管理心理學(xué)綜合測(cè)試(編輯修改稿)
2025-04-21 07:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0。 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力（ ）。 A) 高自我效能感 B) 內(nèi)控型 C) A型人格 D) B型人格 參考答案： C 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責(zé)任、任務(wù)而組成的群體屬于（ ）。 A) 非正式群體 B) 正式群體 C) 小群體 D) 參照群體 參考答案： B 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端13(2分) 個(gè)體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 A) 服從行為 B) 社會(huì)助長(zhǎng) C) 社會(huì)惰化 D) 從眾行為 參考答案： D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說(shuō)的“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 A) 社會(huì)抑制 B) 社會(huì)惰化 C) 社會(huì)助長(zhǎng) D) 從眾 參考答案： B 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應(yīng)”說(shuō)明了（ ）因素對(duì)人際關(guān)系的影響。 A) 能力 B) 交往頻率 C) 互補(bǔ)性 D) 相似性 參考答案： A 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 A) 交流源 B) 信息源 C) 接收源 D) 活動(dòng)源 參考答案： B 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠長(zhǎng)這樣說(shuō)：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說(shuō)話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長(zhǎng)在這里強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的影響力來(lái)源于（ ）。 A) 法定權(quán) B) 獎(jiǎng)賞權(quán) C) 專家權(quán) D) 參照權(quán) 參考答案： D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導(dǎo)是（ ） 。 A) 關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人 B) 關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn) C) 對(duì)人和對(duì)生產(chǎn)都關(guān)心 D) 對(duì)人對(duì)工作都不關(guān)心 參考答案： D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端19(2分) 在組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標(biāo)的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡(jiǎn)，隊(duì)伍要精干，管理要高效率、高效益。是組織設(shè)計(jì)的（ ）原則表現(xiàn)。 A) 任務(wù)目標(biāo) B) 分工合作 C) 統(tǒng)一指揮 D) 效率效益 參考答案： D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通過(guò)各種途徑和方式，不斷地獲取知識(shí)、在組織內(nèi)傳遞知識(shí)并創(chuàng)造出新知識(shí)，以增強(qiáng)組織自身實(shí)力，并產(chǎn)生效能的過(guò)程。 A) 組織發(fā)展 B) 組織變革 C) 組織學(xué)習(xí) D) 組織設(shè)計(jì) 參考答案： C 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端二、多選題 窗體頂端21(2分) 霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括（ ）幾個(gè)階段。 A) 照明實(shí)驗(yàn) B) 福利實(shí)驗(yàn) C) 訪談實(shí)驗(yàn) D) 群體實(shí)驗(yàn) E) 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn) 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個(gè)階段。 A) 古典管理心理學(xué) B) 行為管理心理學(xué) C) 工業(yè)心理學(xué) D) 群體動(dòng)力學(xué) E) 現(xiàn)代管理心理學(xué) 參考答案： A B E 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺(jué)的基本特征主要包括（ ）。 A) 知覺(jué)的選擇性 B) 知覺(jué)的理解性 C) 知覺(jué)的整體性 D) 知覺(jué)的恒常性 E) 知覺(jué)的適應(yīng)性 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端24(2分) 以下屬于投射測(cè)驗(yàn)的是（ ）。 A) 艾森克個(gè)性問(wèn)卷 B) 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn) C) 主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn) D) 卡特爾16種個(gè)性因素問(wèn)卷 E) 瑞文推理測(cè)驗(yàn) 參考答案： B C 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的保健因素？（ ） A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 B) 良好的人際關(guān)系 C) 較高的工資水平 D) 完備的管理制度 E) 同工作績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金 參考答案： B C D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學(xué)說(shuō)的是（ ）。 A) 內(nèi)部平衡說(shuō) B) 認(rèn)知評(píng)價(jià)說(shuō) C) 精神分析說(shuō) D) 個(gè)體－環(huán)境匹配說(shuō) E) 人本主義說(shuō) 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會(huì)影響（ ）。 A) 身體健康 B) 心理健康 C) 工作條件 D) 組織結(jié)構(gòu) E) 工作績(jī)效 參考答案： A B E 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應(yīng)包括（ ）。 A) 從眾 B) 服從 C) 社會(huì)助長(zhǎng) D) 社會(huì)惰化 E) 社會(huì)抑制 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端29(2分) 下列（ ）會(huì)影響有效的溝通。 A) 選擇性知覺(jué) B) 情緒狀態(tài) C) 信息過(guò)濾 D) 語(yǔ)義障礙 E) 溝通焦慮 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)區(qū)分為（ ）。 A) 專制型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) B) 協(xié)商型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) C) 民主型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) D) 獨(dú)立型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) E) 放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 參考答案： A C E 收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端三、判斷題 窗體頂端31(2分) 管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國(guó)。（ ） A) 正確 B) 錯(cuò)誤 參考答案： 錯(cuò)誤收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端32(2分) 勒溫運(yùn)用“時(shí)間—?jiǎng)幼鞣治觥钡姆椒ㄟM(jìn)行了“搬鐵塊”實(shí)驗(yàn)。（ ） A) 正確 B) 錯(cuò)誤 參考答案： 錯(cuò)誤收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端33(2分) 暈輪效應(yīng)是指人們對(duì)某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法。（ ） A) 正確 B) 錯(cuò)誤 參考答案： 錯(cuò)誤收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端34(2分) 美國(guó)心理學(xué)家威廉詹姆斯認(rèn)為自我概念包括生理自我、社會(huì)自我和心理自我三部分。（ ） A) 正確 B) 錯(cuò)誤 參考答案： 錯(cuò)誤收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端35(2分) 穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，這是由于錯(cuò)覺(jué)造成的。（ ） A) 正確 B) 錯(cuò)誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂端36(2分) 在心理學(xué)中的個(gè)性或人格是同一概念。（ ） A) 正確 B) 錯(cuò)誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無(wú) 窗體底端窗體頂
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