【文章內(nèi)容簡介】 這些文件的實施使得干部檔案的管理工作在必須時期、必須程度上基本實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。但有的法規(guī)文件要求不統(tǒng)一、變化相對快，有的條款只是暫時的并多次改變，如工資級別登記表1992年以前立卷歸檔時沒放，1992年以后要放，并只須放九類11號，但是2000年又發(fā)文規(guī)定新整檔案工資級別登記表不要放。這不僅僅給檔案立卷工作造成必須難度，也在必須程度上影響了檔案的美觀。如審計材料，入黨用心分子考察表，預(yù)備黨員考察表，2000年下文要求歸檔，而要求從1996年收集，這樣收集起來就有必須難度?！　《?、干部檔案立卷不規(guī)范　　歷史遺留問題多。以前大部分管檔人員專業(yè)程度普遍偏低，且又多屬兼職，有的自身要求不嚴，對立卷歸檔的材料沒有認真把關(guān)、鑒別，再加上部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案管理工作重視程度不夠，使許多該歸檔的材料，有的沒歸檔，有的填寫不全，不該歸檔的材料混入了檔案內(nèi)，造成了案卷質(zhì)量低。近年來對干部檔案進行目標考核，干部檔案管理部門為保證檔案材料的完整，雖多次催交，但有的材料年代久遠，原件無法找到。責成有關(guān)部門補辦的材料雖經(jīng)認真鑒別，但有失歷史原貌，影響了檔案的完整性、系統(tǒng)性和真實性?！　〖垙埐唤y(tǒng)一，表格不規(guī)范。雖然明文規(guī)文秘雜燴網(wǎng)定檔案材料要統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、紅筆、鉛筆等書寫，但材料構(gòu)成過程中，有的紙張大小不一，大的要切，小的要糊，有的表格印制超過裝訂線等，無形中給干部檔案立卷歸檔工作帶來了麻煩。，組織部門印制的表格都到達了此要求，但人事、教育、公檢法等部門構(gòu)成的材料大部分用a4紙，如報送的學歷材料絕大部分都是用a4紙。凡此種種問題的出現(xiàn)，又必將影響到將來的檔案立卷工作，影響案卷質(zhì)量。　　檔案意識淡薄，部分材料散失嚴重，歸檔不及時。隨著人們檔案意識的增強，大多數(shù)檔案都能及時立卷歸檔，但立卷中發(fā)現(xiàn)，有的檔案材料短缺，如表彰材料散失嚴重?！　∪?、檔案管理人員不穩(wěn)定，素質(zhì)有待提高　　干部檔案立卷工作是一項專業(yè)性、知識性較強的工作，需要有必須業(yè)務(wù)知識的人才能做好。但現(xiàn)實并非如此，檔案管理人員身兼數(shù)職，疲于應(yīng)付，沒有足夠時間和精力從事檔案管理工作，再加上有的基層領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，還有些檔案人員認為政治上沒奔頭、搞檔案無盡頭，導(dǎo)致了干檔人員調(diào)整頻繁，剛剛熟悉業(yè)務(wù)，又被調(diào)到其它崗位。新的檔案管理人員又開始新一輪熟悉業(yè)務(wù)的過程?！　∫陨蠁栴}已經(jīng)影響到干部檔案立卷工作和案卷質(zhì)量。為切實加強理檔案立卷工作，提高檔案管理水平，針對檔案立卷管理工作中出現(xiàn)的問題，基層檔案管理部門和上級部門要高度重視?！　∈紫?，統(tǒng)一標準，強化管理。要建立健全各項規(guī)章制度，統(tǒng)一標準，強化管理。文件的類別、條款等盡量少改動。要求構(gòu)成干部檔案材料單位的紙張規(guī)格要用a4紙，個性是高校的一些學籍材料。這樣會避免少拆卷，少改動，少切紙，避免浪費過多的人力、物力，同時也有助于持續(xù)檔案的美觀，使干部檔案立卷工作在統(tǒng)一的法規(guī)文件指導(dǎo)下，走上健康發(fā)展的道路?！　∑浯?，嚴格把關(guān)，認真鑒別歸檔材料。干檔管理人員讓送材料者填寫移交單，對每一份材料都要認真鑒別。一要看材料填寫是否規(guī)范，有無漏填，有無使用純藍、圓珠筆、鉛筆、紅墨水等，若不規(guī)范退回重填。二要看材料是否經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字，只有在蓋章簽字后，才能歸檔。三要看表格是否印制規(guī)范。鑒別審核后要核實移交單，看該送材料的單位還有哪些沒送來，然后及時催交，并及時歸檔，這樣就不會遺留問題，使檔案管理工作走上正?；壍?。同時，各有關(guān)部門要把收集移交干部檔案材料作為應(yīng)盡的職責，及時移交。為解決立卷中存在的問題，干部檔案管理部門要建立健全嚴格的歸檔制度，使收集整理經(jīng)?；煌涎?、不積壓、認真鑒別，及時歸檔，牢牢嚴把入口關(guān)?！　≡俅?，加強領(lǐng)導(dǎo)，建好隊伍。