【文章內容簡介】 ）接待范圍來訪接待。會議、培訓和其他重大活動接待。公務性接待。包括各級部門來我公司檢查、調研、指導和聯(lián)系工作。 （二）接待程序堅持先請示后接待原則。各部門向公司領導報告來客人數(shù)及事由。公司領導同意。行政管理部主管核實后，按規(guī)定標準安排或配合有關部門接待。 （三）接待辦法對上級部門領導的接待，由公司領導參加。鎮(zhèn)以上相關部門的主要負責人，由公司領導接待；一般工作人員實行對等接待。 （四）接待標準及要求公司接待人員由公司領導根據(jù)情況確定，安排客飯，相關領導陪同。凡臨時性接待或迎檢工作需要煙、水果等物品的，應事先報公司領導同意后由行政管理部統(tǒng)一安排。確需超標準超范圍接待的，需經請示公司領導同意后安排。因工作需安排住宿的，請示公司領導同意后，由行政管理部具體負責安排客房。包括洗漱用具、床上用品、開水、茶葉等。招待用餐原則上在公司食堂進行，由行政管理部通知食堂做好接待工作。業(yè)務洽談需用會議室的，應提前與行政管理部聯(lián)系，由行政管理部負責安排。因工作接待需送禮品的，由公司領導安排，公司行政管理部核實人數(shù)按程序發(fā)放。八、出差管理為規(guī)范出差行為，實現(xiàn)出差目的，規(guī)范和統(tǒng)一差旅費開支標準，確保差旅費合理使用，制定本制度。（一）員工或部門領導出差，由主管或上級領導直接安排，不得跨級委派。（二）出差人員在指定的時間出發(fā)，在預定的時間到達目的地，不得借出差之機游山玩水或故意繞道延長出差天數(shù)和路程。（三）出差人員返回后必須提交出差工作報告或考察報告、會議記錄等。差旅費項目，需經主管領導審批后，按財務手續(xù)報賬。（四）出差人員必須維護公司形象，不得參與任何影響公司形象的活動。（五）差旅費補助標準 一般工作人員(含部長級、科長級 ) （1）住宿每天140元。（2）伙食補每天50元。（3）車補每天10元。（4）火車、汽車票正常報銷（打車票除外）。副總經理以上人員（1）住宿每天230元。（2）伙食補每天60元。（3）車補每天20元。（4）火車、汽車、飛機、打車票正常報銷。九、員工假期管理為加強企業(yè)管理，強化員工勞動紀律，規(guī)范員工工作行為，建立良好的工作秩序，根據(jù)國家有關政策法規(guī)，結合公司實際，特制定本制度。（一）假期及待遇婚假。員工婚假，憑結婚登記手續(xù)休假3天；去對方居住地結婚的，休假5天，外加往返路程實際需要的天數(shù)。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假15天，去對方居住地結婚的，外加往返路程實際需要的天數(shù)?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。婚假期間（含路程）工資照發(fā)。事假。員工因特殊情況必須請事假的，扣發(fā)事假工資（1）事假3天以上，10天以內的，按日扣發(fā)事假工資，扣發(fā)標準：扣事假工資=（崗位津貼+地區(qū)補貼+保健津貼）/當月工作天數(shù)事假天數(shù)70%。（2）事假期限超出10天的，取消崗位津貼、地區(qū)補貼、保健津貼、話費補助，同時按40%扣發(fā)基礎工資。病假。員工因病或非因工負傷休假，需提交市級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和休假證明書。（1）每次開據(jù)的診斷書和休假證明書不能超過15天，休假時不得先休假后補診斷證明和休假證明書。（2）員工居住地發(fā)生傳染病疫情，在隔離期間，有防疫機關證明，可按病假處理。（3）病假工資扣發(fā)標準病假期限工資扣發(fā)標準備注4天1個月按日扣發(fā)地區(qū)補貼、保健津貼、崗位津貼和通訊補貼。13個月取消地區(qū)補貼、保健津貼、崗位津貼和通訊補貼，按40%發(fā)基礎工資。36個月取消地區(qū)補貼、保健津貼、崗位津貼和通訊補貼，按30%發(fā)基礎工資。