[調(diào)研報告]人力資源分析報告模板(編輯修改稿)
2025-04-19 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從雙重指標中所顯示的數(shù)據(jù)中，看出人員結(jié)構(gòu)所折射出的具體情況。企業(yè)的員工理想的年齡分配，應(yīng)呈三角形金字塔為宜。頂端代表45歲以上的高齡員工；中間部位次多，代表36歲－45歲的中齡員工；而底部位人數(shù)最多，代表20歲－35歲的低齡員工。例圖： 分析：3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)學(xué)歷分為五類：博士、碩士、本科、?？啤？埔韵??？梢詫Ρ葰v史數(shù)據(jù)對學(xué)歷結(jié)構(gòu)進行分析，看出變化。例圖：也可通過平均受教育年限指標，比較不同公司的人員受教育水平。平均受教育年限=（博士人數(shù)*22+碩士人數(shù)*19+本科人數(shù)*16+?？迫藬?shù)*15+?？埔韵氯藬?shù)*12）/總?cè)藬?shù) （1）博士代表受學(xué)歷教育年限為22年，碩士代表受學(xué)歷教育年限為19年，本科代表受學(xué)歷教育年限為16年，大專代表受教育年限為15年，大專以下代表受教育年限為12年。其中，大專以下中的初中、小學(xué)文憑也按照12年處理。 （2）一般情
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