管理心理學(xué)綜合測試-文庫吧在線文庫
【正文】 知覺 C A) 專制型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) E A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端35(2分) 穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。 A) 正確 （ ） B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端43(2分) 一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗(yàn)到壓力。 A) 正確 （ ） B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 窗體底端 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端2(2分) “雞尾酒會效應(yīng)”說明知覺具有( )。 A) 他人評價 B) 多血質(zhì) C) 霍蘭德 D) 學(xué)習(xí)階段 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端10(2分) 下列不屬于控制壓力后果的方法是（ ）。 A) 非正式群體 B) 社會助長 C) 社會助長 D) 相似性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端19(2分) 在組織設(shè)計過程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標(biāo)的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡，隊(duì)伍要精干，管理要高效率、高效益。 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強(qiáng)組織自身實(shí)力，并產(chǎn)生效能的過程。 窗體頂端21(2分) 霍桑實(shí)驗(yàn)主要包括（ ）幾個階段。 B A) 古典管理心理學(xué) E E) 知覺的適應(yīng)性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端24(2分) 以下屬于投射測驗(yàn)的是（ ）。 C B) 認(rèn)知評價說 D) 組織結(jié)構(gòu) （ ） A) 正確 （ ） B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端40(2分) 工資越高，工作滿意越高。 A) 正確 （ ） B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端48(2分) 管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)。 A) 正確 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端3(2分) “一俊遮百丑”屬于社會知覺中的（ ?。? A) 膽汁質(zhì) B) 榮格 C) 內(nèi)化階段 D) 知識 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個體容易體驗(yàn)到較大的壓力（ ）。 A) 服從行為 B) 社會惰化 C) 互補(bǔ)性 D) 活動源 參考答案： B D) 參照權(quán) 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端二、多選題 D) 知覺的恒常性 E) 同工作績效掛鉤的獎金 參考答案： B A) 內(nèi)部平衡說 C C) 工作條件 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應(yīng)包括（ ）。 B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端29(2分) 下列（ ）會影響有效的溝通。 B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)區(qū)分為（ ）。 C B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端32(2分) 勒溫運(yùn)用“時間—動作分析”的方法進(jìn)行了“搬鐵塊”實(shí)驗(yàn)。（ ） B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端37(2分) 氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別。 A) 正確 （ ） B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端45(2分) 群體凝聚力越大，其工作績效就越高。 A) 正確 （ ） B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端49(2分) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威來自于強(qiáng)制性影響力。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端41(2分) 結(jié)果一樣就公平。（ ） A) 正確 （ ） 收起解析 解析： 無 窗體底端三、判斷題 C) 民主型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) D C) 信息過濾 D C) 社會助長 B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會影響（ ）。 E) 人本主義說 參考答案： A D A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 B) 羅夏墨跡測驗(yàn) D) 群體動力學(xué) B) 福利實(shí)驗(yàn) B) 組織變革 A) 任務(wù)目標(biāo) A) 關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應(yīng)”說明了（ ）因素對人際關(guān)系的影響。 D) 參照群體 參考答案： B C) A型人格 B) 體育鍛煉 A) 高度壓力 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端7(2分) 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ ）。 D) 自我顯示 參考答案： A C) 暈輪效應(yīng) B) 理解性 A) 群體動力 （ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端44(2分) 有很多人組成的集合體就是群體。 （ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端36(2分) 在心理學(xué)中的個性或人格是同一概念。 A) 正確 窗體頂端31(2分) 管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國。 D) 獨(dú)立型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) D) 語義障礙 D) 社會惰化 B) 良好的人際關(guān)系 C) 主題統(tǒng)覺測驗(yàn) C A) 知覺的選擇性 E) 現(xiàn)代管理心理學(xué) 參考答案： A D C) 訪談實(shí)驗(yàn) C) 組織學(xué)習(xí) B) 分工合作 B) 關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn) A) 法定權(quán) A) 交流源 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說的“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 D) B型人格 參考答案： C C) 冥想 B) 輕度壓力 A) 適應(yīng) 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端6(2分) 編制16種個性因素問卷的是（ ）。 D) 社會刻板印象 參考答案： C C) 整體性 B) 人際關(guān)系 A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端47(2分) 所有的沖突都是起消極作用的。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端39(2分) 態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的。（ ） B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端34(2分) 美國心理學(xué)家威廉（ ） E) 放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 參考答案： A E E) 溝通焦慮 參考答案： A E E) 社會抑制 參考答案： A E A) 身
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