【精品文檔】面試技巧(編輯修改稿)
2025-04-18 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想到最后仍是空歡喜一場。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出 offer一再失手的根源，才是問題的關(guān)鍵 應(yīng)聘到用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是 “ 請(qǐng)先介紹介紹你自己 ” 。這個(gè)問題看似簡單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。 五步打造完美自我介紹 ? 第一步 介紹基本信息 學(xué)校 姓名 專業(yè) ? 要求：聲音要洪亮 堅(jiān)定 自信 ? 第二步 明確面試目標(biāo)：應(yīng)聘公司及職位名稱。 ? 要求：明確陳述面試某公司某職位 ? 第三步 點(diǎn)明信息渠道：熟人推薦 宣講會(huì) ? 要求：選取能拉近公司距離的渠道 ? 第四步 陳述擇業(yè)原由：贊美公司 點(diǎn)明其優(yōu)點(diǎn) ? 要求：選擇特色之處贊美公司 ? 第五步 羅列自身能力 ? 要求：內(nèi)容簡短具有引導(dǎo)性 ? 面試，斗智斗勇的爭戰(zhàn) ? 想想面試過程，有時(shí)真像一場斗智斗勇的戰(zhàn)爭，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅(jiān)持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學(xué) “ 詐 ” ，而是學(xué)會(huì)“ smart”，學(xué)會(huì)在劣勢中巧妙扭轉(zhuǎn)局面。 應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問到的一個(gè)問題是：你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢 ? ? 千萬當(dāng)心，這個(gè)問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡單的說 “ 感興趣 ” 或者 “ 就業(yè)前景樂觀 ”等 ? 記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會(huì)覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果 .你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎 ? ? (千萬要回答 “ 有 ” )那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢 ?現(xiàn)在是考察你的團(tuán)隊(duì)精神。現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢一些。 ? 如果你實(shí)在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 ? 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 ? ?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。 ? 樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛 。 到“弱點(diǎn)”時(shí)，該怎么回答 ? 缺點(diǎn) ” 問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個(gè)問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。 ? 職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)的方面， 一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力 。 ? 企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者 談?wù)勀愕募彝デ闆r ? 思路： ? １、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ? ２、不要簡單地羅列家庭人口。 ? ３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 ? ４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 ? ５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 ? ６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 ? ７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感 。 你的座右銘是什么？ ? 思路： １、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的
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