[工作總結(jié)]1穩(wěn)定農(nóng)電隊(duì)伍及提高員工素質(zhì)的思考(編輯修改稿)
2025-04-19 00:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和社會(huì)企業(yè)是一致的。但是和電力行業(yè)及事業(yè)單位相比，仍有很大的差異。據(jù)了解他們這些行業(yè)還要交納單位的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并實(shí)行了企業(yè)年金制。據(jù)已退休的原有電管員反映：農(nóng)電員工的電管員退休，退休工資在1000元左右，而工齡比他短同時(shí)退休的水機(jī)站員工，退休工資在2500元左右。希望有關(guān)部門對(duì)現(xiàn)有的農(nóng)電員工養(yǎng)老保險(xiǎn)給予完善、補(bǔ)充。② 醫(yī)療保險(xiǎn)：這個(gè)問題是農(nóng)電員工反映最為強(qiáng)烈的?，F(xiàn)有的農(nóng)電員工醫(yī)療保險(xiǎn)為基本醫(yī)療保險(xiǎn)，沒有單位的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工大病、重病個(gè)人負(fù)擔(dān)很重，當(dāng)員工多次門診或重大疾病醫(yī)治時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)僅僅起到微弱的作用，僅憑醫(yī)保資金不能解決員工的醫(yī)療保障，員工遇重大疾病無(wú)資金解決渠道補(bǔ)助員工。農(nóng)電員工因病至窮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，已經(jīng)有多位因病退休員工向有關(guān)各方提出醫(yī)療救助。據(jù)了解，現(xiàn)有農(nóng)電員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障效用甚至連農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)也不如。對(duì)此，農(nóng)電員工對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)存在的問題反映非常強(qiáng)烈，紛紛要求供電部門給予農(nóng)電員工增設(shè)職工單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，即使單位不愿意支付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，給予政策允許，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由員工自己支付也行。③ 住房公積金，交納的比例過低現(xiàn)有農(nóng)電員工的住房公積金基數(shù)比例是按月度基本工資的10%交納，與供電企業(yè)正式職工交納的住房公積金相比，差距又很大。按現(xiàn)有相關(guān)政策，農(nóng)電員工的住房公積金交納基數(shù)應(yīng)該還有提升空間。農(nóng)電工職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等政策不明確、不完善，在很大程度上會(huì)影響農(nóng)電工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 。致使部分農(nóng)電人員在地方干部群眾中形象不好，反映不佳。隨著農(nóng)電體制改革和供電營(yíng)業(yè)所向社會(huì)實(shí)行公開服務(wù)承諾后，客戶對(duì)他們的期望值很大、要求也很高，各類檢查、監(jiān)督雖然促進(jìn)了各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的提高，但是對(duì)全體農(nóng)電人員辛勤超時(shí)的工作，甚至收電費(fèi)搞整改遭受圍攻阻撓等方面存在的問題卻很少得到社會(huì)各界的理解。“三大”是：。由于實(shí)行規(guī)范化管理，各種記錄，臺(tái)帳等基礎(chǔ)資料必須建立，各項(xiàng)服務(wù)承諾必須兌現(xiàn)，加之24小時(shí)值班和無(wú)周休的營(yíng)業(yè)服務(wù)，致使很多供電營(yíng)業(yè)所人員只有靠犧牲自己的休息時(shí)間來(lái)適應(yīng)當(dāng)前的工作。 。隨著對(duì)社會(huì)服務(wù)承諾的加大和《電力法》宣傳的深入，廣大農(nóng)村客戶對(duì)事故處理越來(lái)越敏感，他們不僅在時(shí)間效果上有高要求，而且對(duì)發(fā)生的損失或傷害的賠償要求亦越來(lái)越高
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