【文章內(nèi)容簡介】 0——20： 00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。學(xué)習(xí)班由學(xué)習(xí)主任組織。學(xué)習(xí)主任由各部門民主選舉產(chǎn)生。學(xué)習(xí)老師由部門成員輪流擔(dān)任。 美工部、客服部與禮服部視學(xué)習(xí)內(nèi)容必須參加各部門之一的學(xué)習(xí)活動。 B、 公司學(xué)習(xí)班： 由公司組織，每月最后一周周三 18： 00——20： 00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長指定。 自我學(xué)習(xí)： 員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成 良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。 提升培訓(xùn)： 公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會。 學(xué)習(xí)紀(jì)律： 學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜 學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動檔 無故不得缺課、曠課、早退 若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可 借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍 公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標(biāo)，與獎懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎勵。具體參閱獎懲制度。 第七章 薪資制度與員工福利 第一條 薪資制度 第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項(xiàng)業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團(tuán)體業(yè)績獎金等。 第二項(xiàng) 員工每做滿貳年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動晉升 1 級（ 1 級薪資為人民幣 200元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深， 晉級薪資愈多。 第三項(xiàng) 公司每月 6 日發(fā)放上月底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎以及福利獎部分，并于6 日實(shí)施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎勵與扣罰。（注：若當(dāng)天遇假日或特殊原因，公司可視經(jīng)營狀況提前或延遲一日發(fā)放。） 第四項(xiàng) 公司每月 20 日發(fā)放上月個人業(yè)績獎金、團(tuán)體業(yè)績獎金以及各項(xiàng)考核優(yōu)秀獎金。 第五項(xiàng) 個人薪資及獎金部分屬機(jī)密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時，該員工以泄密論處，記大過一次。 第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請核發(fā)。 第七項(xiàng) 年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運(yùn)營狀況過差，但個人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。 第八項(xiàng) 各部門主管享受主管職務(wù)津貼，店長享受店長職務(wù)津貼，特殊崗位可享受崗位津貼。 第九項(xiàng) 門市部每月超額完成任務(wù)并保持部門業(yè)績第一者，獲個人業(yè)績考核優(yōu)異獎，連續(xù) 3月獲該獎項(xiàng)或于全年 12 個月份中超過半數(shù)月份皆獲得該獎項(xiàng)者自動成 為公司優(yōu)秀員工，享受公司優(yōu)秀員工之各項(xiàng)福利。 第十項(xiàng) 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評定公司優(yōu)秀員工壹名。 第十一項(xiàng) 員工到職未滿壹年，以其為公司效力之天數(shù)按全年百分比發(fā)放年終獎；未滿三月者，不享受年終獎福利。 第十二項(xiàng) 特殊部門之技術(shù)含量較高之員工，公司將酌情發(fā)放技術(shù)津貼。技術(shù)津貼每半年調(diào)整一次，按員工勤務(wù)考核成績、工作效率以及業(yè)績成長度為調(diào)升依據(jù)，并視公司業(yè)績發(fā)展成長額表而訂定，由各部門主管推薦，店長考核，經(jīng)總經(jīng)理批示核發(fā)（每年三月及九月調(diào)整，于次月核發(fā)，當(dāng)月已辦理請辭者不予核發(fā)）。 第十三項(xiàng) 部門獎金 制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。 第二條 員工福利 第一項(xiàng) 給予到職滿三個月后之正職轉(zhuǎn)正員工，小月 8 小時，大月 4 小時之外出假，每次使用以一小時為一單位，不得累計或借用使用，使用時間須非公務(wù)繁忙之時及公司人手不足之時。 備注：外出假實(shí)施要則： 外出前，須填妥 “外出假單 ”經(jīng)主管簽名許可后，方可外出。 同部門不得同時外出二人或以上。 一次不得超過二小時以上。 同月記小過一次以上者，取消當(dāng)月外出假。 未依外出時間回公司報道者，除以遲到論處外，并取消次月外出假。 當(dāng)月事假超過一天以上者，取消次月外出假（含曠職）。 上月遲到或開會遲到者，取消次月外出假。 外出假逾期未歸，不得事后補(bǔ)情事假。 凡違反前述八項(xiàng)原則者，當(dāng)月或次月不得再請外出假。 第二項(xiàng) 所有員工享受免費(fèi)工作午餐，值班人員另外享受免費(fèi)工作晚餐之待遇。