用以激勵、約束干部。海淀區(qū)委組織部從1995年始實(shí)行試用期制。三年來有338人經(jīng)試用合格，取消了試用期；有3人被中止了聘用。他們實(shí)行試用期制的主要作法是：，都要經(jīng)過一年試用期，滿一年時(shí)經(jīng)過區(qū)委組織部考核考察后，決定是否取消、延長試用期或終止聘用。，區(qū)委組織部進(jìn)行跟蹤考察。主要方法是，參加班子民主生活會聽取反映，參加基層民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動了解情況，與干部本人談話等，通過這些方法全面掌握干部的情況。，由本人對自己一年來思想、工作、作風(fēng)等方面做出全面的書面總結(jié)，由所在單位黨委組織考核考評，形成意見上報(bào)區(qū)委組織部。，再次考核后，形成最后決定，發(fā)文作出通知?！ ?shí)踐證明，試用期制這種新的管理辦法，作用比較明顯。一是有利于干部的成長。同實(shí)行試用期之前相比，新提拔的干部出現(xiàn)了明顯的“三多”:要求自己嚴(yán)格的多了，謙虛謹(jǐn)慎的多了，注重實(shí)績的多了。二是有利于干部素質(zhì)的提高。試用期的過程，既是對干部的思想、能力、水平的檢驗(yàn)，也促進(jìn)干部為適應(yīng)崗位的需要，刻苦鉆研，勤奮學(xué)習(xí)。三是有利于民主監(jiān)督的落實(shí)。試用期制度是落實(shí)民主監(jiān)督的最有效的形式之一。新提拔的干部置于黨組織和群眾監(jiān)督之下，一方面提高了干部本人自覺接受民主監(jiān)督的意識，另一方面也促進(jìn)了黨組織和群眾對干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、廉政勤政等情況的了解與把握。 從各區(qū)、縣執(zhí)行試用期制度的效果上看，也還存在一些問題，須加以改進(jìn)。主要表現(xiàn)在:(一)對干部的跟蹤考察力度還不夠大。由于多種原因，不能做到對每個(gè)新提拔的干部都進(jìn)行細(xì)致的考察，過度依賴基層組織。(二)考察、研究、批復(fù)等環(huán)節(jié)及時(shí)性不強(qiáng)，造成拖延，既影響干部的積極性也影響工作。(三)在一些干部制度的銜接上還缺乏深入的研究。比如與任期制、公開選拔、聘任制等制度的某些細(xì)節(jié)連接上還存在不一致的地方，需要今后認(rèn)真加以研究和實(shí)踐，力爭取得新的突破?！ ∷?、探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部辭職辭退制度，深化干部制度改革 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職辭退制是推進(jìn)干部能上能下的重要手段之一。它必將隨著整個(gè)國家的干部制度改革的深化而逐漸發(fā)揮其功能和作用。從
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1