薪酬管理[06091]自學(xué)考試歷年試題(編輯修改稿)
2025-04-21 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。 3. 某公司的固定費(fèi)用為2500萬元，薪酬費(fèi)用1400萬元，變動(dòng)費(fèi)比率為60%。試計(jì)算：（1）盈虧平衡點(diǎn)的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）。2009年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)（ ） ？（ ） 。（ ）、戰(zhàn)略和制度 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 、制度和技術(shù) 、制度和技術(shù)、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（ ） （ ） ，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報(bào)酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ） 。（ ） ，根據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于（ ） （ ） （ ） 、透明，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的（ ） 。（ ） （ ） ，便于與員工溝通，根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式是（ ） ，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 （ ） （ ） （ ） “基本年薪+____”的二元模式。（ ） （ ） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） ？（ ） （ ） （ ） （ ） （ ） 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） ，薪酬費(fèi)用為2400萬元，變動(dòng)費(fèi)用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。，薪酬費(fèi)用為3600萬元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為14500萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長率。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） ？，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？？ ，其操作要點(diǎn)是怎樣的？六、論述題（本大題10分） 。2009年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，共30分)（ ） ，薪酬是________的運(yùn)動(dòng)形式，在其運(yùn)動(dòng)中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。（ ）
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