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面試中的語(yǔ)言溝通技巧-文庫(kù)吧資料

2025-05-21 18:46本頁(yè)面

　　

【正文】往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng)新精神。與此類(lèi)似的還有一種誤導(dǎo)式。對(duì)這類(lèi)問(wèn)題可以先用“不可一概而論”，作為開(kāi)頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)遇也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？” 如果你的答案是“ YES”，那么說(shuō)明你也許正腳踏兩只船 ,人在曹營(yíng)心在漢。 ” ? 誘導(dǎo)式面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答。 ” “ 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。 ” “ 你的性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。 “ 你的經(jīng)歷太單純，而我們需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。應(yīng)對(duì)自然不用方言口頭語(yǔ) 語(yǔ)調(diào)得體清晰明白音量適中語(yǔ)速適宜避開(kāi)陷阱激將式誘導(dǎo)式挑斗式引君入甕式

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2025-01-26 00:08

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2025-01-14 22:14

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