面試禮儀技巧ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-30 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)點說成缺點。 ? 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 ? 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 ? 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度 看卻是優(yōu)點的缺點。 如；愛較真，認(rèn)死理。 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? ? 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 ? 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 ? 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” ? 如何談薪酬？ ? 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ ? 幾點建議： 當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點： 了解行業(yè)整體薪酬 不要在面試的第一個問題就問工資待遇 最好是等面試考官先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) 你的薪資要求要合理 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二忌急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī) ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。 三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?,沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系 有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某主任 \經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？ 六忌不當(dāng)反問和爭吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？” ，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認(rèn)為你行就行 ,認(rèn)為你不行 ,你行也不行 . 1. 少說為妙，言多必失 2. 以靜制動
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