面試的技巧ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-04 06:14 本頁面
【文章內容簡介】 待過產業(yè)內的領導公司， ? 耀眼的文憑， ? 作品， 傑出的紀錄，證照，特殊技能，科展佳作 等等 … ? 或者對方引以為豪的東西放到上方 ? 避免有些 HR(人資部 )一看到學歷就把人過濾掉了， 造成遺珠之憾。 ? 可請 HR幫忙登錄工作職缺時會特別叮嚀，在過濾履歷時，如果有三年以上工作經驗者，先不管學歷如何，試著面談看看 ? 曾經碰過優(yōu)秀的人才，也就是沒有太多專業(yè)的背景，卻有專業(yè)的認真與實力 ，這樣的人，如果因為第一眼學歷欄就被否定， 那其實是應徵者與面試者雙方的損失 。 ? 越是越大間的公司， HR的文憑主義越是根深蒂固 7 面試主管 怎麼看 ： ? 過度準備： 一些準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓人懷疑他們是否會自己獨立思考。 ? 準備的不好： 一些 人 甚至不清楚應聘公司和服務，他們既然不願意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？ ? 基本禮儀欠缺： 即使超級聰明 8 主管想了解什麼：問題背後的潛臺詞 ? 你了解公司嗎？ ———對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究？是否了解公司今後大的定位和方向？ ? 你了解這一工作嗎？ ———能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解?；卮鸬暮脡年P係著對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發(fā)這些技能。 ? 你能夠做好這一工作嗎？
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