【文章內容簡介】 的行為 D．職務行為 2．國家根據什么設置公務員職務序列（）。 A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼 3．作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（） A．平時考核的結果 B．不定期考核的結果 C．年終考核的結果 D．定期考核的 結果 4．機關內設機構哪一級以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選？（） A．廳局級正職 B．縣處級正職 C．鄉(xiāng)科級正職 D．廳局級副職 5．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（） A．向上級的上級提出復議 B．不能提出改正意見 C．要求上級立即改正 D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 6．公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。 A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制 7．公務員工資、 福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（） A．列人財政預算 B．機關營利保障 C．機關經費自行解決 D．盡量節(jié)省 8．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。 A．引咎辭去領導職務 B．被要求免去領導職務 C．不準辭職，等候處理 D．停職 9．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面 的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（）。 A．權責統(tǒng)一 B．平等自愿、協(xié)商一致 C．自由平等 D．權利平等 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4個正確的。多選、少選、錯選均不得分。 1．下列屬于公務員享有的權利的是（）。 A．非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告 2．公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（） A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu) 3．招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單（）。 A．考試成績 B．外表 C．考察情況 D．體檢結果 4．對于公務員的獎勵應當堅持的原則是（） A．精神獎勵與物質獎勵相結合 B．有貢獻必獎勵 C．以精神獎勵為主 D．以物質獎勵為主 5．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為（） A．散布有損國家聲譽的言論 ,組織或者參加旨在反對國家的集會 .游行、示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 C．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益 D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 6．公務員晉升領導職務，按照下列何種 程序辦理（） A．民主推薦，確定考察對象 B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C．按照管理權限討論決定 D．按照規(guī)定履行任職手續(xù) 7．公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作？（） A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親關系 D．近姻親關系 8．公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（） A．未滿國家規(guī)定的最低服務年限 B．在涉 及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 C．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理 D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結 9．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理？（） A．賠禮道歉 B．恢復名譽 C．消除影響 D．賠償損失 10．公務員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。 A．工作年限滿三十年 B．工作年限滿二十年 C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 三、簡答題：（每 小題 12 分，共 36 分） ？公務員管理應堅 4 持哪些原則？ 2． 什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。 3．我國公務員回避的種類有哪些？建立國家公務員回避制度有什么作用？ 四、論述題：（本題 24 分） 試述建立和完善公務員考核制度的意義 試卷代號： 7878 河南廣播電視大學 20202020 學年度第一學期期末考試 國家公務員制度試題 答案及評分標準 2020 年元 月 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A BB 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的，并將其序號字母填入題中的空格處。多選、少選、錯選均不得分。（每題２分，共 20 分） ABCD ABCD ACD AC ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD AC 三、簡答題：（每題 12 分，共 36 分） ？公務員管理應堅持哪些原則？ 公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。 公務員法總則中規(guī)定的公務員管理原則是： （ 1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。 2．什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。 公務員獎勵制度，是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。 公務員獎勵的特點是：（ 1）獎勵的主體是公務員所在的各類機關。（ 2）獎勵的對象是公務員或者公務員集體。（ 3）獎勵的條件是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。（ 4）獎勵是依法進行的，即獎勵的條件、種類、程序都是法定的，都要嚴格按照法律規(guī)定辦理。 3．我國公務員回避的種類有哪些？建立國家公務員回避制度有什么作用？ 公務員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務回避三種。 