人事科公立醫(yī)院改革工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-27 19:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的調(diào)動了全院專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。廣征意見、論證制定了醫(yī)院《職稱評聘量化賦分標(biāo)準(zhǔn)（討論稿）》 , 使得評聘工作真正做到堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，科學(xué)量化。 人才管理方面。多措并舉培養(yǎng)、引進(jìn)人才，出臺《關(guān)于培養(yǎng)在職博士研究生的暫行規(guī)定》，鼓勵本院職工申請博士學(xué)位， 以提高現(xiàn)有人員的整體層次；通過 多種途徑發(fā)布《關(guān)于招聘公開招聘研究生、中青年學(xué)科骨干（人事代理）暫行辦法》、《研究生招聘公告》，按照每年制定的人才需求計劃，組織召開人才面試會，面向社會公開招聘高層次人才累計達(dá) 149 人。 二、取得成效 醫(yī)院的人力資源分配更加合理，崗位設(shè)置更加科學(xué)。人員管理方面更加規(guī)范； 干部素質(zhì)得到了較大提升，使一
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