【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-03-26 00:11
【總結(jié)】0、網(wǎng)絡(luò)營銷........................................................................1(一)網(wǎng)絡(luò)營銷的概念.................................................................................................
2025-01-08 22:13
【總結(jié)】中文摘要隨著科技發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,無形資產(chǎn)成為我國企業(yè)提高國際競爭力和我國的綜合國力的有力武器。但是我國企業(yè)無形資產(chǎn)的增長相對滯后,總體規(guī)模過小,結(jié)構(gòu)不合理,管理不完善,流失嚴(yán)重,給企業(yè)中文摘要隨著科技發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,無形資產(chǎn)成為我國企業(yè)提高國際競爭力和我國的綜合國力的有力武器。但是我國企業(yè)無形資產(chǎn)的增長相對滯后,總體規(guī)模過小,結(jié)構(gòu)不合理,管理不完善,流失嚴(yán)
2025-03-25 23:51
【總結(jié)】1目前我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策肖楚君內(nèi)容摘要:現(xiàn)在民工的薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后,人才市場的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的
2024-11-16 16:40
【總結(jié)】我國企業(yè)人事管理中存在的問題及對策[摘要]企業(yè)人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的難點(diǎn),而且已成為提高企業(yè)整體效能的一條重要途徑。本文通過對企業(yè)人力資源管理中存在的問題進(jìn)行分析,提出一些切實(shí)可行的對策。[關(guān)鍵詞]企業(yè);人力資源管理;對策人力資源管理定位于支持企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理的作用和職能,企業(yè)人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,有計劃有步驟地對人才進(jìn)行培養(yǎng)、招聘篩選,根據(jù)戰(zhàn)略
【總結(jié)】我國企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問題及對策摘要:加強(qiáng)對應(yīng)收賬款的管理,對企業(yè)提高資金使用水平,規(guī)避風(fēng)險具有重要意義。本文詳細(xì)分析了企業(yè)應(yīng)收賬款管理出現(xiàn)的涉及面廣、數(shù)額大、年限長,核算不規(guī)范,應(yīng)收賬款中呆賬壞賬確認(rèn)不及時,缺乏有效的管理和清收等問題,分析了問題出現(xiàn)的原因。并通過對應(yīng)收賬款管理對策的研究,提出了強(qiáng)化應(yīng)收賬款風(fēng)險防范力度、建立合理的賒銷審批制度、提
2025-02-10 01:11
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)稅收籌劃存在的問題及對策研究 隨著我國加入WTO,我國的稅制將與國際接軌,所得稅和財產(chǎn)稅體系將日益完善和豐富,稅收籌劃的空間將越來越大,這必將促進(jìn)企業(yè)的稅收籌劃工作;同時,隨著對稅收...
2024-10-21 10:33
【總結(jié)】1/20本科畢業(yè)論文(設(shè)計)論文(設(shè)計)題目:對我國企業(yè)并購融資問題的探討學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院專業(yè):金融學(xué)班級:金融051學(xué)號:0509076134學(xué)生姓名:于家曉指導(dǎo)教師:王曉芳2022年6月16日I/20貴州大學(xué)本科畢業(yè)
2025-03-25 23:05
【總結(jié)】淺談我國企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題及對策盡管我國改革開放已經(jīng)20多年了,但我國許多企業(yè)由于規(guī)模小步入現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的時間短暫,在基礎(chǔ)的管理層面如質(zhì)量管理、成本管理、財務(wù)管理等方面沒有真正上路,企業(yè)的注意力更多是集中在這些低的、原始的管理層面上。與國外企業(yè)相比,我國企業(yè)在戰(zhàn)略管理、人力資源管理和識管理等高層次管理方面還未能涉及,還未能將員工培訓(xùn)作為人資源管理的一個核心手段。因此企業(yè)在培訓(xùn)中存在
2025-03-25 07:46
【總結(jié)】我國企業(yè)員工激勵問題分析一、我國企業(yè)員工激勵的現(xiàn)狀二、我國企業(yè)員工激勵存在的主要問題三、完善我國企業(yè)員工激勵的對策建議摘要::近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵的一般性問題做了闡述,總結(jié)了企業(yè)中常用的激勵方法和使用激勵時
【總結(jié)】中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文我國企業(yè)并購中的財務(wù)問題分析作者: 專業(yè): 年級: 學(xué)號: 指導(dǎo)老師: 論文成績: 日期:年月日16/17目錄摘要 2一、企業(yè)并購問題研究
2025-03-26 00:12
【總結(jié)】第一章企業(yè)并購交易與定價企業(yè)并購在我國有十多年的發(fā)展歷程。作為一種企業(yè)低成本擴(kuò)張的方式,企業(yè)并購對我國企業(yè)快速發(fā)展、增強(qiáng)競爭實(shí)力具有重要的意義。并購定價問題直接關(guān)系到并購交易的成敗?,F(xiàn)階段,我國企業(yè)并購定價市場化程度太低,交易價格的確定常常帶有濃厚的行政干預(yù)色彩,降低了并購活動的效率,已不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要以及經(jīng)濟(jì)全球化的要求,迫切需要改進(jìn)。第一節(jié)并購定價概述
【總結(jié)】目錄前言……………………………………………………………………………………第一章我國企業(yè)債券市場的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀…………………………………….第二章我國企業(yè)債券市場發(fā)展滯后的狀況………………………………………我國企業(yè)債券市場發(fā)展滯后的表現(xiàn)……………………………………………..我國企業(yè)債券市場滯后的原因………………………………………………….第三章西方
2025-07-27 14:45
【總結(jié)】中國企業(yè)品牌經(jīng)營問題一、引言?品牌化是企業(yè)競爭的尚方寶劍,品牌化是中國企業(yè)發(fā)展的方向,品牌化是中國企業(yè)成長的必由之路。打造中國著名品牌乃至世界著名品牌是中國眾多企業(yè)家的夢想。海爾、長虹、格蘭仕、TCL等已站在了通入世界品牌的跑道上。他們引領(lǐng)著更多的企業(yè)走向國際。中國名牌戰(zhàn)略的實(shí)施就是中國企業(yè)夢想的偉大實(shí)踐。中國加入WTO,這個夢想的實(shí)踐
2025-03-05 10:56
【總結(jié)】鄭州大學(xué)升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院6摘要:改革開放以來,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,越來越多的企業(yè)加入到擴(kuò)大了的市場空間中,參與經(jīng)濟(jì)利潤的激烈角逐。其中,以中小企業(yè)為代表的經(jīng)濟(jì)主體更是如雨后春筍般蓬勃發(fā)展,成為市場經(jīng)濟(jì)中的活躍力量,與此同時,中小企業(yè)的失勢也成為經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的普遍趨勢,清晰的暴露出中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展道理上存在的諸多弊端,其中,戰(zhàn)略管理意識的淡薄、
2025-03-25 01:50