20xx10-20xx1江蘇自學(xué)考試薪酬管理試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-06 19:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） Ａ．一職數(shù)薪 Ｂ．一職一薪 Ｃ．?dāng)?shù)職一薪 Ｄ．同職同薪 二、多項(xiàng)選擇題（ 51 ＝ 5 分） 2根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制，可將薪酬分為（ DE ） Ａ．計(jì)時(shí)薪酬 Ｂ計(jì)件薪酬 Ｃ．績效薪酬 Ｄ．外在薪酬 Ｅ．內(nèi)在薪酬 2企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括（ CD ） Ａ．有效性 Ｂ．靈活性 Ｃ．公平性 Ｄ．合法性 Ｅ．差別性 2崗位的基本屬性包括（ ABC ） Ａ．工作性 Ｂ．層次性 Ｃ．專業(yè)性 Ｄ．多樣性 Ｅ．社會(huì)性 2市場上的銷售人員薪酬方案主要有（ ACE ） Ａ．純傭金制 Ｂ ．基本薪酬加傭金制 Ｃ ．基本薪酬 加獎(jiǎng)金制 Ｄ．薪金制 Ｅ．基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金 員工福利的主要功能有（ ACD ） Ａ．吸引人才 Ｂ．提高員工素質(zhì) Ｃ．節(jié)約成本 Ｄ．提升企業(yè)形象 Ｅ．提高企業(yè)競爭實(shí)力 三、填空題（ 51 ＝ 5 分） 績效薪酬由 業(yè)績薪酬、 激勵(lì)薪酬 、特別績效薪酬 三部分構(gòu)成。 勝任力是完成工作、達(dá)到績效所需具備的知識(shí)、能力和行為特征。勝任力可分為： 門檻類勝任力、 區(qū)辨類勝任力 、轉(zhuǎn)化類勝任力。 在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場中相對位置的決策過程稱 為 薪酬定位 。 按照傳統(tǒng)的員工福利管理模式， 補(bǔ)償性、均等性 和集體性 事員工福利的三個(gè)主要特點(diǎn)。 基于能力的薪酬制度有 技能薪酬制、 職能薪酬制 能力資格制三種具體形式。 2022 年 1 月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷 一、單項(xiàng)選擇題（ 251 ＝ 25 分） １、企業(yè)為員工提供的各種與工作和生活相關(guān)的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括企業(yè)舉辦的或者通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的供員工集體享用的福利性設(shè)施和提供的各種生活服務(wù)。這屬于薪酬中的 ( C ) A．基本薪酬 Ｂ．績效薪酬 Ｃ．間接薪酬 Ｄ．附加薪酬 ２、被認(rèn)為是現(xiàn)代工資理論基礎(chǔ)的是 （ ） Ａ．邊際生產(chǎn)力理論 Ｂ．工資基金理論 Ｃ．工資決定理論 Ｄ．最低工資理論 ３、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家 西奧多 舒爾茨 之外，還包括（ B ） Ａ．亞當(dāng) 斯密 Ｂ．Ｇ．Ｓ．貝克爾 C．馬丁 魏茨曼 Ｄ．威廉 配第 ４、企業(yè)工時(shí)學(xué)的薪酬管理理念來自（ ） Ａ． 經(jīng)濟(jì)人 假設(shè) Ｂ． 社會(huì)人 假設(shè) Ｃ． 復(fù)雜人 假設(shè) Ｄ． 理性人 假設(shè) ５、在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是（ D ） Ａ．生理需求 Ｂ．安全需求 Ｃ．尊重需求 Ｄ．自我實(shí)現(xiàn)需求 ６、最先提出工資權(quán) 益理論的學(xué)者是（ ） Ａ．弗雷德里克 泰羅
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