建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正履行職責，提高工作效率，有積極的促進作用： （ 1）有利于公務員公正履行職責的導向作用； （ 2）有利于公務員健康成長的保護作用； （ 3）有利于發(fā)揮全社會對公務員的監(jiān)督作用。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務員考核制度的意義 考核是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)，建立和完善公務員考核制度具有十分重要的意義。 （ 1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在考核中要對公務員的德、能、勤、績、廉特別是工作實績作出全面、客觀的評價，考核的過程實際上是檢查公務員是否盡職盡責、是否努力完成工作任務的過程，這對公務員起到一種鞭策和督促的作用。從而有效地激發(fā)公務員的競爭意識，激勵公務員盡職盡責，努力工作。建立在考核內容基礎上的考核標準就像一面旗幟，指出公 務員前進的方向，從而在公務員中產生“見賢思齊，見不賢而內自省”的心理效應，引導公務員積極進取，努力學習，不斷提高自己的業(yè)務素質和政治素質，提高工作能力和工作水平。 （ 2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。在考核中公務員要進行個人總結或述職，要認真聽取群眾意見，對領導成員公務員定期考核時還要進行個別談話、民意測驗，等等。因此，考核的過程是組織上對公務員實施嚴格管理的過程，也是發(fā)揚民主對公務員實行嚴格監(jiān)督的過程。在考核中不僅要肯定公務員的優(yōu)點和成績，還要指出公務員的缺點和存在問題。從而有利于促使公務員正確行使 權力，認真履行義務。 （ 3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據。根據公務員的德才表現(xiàn)和工作實績調整公務員的職務、級別和工資，根據公務員的是非功過實行獎優(yōu)罰劣，根據從考核中了解到的公務員的素質狀況和職位要求對公務員實行有針對性的培訓，等等，從而使調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據，為公正合理使用公務員，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎。 1．公務員的定義 ?簡述公務員法的立法宗旨。 公務員法對公務員下了一個定義，從而規(guī)定了公務員 的界定標準和公務員的范圍，即 “ 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 ” 。 這個定義，包含著公務員必須具備的三個條件，即依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。三個條件缺一不可，只有同時具備，才是公務員。 公務員法的立法宗旨 : （ 1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平； （ 2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益； （ 3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證； （ 4）保證機關有效運轉，提高工作效能。 2．公務員制 度的功能有哪些？ 要達到和實現(xiàn)公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能。 （ 1）選拔配備功能。即根據職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上，滿足機構組織的用人需要。 （ 2）更新功能。疏通 “ 人口 ” 和 “ 出口 ” ，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。 （ 3）監(jiān)控功能。對公務員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務員勤政廉政，認真履行職責，努力為人民服務。 （ 4）保障功能。保障有兩重含義，一是保障公務員生活、安全等物質需要和物質利益，包括保障公務員退休后的生活需要。二是保障公務員的合法權利，當公務員的權利受到侵害時，能夠依法得到救濟和糾正，并予以補償。 （ 5）開發(fā)功能。不斷提高公務員的素質和能力，充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進人才的成長和脫穎而出。 （ 6）激勵功能。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質尤其是精神的需求，使其認同組織目標，強化努力工作的動機，激發(fā)工作熱情和主動進取的精神，達到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。 。 第一，它可以為如何理解和解釋具體管理規(guī)則提 供依據和指導。 第二，它可以為適用具體規(guī)則進行管理活動提供指導。根據管理原則的精神實質正確、靈活地運用具體的管理規(guī)則，避免因機械地應用管理規(guī)則，而不能產生應有的管理效果，甚至與立法本意相背離。 第三，它對具體規(guī)則可以起到一種彌補作用。當管理活動中出現(xiàn)需要解決的具體問題 而又沒有可適用的規(guī)則時，可以運用管理原則來解決遇到的問題。 ？公務員管理應堅持哪些原則？ 公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。 公務員法總則中規(guī)定的公務員管理原則是： （ 1）公開、平等、 競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。 5．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為： 一是根據職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術性和行政執(zhí)法類等類別，再根據職位類別設置不同的職務序列。對不同類別的公務員，管理辦法有所不同。 二是根據產生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。領導成員和非領導 成員除了產生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。 三是根據任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。 ?根據公務員法規(guī)定，我國公務員應具備哪些基本條件 ? 公務員的條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。 根據公務員法規(guī)定，我國公務員應具備以下基本條件： (1)具有中華人民共和國國籍。 (2)年滿十八周歲。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。 (3)擁護中華人民共和國憲法。憲法是國家的根本大法，是所有組織和個人的根本活動準則。任何公民都應當遵守憲法。公務員作為公民也應當遵守憲法。 (4)具有良好的品行。品行是一個人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。一個人只有具備良好的品行才會行為端正，遵紀守法。公務員作為國家公權力的行使者，只有具備良好的道德與品行，才能夠承擔重大的責任，才能夠實踐民主與法治，維護國家秩序、國家利益與公共利益。因此，良好的品行對于公務員來說極為重要。 (5)具有正常履行職責的身體條件。公民一旦成為公務員，就將準備長期為國家