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正文內(nèi)容

面試禮儀技巧ppt課件(編輯修改稿)

2025-01-30 01:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)點說成缺點。 ? 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 ? 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 ? 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度 看卻是優(yōu)點的缺點。 如;愛較真,認死理。 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? ? 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 ? 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 ? 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” ? 如何談薪酬? ? 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題,同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢?當(dāng)被問及薪酬問題,該如何回答呢? ? 幾點建議: 當(dāng)面試雙方已經(jīng)進入談薪階段,就應(yīng)當(dāng)抓緊機會,委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點: 了解行業(yè)整體薪酬 不要在面試的第一個問題就問工資待遇 最好是等面試考官先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) 你的薪資要求要合理 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個?” “你們要不要女的?”“沒有經(jīng)驗行不行?”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?”這樣詢問的結(jié)果,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二忌急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個月?”“你們包吃住嗎?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,這會讓對方十分反感,而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準時機 ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。 三忌不符合邏輯 面試的考官問:“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答:“我好像一直都很成功 ,沒有失敗過?!边@樣的回答在邏輯上講不通。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系 有人在面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任 \經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者問道:“請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的? 六忌不當(dāng)反問和爭吵 例如主考官問:“關(guān)于工資,你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問:“你們打算給我多少錢一個月?” ,這樣的反問就很不對,好像是在談判,很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 ),但你也不要和他當(dāng)場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認為你行就行 ,認為你不行 ,你行也不行 . 1. 少說為妙,言多必失 2. 以靜制動
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