公司于正常營業(yè)時間可于用餐時間內(nèi)自行用餐并休息，用餐時間為中午 11： 30 至 12： 30，每人用餐、休息時間為 20 分鐘以內(nèi)，由各部門主管自行協(xié)調(diào)，員工個人配合。 第三項(xiàng) 為公司效力滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。假期視公司具體運(yùn)營情況而定。若員工因工作需要自動放棄帶薪年假，期間薪資公司按日常雙倍支付。 第四項(xiàng) 一線員工享受公司免費(fèi)定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。 第五項(xiàng) 給予表現(xiàn)優(yōu)秀之員工特批榮譽(yù)假單，供其福利。榮譽(yù)假單為正常休假之外，額外享受之待遇福利，若該員工由于工作 需要自動放棄榮譽(yù)休假，此期間薪資按平日薪資雙倍支付。榮譽(yù)假單僅限單張使用，并不得累積。 第六項(xiàng) 逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎金以做福利。 第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實(shí)施獎勵。 第八項(xiàng) 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影 響上下年度公司之財務(wù)狀況，則酌情實(shí)施） 第三條 年資特別假日數(shù)表如下： 第一項(xiàng) 服務(wù)年次（年） 一 二 三 四 五 六 七 八 持假日數(shù)（天） 1 2 3 4 5 6 7 8 第二項(xiàng) 年資特別假，以轉(zhuǎn)正簽立合同日算起換算，若員工中途請休假時間過長，超過一個月以上則不享受與累計該年度年資特別假。年資特別假達(dá)八年以上，一律以 8 天計。 第三項(xiàng) 到職未滿 12 個月不予計算。 第四項(xiàng) 年資特別假是為鼓勵資深員工之終年辛勞而訂定的小月帶薪假期，若該年當(dāng)月舉辦旅游活動時，則該休假天數(shù)及日期必須配合公司團(tuán)體作業(yè)為是。 第五 項(xiàng) 年資特別假僅限于小月期間休假，大月、節(jié)假日或公司業(yè)務(wù)繁忙時不得提出申請。 第四條 員工消費(fèi)福利 第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價 折，主管 7 折，服務(wù)未滿一年者，以 8 折計；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降 折，以此類推，股東消費(fèi)另行辦理。 備注： 員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。 任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。 本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律 7 折優(yōu)待。 員工消費(fèi)或股東消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金、各項(xiàng)福利獎金與個人業(yè)績考核。 禮服消費(fèi)若非包套系之全套服務(wù)時，一律以門市價 7 折租價計，買斷另議。 婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。 第二項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準(zhǔn)。 第三條 員工培訓(xùn)、晉升、干部福利及考核 第一項(xiàng) 自新人到職，通過初期培訓(xùn)、在職考核與考試等手續(xù)后，即可擁有本條例所設(shè)之各項(xiàng)參與機(jī)會。 第二項(xiàng) 一般員工除底薪、各項(xiàng)津貼及業(yè)務(wù)、業(yè)績獎金之外，凡通過 季度、半年度、全年度之評比、考核、升級考試等（含口試、筆試及綜合評估等）可累計進(jìn)級、爭取加級獎金。 第三項(xiàng) 一般員工分為 5 個等級，從新人到職起至簽署和約轉(zhuǎn)正起即名列 5 級員工，日后視個人成長及通過評比考核晉級，每多一級即增加人民幣 50 元，列為底薪。 第四項(xiàng) 在職一般員工考評為 10 大項(xiàng)： 工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)效率； 工作績效； 貫徹紀(jì)律、出勤作息； 人際人緣、團(tuán)結(jié)協(xié)作； 服務(wù)品質(zhì)、敬業(yè)精神； 責(zé)任感、榮譽(yù)心； 向心力、認(rèn)同感； 愛惜公物； 9；學(xué)習(xí)精神； 個人潛力。（以上每項(xiàng)評分最高為 10分，累計最 高為 100 分） 第五項(xiàng) 在職一般員工考評由各部門主管負(fù)責(zé)，店長監(jiān)督。 第六項(xiàng) 干部考核重點(diǎn)為 10 項(xiàng)： 部門業(yè)績效率； 部門員工表現(xiàn)； 個人工作效率； 行政領(lǐng)導(dǎo)能力； 組織策劃能力； 溝通協(xié)調(diào)能力； 貫徹執(zhí)行能力； 士氣凝聚能力；責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力； 10 培訓(xùn)帶動能力。 第七項(xiàng) 干部考評由店長負(fù)責(zé)，總經(jīng)理監(jiān)督。 第八項(xiàng) 逆向考核干部重點(diǎn)為 10項(xiàng)： 領(lǐng)導(dǎo)能力； 專業(yè)能力； 溝通能力；個人素質(zhì)； 親和力； 關(guān)愛員工； 學(xué)習(xí)力； 執(zhí)行力； 責(zé)任心；向心力。 第九項(xiàng) 干部逆向考核 由下屬往上評分，店長監(jiān)督。 第十項(xiàng) 橫向考核干部重點(diǎn)為項(xiàng)： 領(lǐng)導(dǎo)能力； 專業(yè)能力； 溝通能力； 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神； 責(zé)任承擔(dān)； 個人素質(zhì)； 親和力； 進(jìn)取心； 接受能力； 創(chuàng)造力。