各級組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅要把檔案立卷管理工作列入每年的工作計劃目標，還要明確領(lǐng)導(dǎo)分管，對考核、任免等工作中構(gòu)成的材料明確要求，責成相關(guān)科室手續(xù)齊全后及時送交干部檔案室，在配備檔案專兼職人員時，要選取政治思想好、事業(yè)心強、能熟練掌握檔案專業(yè)知識的人擔任，并注意持續(xù)人員的相對穩(wěn)定。各級組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對干部檔案管理人員，在工作上要多關(guān)心，幫忙解決收集、整理方面遇到的難題，要在檔案的庫房設(shè)備，經(jīng)費使用上給予保；對兼職干檔管理人員要在工作時間上給予保證；在政治上要多關(guān)懷。為了提高專兼職干檔人員的素質(zhì)，要不斷強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流，有計劃地組織舉辦檔案業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，舉辦有針對性的業(yè)務(wù)講座，以及內(nèi)部觀摩交流或外出參觀學習，不斷開闊干部人事檔案管理人員的視野，提高他們的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們的檔案管理水平，更好的服務(wù)于干部人事工作?！　」ぷ髦写嬖诘膯栴}范本（九）：　　班主任工作中存在的問題及應(yīng)對策略　　作為班主任的我在做學生工作的過程中深刻地體會到，當前在我們這個地區(qū)的小學生中存在一系列問題：　　第一，群眾意識淡薄，更加關(guān)注個人利益。此刻的小學生大部分都是獨生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，吃苦少、安逸多；獨立性差、依靠性大；舍己奉公的精神少、關(guān)注個人利益的時候多；很多人自私自利，難以融入群眾生活?！　〉诙?，心理問題突出?！　。?）有不少學生存在不同程度的幽閉癥、抑郁癥以及孤僻獨立，　　不愿參加群眾活動等現(xiàn)象。我想如果不及時做好心理方面的教育疏導(dǎo)，問題亦不可輕視。　?。?）心理承受力不強，認為自己無所不能，難以承受失敗的挫折。作為獨生子女，在家要什么有什么，認為自己想的都能實現(xiàn)，沒有經(jīng)歷社會的挫折，有人說這一代的孩子既是最成熟的一代也是最幼稚單純的一代。　　第三，有的學生不思進取，沒有目標，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，浪費了大好時光。問題確實存在也確實很多。當然能夠肯定地說此刻小學生思想政治狀況的主流用心、健康、向上，我們的思想教育工作也做得十分好。這只能說是一小部分學生。但作為育人工作者，任何問題都不可小視?！　?yīng)對措施　　群眾意識的培養(yǎng)　　教師要采用形象化的正面教育方法去教育學生，小學生思維的特點是以具體的形象思維為主要形式，向抽象的邏輯思維過渡。根據(jù)小學生這一心理特征，我們對孩子們進行群眾主義道德意識教育，切忌空洞說教，而要密切聯(lián)系他們的思想實際，采取形象化的正面教育方法。課上要充分挖掘語文課文的品德教育資料，激發(fā)興趣，明理導(dǎo)行，用先進、模范人物，為群眾、為國家無私奉獻的真實、感人的事跡去教育感染學生，在他們的心目中樹起學習的榜樣，激起他們?yōu)槿罕姟閲曳瞰I的精神愿望，使他們從幼時起就在心靈里播下群眾主義的火種?！　∑浯谓處熞?jīng)常組織學生參加群眾活動，在活動中增強學生的群眾主義意識。小學生好動，情感表現(xiàn)比較明顯。我們能夠圍繞愛祖國、愛學校、愛班級等主題開展班隊活動。在班隊會上，全班就是一個大舞臺，使每個學生都有發(fā)揮智慧、作用的位置，人人參與，讓群眾主義精神在每個學生身上閃光。在一次家長會上，家長觀看了我們班級舉行的爭做雷鋒式的好少年主題會后深有感觸他說：孩子參加了這些有好處的群眾活動，仿佛一下子長大了許多，感到他們比過去懂事了。有的家長說：孩子比自己童年時期要強得多。　　心理素質(zhì)的培養(yǎng)　?。?）要持續(xù)快樂的心態(tài)。我告訴學生：以前有個國王十分富有，但是他不去想已經(jīng)擁有的，總想自己沒有的，結(jié)果整日郁郁寡歡，這個富有的國王一點也不快樂?？鞓肥且皇赘瑁且环N心境。課間與同學們聽一支歡樂簡單的曲子，讓學生感受快樂，與學生交談嚴肅而不失幽默，學生也感到快樂，講個故事，說說笑話，做做游戲讓學生持續(xù)用心的心理狀態(tài)和愉快的情緒，在快樂中生活，快樂中學習?！　。?）要有自信心。有句名言說得好，除了空氣和陽光是大自然的賜予，其余的一切都是透過自己的努力勞