面試中的語言溝通技巧(編輯修改稿)
2025-06-18 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之前就會用懷疑、敏銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后猝不及防地用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。 “ 你的經(jīng)歷太單純，而我們需要社會經(jīng)驗豐富的人。 ” ——“我確信如果有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。 ” “ 你的性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。 ” ——“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)；另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。 ” “ 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。 ” ——“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。 ” ? 誘導式 面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。你的回答就需要用模糊語言來表示。 如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？” 如果你的答案是“ YES”，那么說明你也許正腳踏兩只船 ,人在曹營心在漢 。如果你回答“ NO”，又會說明你缺少自信，或者你的能力有問題。
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