榮盛建設(shè)工程公司勞動法規(guī)避用工風(fēng)險培訓(xùn)ppt(編輯修改稿)
2025-07-08 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用期內(nèi) ” 有證據(jù)證明 員工不符合 錄用條件 的有權(quán)依法解除合同。 ? 出具 有效證據(jù) 說明勞動者不勝任工作。 12 試用期內(nèi)解除勞動合同 —— 注意事項 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 18 在職 – 試用期 ? 在發(fā)布的招聘信息中應(yīng)明確對所招聘職位的具體 錄用條件、崗位職責(zé) 進行詳細描述，并與勞動者訂立勞動合同時 以 書面形式 告知 。 ? 對勞動者進行背景調(diào)查。如勞動者 隱瞞 應(yīng)當告知用人單位的 重要 信息，可視其為不符合錄用條件。 ? 建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。考核結(jié)果即時 告知勞動者，并要求其 簽字確認 。 ? 提前三天向勞動者出具 《 試用期終止通知書 》 并要求其 簽字留存 。 12 試用期內(nèi)解除勞動合同 —— 操作辦法 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 19 在職 – 試用期 13 轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點 ? 《 勞動合同法 》 中沒有對轉(zhuǎn)正做任何條款規(guī)定，此操作為企業(yè)附加的內(nèi)部控制流程。 ? 轉(zhuǎn)正為試用期滿合格的確認，必須在試用期結(jié)束前完成，否則失去意義。（人力資源部于試用期滿前二至三周啟動轉(zhuǎn)正手續(xù)） ? 可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期原則上不少于兩個月。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 20 總期限約 796天 在職 – “ 三期 ” 女職工 21 何為女職工的“三期” 1 孕期： 懷孕至產(chǎn)前 15天 最長 280天 2 產(chǎn)期： 通常指產(chǎn)假期間 （基礎(chǔ)產(chǎn)假 90天 +晚育假 30天 +難產(chǎn) /剖腹產(chǎn) 15天 +多胞胎每多 1胎增加 15天） 最長約 150天 3 哺乳期： 產(chǎn)后至小孩滿一周 最長 366天 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 21 在職 – “ 三期 ” 女職工 22 “ 三期”有何特殊之處 不得解除、不得終止 不得降低工資原則 協(xié)商一致、合理調(diào)崗 ? 用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同； ? “三期”期間勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至相應(yīng)情形結(jié)束。 ? 用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。 ? 對從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時調(diào)做其他適當崗位或酌情減輕工作量。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 22 ? 孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪 8000元。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為 3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，孟女士提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資差額。 在職 – “ 三期 ” 女職工 ? 孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 23 在職 – 規(guī)章制度的建立 31 規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定 《勞動合同法》第 4條 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 ，或者告知勞動者。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 24 32 規(guī)章制度具有法律效力的四個必要條件 在職 – 規(guī)章制度的建立 制定規(guī)章制度的主體合法 制定規(guī)章制度的程序合法 規(guī)章制度的內(nèi)容合法 公示 程序合法 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 25 ? 規(guī)章制度的公示程序 在職 – 規(guī)章制度的建立 ? 用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章
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