應(yīng)聘禮儀和面試溝通技巧(編輯修改稿)
2025-03-20 21:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的時(shí)間內(nèi)判斷出他是一個(gè)什么樣的人 ， 在考慮如何與他接觸 。 比如我這次面試 ， 主考官是公司的副總裁 ， 一位在國(guó)外生活很多年的華人 。他問(wèn)得比較直接 ， 因此我也就實(shí)話實(shí)說(shuō) ， 優(yōu)點(diǎn)多渲染一點(diǎn) ， 缺點(diǎn)淡化一點(diǎn)；薪水也可以說(shuō)得高一點(diǎn) ， 他不會(huì)在乎 。 如果我遇到主考官是國(guó)內(nèi)人 ， 我肯定會(huì)含蓄一點(diǎn) ， 謙虛一些 。 其實(shí) ， 我認(rèn)為我這次面試過(guò)程實(shí)際上就是考一個(gè)銷售員是否合格的過(guò)程 ， 因?yàn)槟芘c不同的人打交道使銷售人員的基本素質(zhì) 。 ” 不怯場(chǎng) 、 自信 、 自然 、 放松 、 運(yùn)用之妙 ，存乎一心 ， 小王正是以他的隨機(jī)應(yīng)變和 “ 見什么人說(shuō)什么話 ” 的機(jī)敏叩開了成功的大門 。 案例： 某高校紡織品設(shè)計(jì)專業(yè)的一男生 ， 在校期間愛(ài)好體育 ， 足球 、 乒乓 球也不錯(cuò) 。 該生畢業(yè)時(shí)非常想去大連 。 寒假期間他參加了某集團(tuán)公司的 面試 。 由于應(yīng)聘的人很多 ， 該生十分緊張 ， 老總面試時(shí) ， 無(wú)意談起乒乓 球 ， 結(jié)果兩人打了一場(chǎng)乒乓球 ， 氣氛相當(dāng)融洽 ， 該生在這種環(huán)境下也丟 棄了緊張 ， 面試進(jìn)行得非常好 ， 受到老總賞識(shí) ， 結(jié)果應(yīng)聘成功了 。 此案例說(shuō)明 ， 應(yīng)聘時(shí) ， 個(gè)人愛(ài)好可以起到 “ 它山之石可以攻玉 ” 的 作用 。 職業(yè)指導(dǎo)課 ———— 面試的兩大基本原則 了解自我 了解企業(yè) 了解自我 —— 企業(yè)想了解你的什么 ？ ? 這個(gè)應(yīng)聘員是什么樣的人？ ? 非常希望來(lái)我公司工作嗎？ ? 他對(duì)公司有用嗎？ 求職面試記錄表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 良好 中等 較差 很差面試內(nèi)容比重具體指標(biāo) 9 0 1 0 0 8 0 9 0 7 0 8 0 6 0 7 0 60 以下身體外貌20 健康精力氣質(zhì)1010知識(shí)經(jīng)驗(yàn)30 知識(shí)水平實(shí)際經(jīng)驗(yàn)職業(yè)道德專業(yè)知識(shí)510105綜合能力30 語(yǔ)言表達(dá)反應(yīng)能力交往能力自我控制551010個(gè)性特征20 自信心事業(yè)心工作態(tài)度情緒穩(wěn)定6644小計(jì)錄取決定你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面 ? 行業(yè)的前途 ? 企業(yè)在同行業(yè)的地位 ? 企業(yè)業(yè)績(jī)的推移 ? 地理位置 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 企業(yè)資產(chǎn)情況 ? 企業(yè)的變革 ? 企業(yè)的特色 ? 工作強(qiáng)度 ? 經(jīng)營(yíng)方針、理念 ? 將來(lái)性 ? 企業(yè)的體制 ? 物質(zhì)待遇 了解企業(yè)后幕 ? 這是不是一次名義上的面試 ? 是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已 ? 公司內(nèi)部是否有重大的變動(dòng) ? 主持面試的人員當(dāng)天心情如何 ? 面試人員接下來(lái)是否還有什么約會(huì) ? 面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段 ?篩選型面試 ?挑選型面試 ?混合型面試 篩選型面試 ? 經(jīng)驗(yàn) ? 人力資源部的人來(lái)面試 ? 看是否符合標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人進(jìn)行篩選 ? 關(guān)心候選人是否可靠 ? 潛力 ? 業(yè)務(wù)部門人員來(lái)進(jìn)行面試 ? 認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)符合，主要看候選人是否適合該職位 ? 關(guān)心候選人是否能解決 篩選型面試 ? 有關(guān)你的工作經(jīng)歷的問(wèn)題 ? 有關(guān)你可轉(zhuǎn)移（跨工種）的技能，即完成不同工作的能力的問(wèn)題 ? 詢問(wèn)你簡(jiǎn)歷不連貫（工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的空白階段）的原因 ? 旨在發(fā)現(xiàn)你是否在簡(jiǎn)歷里撒謊 ? 旨在發(fā)現(xiàn)你的為人 —— 是否可靠、可信，是否有協(xié)作精神 挑選型面試 ? 表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)良個(gè)性 ? 資歷和技能 ? 工作經(jīng)歷或所受教育的具體細(xì)節(jié) ? 如何處理某項(xiàng)假定的工作 面試形式 ?一對(duì)一面試 ?小
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