自考人力資源管理工作分析簡答題(編輯修改稿)
2025-04-21 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的內(nèi)容？P130答：，地位和作用；；；；。20.崗位調(diào)查的方法？P131答：資料分析法，現(xiàn)場調(diào)查法，問卷調(diào)查法，工作參與法和訪談法21.崗位設(shè)置的主要影響因素？P134答：；；；；；。22.定編定員的原則？P138答：；；；；；，人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則。23.定編定員的方法？P140答：；；；；。24.工作描述的內(nèi)容？P150答：工作描述的內(nèi)容主要包括：工作任務(wù)，工作責(zé)權(quán)，工作關(guān)系，勞動強(qiáng)度，工作活動和程序，職業(yè)條件等。25.在組建工作分析小組時需要注意的問題？P157答：首先，在對工作分析人員進(jìn)行選擇和匹配時，要對整個組織的工作分析活動有一個通盤的考慮；其次，在成立專門的工作分析小組的同時，還要明確小組成員各自的職責(zé)；最后，工作分析小組的人員數(shù)量視情況而定。26.對工作職責(zé)進(jìn)行描述必須注意哪些問題？P177答：，而非過程為導(dǎo)向；；，不允許職責(zé)與職責(zé)之間的交叉與重迭；；，對可能引起歧義的一定分別表述，必須盡量避免使用模糊性的動詞和數(shù)量詞。27.工作說明書的動態(tài)調(diào)整要經(jīng)過哪幾個步驟？P199答：“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”與實(shí)際工作對比，根據(jù)對比的結(jié)果決定是否需要進(jìn)行再次調(diào)查研究，修正“工作描述”和“工作規(guī)範(fàn)”；
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