面試技巧培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-01 08:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 問(wèn)面試結(jié)果。 （ 3）利用好每次與對(duì)方接觸的機(jī)會(huì)。 ? 做好權(quán)衡抉擇 （ 1）遵從自己的內(nèi)心：興趣、能力、性格、價(jià)值觀 （ 2）聆聽關(guān)鍵他人的意見和建議 （ 3）使用分析工具：平衡單、 SWOT決策表 三、標(biāo)準(zhǔn)的面試程序 ? 寒暄 1~3分鐘：天氣、交通、時(shí)事、熱點(diǎn) ? 公司信息簡(jiǎn)介：公司情況 （企業(yè)文化、業(yè)務(wù)描述、行業(yè)地位），崗位描述（工作性質(zhì)、團(tuán)隊(duì)情況和管理人員） ? 被告知程序 ? 與應(yīng)聘者談?wù)摵?jiǎn)歷內(nèi)容 （核實(shí)，探討） ? 結(jié)構(gòu)性面試階段 ? 向考官提問(wèn) （不要一言不發(fā)， 1~3個(gè)） ? 禮貌性告別 四、面試題目類型 ? 背景信息類。面試開始時(shí)，用 3~5分鐘時(shí)間了解應(yīng)試者工作生活方面的一般情況、教育和工作背景等方面的問(wèn)題。 ?此類問(wèn)題主要有三方面的作用：一是讓應(yīng)試者放松，使應(yīng)試者消除緊張情緒，自然輕松進(jìn)入面試情境，形成融洽交流的面試氣氛；二是驗(yàn)證并澄清簡(jiǎn)歷上的有關(guān)個(gè)人信息，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)有虛假信息或表述不清晰的地方；三是為后續(xù)的面試提問(wèn)題提供引導(dǎo)，便于深入面試。 ?理想的應(yīng)試者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。 ?常見樣例： （ 1）請(qǐng)你用三分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹一下自己目前的學(xué)習(xí)和生活情況。 （ 2）你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)職位有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？ （ 3）你對(duì)自己將來(lái)要達(dá)到的事業(yè)目標(biāo)有什么設(shè)想？為此你做過(guò)哪些準(zhǔn)備？已具備了哪些條件，或者已取得了什么成績(jī)呢？請(qǐng)你簡(jiǎn)單談一談。 ? 知識(shí)技能類：包括常識(shí)性和專業(yè)性 ?例題：網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？ ? 物業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理又哪幾個(gè)方面？ ?答題思路：思路清晰，抓住問(wèn)題的本質(zhì)，主要靠考生自己平時(shí)的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。 ? 智能性的問(wèn)題。智能性問(wèn)題主要是考察應(yīng)試者對(duì)一些事務(wù)和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力，通常會(huì)選擇一些較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，考察應(yīng)試者的綜合分析能力。 ? 這類問(wèn)題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點(diǎn)，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否作評(píng)價(jià)，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。 ? 樣題 1：你認(rèn)為“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”有什么本質(zhì)區(qū)別？ ? 答題思路：思路要開闊，考慮問(wèn)題要全面、深入。比如這個(gè)問(wèn)題不僅要談到“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別，而且還要進(jìn)一步提出我國(guó)教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。 ? 樣例 2：北京市現(xiàn)有數(shù)萬(wàn)下崗職工，他們的再就業(yè)是一個(gè)很大的難題。然而，每年卻有上萬(wàn)外地人在北京打工，掙走了上百億元人民幣。請(qǐng)分析一下造成下崗工再就業(yè)難的原因，并簡(jiǎn)單談?wù)勀阏J(rèn)為合適的解決辦法。 ? 態(tài)度、意愿性問(wèn)題 ?樣題：你為什么選擇我們公司呢？ ?答題思路：需要實(shí)事求是的回答問(wèn)題，有時(shí)考官可能會(huì)追問(wèn)。 ? 情境性問(wèn)題 ?假如由你組織一個(gè)青年人的“沙龍”，你準(zhǔn)備如何做好這項(xiàng)工作？ ?答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對(duì)策。 ? 行為性問(wèn)題 ?在過(guò)去的學(xué)習(xí)和生活過(guò)程中，你最引以為豪的地方是什么？ ?答題思路：考生最重要的是要有實(shí)事求是的態(tài)度，如實(shí)回答自己的以前的經(jīng)歷過(guò)的相關(guān)事件，不要過(guò)分夸大甚至編造事件，否則對(duì)用人單位是不負(fù)責(zé)的，對(duì)自己也不利。 ? 壓力性問(wèn)題 ?樣題：通過(guò)上面的問(wèn)題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對(duì)你的評(píng)價(jià)？ ?答題思路：考生應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。 ? 連串性問(wèn)題 ?樣題：我想問(wèn)你三個(gè)問(wèn)題第一，你的外語(yǔ)水平不錯(cuò)，為什么不去外企？第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？ ?答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對(duì)自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實(shí)反映，不要說(shuō)大話、空話，要從自己的價(jià)值觀和志向方面對(duì)自己進(jìn)行剖析。 五、經(jīng)典面試題目 問(wèn)題一：請(qǐng)自我介紹一下 ? 必考題目 ? 介紹內(nèi)容與簡(jiǎn)歷相一致 ? 表達(dá)方式盡量口語(yǔ)化 ? 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用內(nèi)容 ? 條理
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