612個月取消地區(qū)補貼、保健津貼、崗位津貼和通訊補貼，按20%發(fā)基礎工資。1218個月取消地區(qū)補貼、保健津貼、崗位津貼和通訊補貼，按10%發(fā)基礎工資。1824個月取消地區(qū)補貼、保健津貼、崗位津貼和通訊補貼及基礎工資。（4）員工因工負傷需要休假，需所在部門持書面申請及醫(yī)院主治醫(yī)生開具的與受傷部位一致的診斷證明和休假證明書，報安保監(jiān)查部審批，按工傷假處理。工傷休假達到6個月醫(yī)療期未滿的，單位要為其辦理長期傷假手續(xù)。醫(yī)療期滿的按《工傷保險條例》執(zhí)行。產假。員工產假按照《遼寧省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，產假工資按照《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險》有關規(guī)定執(zhí)行。拆遷假及搬家假 （1）因房屋拆遷搬家，憑政府職能部門證明，休動遷假6天。（2）員工搬家，需提出申請，可休搬家假2天。喪假。員工直系親屬死亡時（直系親屬包括:父母、配偶和子女），憑死亡證明，可休喪假3天；其他親屬死亡時（其他親屬包括：岳父母和旁系親屬），可休喪假2天；如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去料理的，另加往返需要的實際路程時間。員工喪假（含路程），工資照發(fā)，車船費等，員工本人自理?；孛駟T工大爾代節(jié)（開齋節(jié)）放假1天?；季癫T工休假。在發(fā)病治療期間，其休假手續(xù)可由監(jiān)護人持市級精神病醫(yī)院開具的病情診斷書，并提出書面申請，由患者所在部門職能人員，到行政管理部辦理相關手續(xù)。員工因長病、公傷休假，病愈要求上班的，需持市級醫(yī)院開具的病愈診斷書，經公司復工評定小組審批，方可恢復工作。其它假期。員工子女3周歲以內或父母65周歲以上的，因患病在市級醫(yī)院住院，有該醫(yī)院證明需要護理的，可給予兩周護理假。（二）請假制度及審批權限請假手續(xù)（1）關于請假手續(xù)：員工請假應事先填寫請假單，按照審批程序經領導批準后，方可離開工作崗位。上班后，應立即辦理銷假手續(xù)。所在部門須將員工請、銷假手續(xù)報公司行政管理部備案。（2）關于病假：除急診外，病假須事先申請，且需持有市級以上醫(yī)院開出的診斷證明和休假證明，無病假手續(xù)的按曠工處理。員工病假醫(yī)療期滿，仍不能正常上班工作的，按《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。員工因突發(fā)性疾病不能上班的，必須于上班前或在上班30分鐘內，致電其部門主管領導，并于當天由其親屬辦理請假手續(xù)。未經公司同意私自休假或無有效證明的，按曠工處理。審批權限婚假、產假、喪假、探親假、拆遷假及搬家假員工請假由所在部門領導審批，批準后報行政管理部備案。病假員工病假需提供原始病歷及復印件，由所在部門提供相關手續(xù)上報行政管理部備案。事假（1）員工請事假2日以內由所在部門領導批準；2日以上7日以內，由主管副總經理批準，報行政管理部備案；7日以上由總經理批準，報行政管理部備案。（2）公司中層干部請事假由公司主管副總經理、總經理批準，報行政管理部備案。副總經理請事假由總經理批準，報行政管理部備案。（3）員工事假年累計超過三十日的，公司與其解除勞動關系。十、用品采購及領用為規(guī)范公司各類用品的采購、發(fā)放及保管，健全機制，科學配置，合理開支，確保各項工作正常開展，根據(jù)公司實際，制定本制度。（一）職能部門 行政管理部為公司各類用品的歸口管理部門，負責詢價、采購、發(fā)放及保管工作。（二）用品種類辦公用品（1）固定資產類（單件價值500元以上）包括：辦公桌椅，電腦，輔助設備，復印機，打印機，傳真機，掃描儀，影像設備，空調設備等，各種文件柜、保管箱、保險柜等。（2）辦公耗材類：碳粉、墨盒、硒鼓等打印耗材。（3）一般性辦公用品：復印紙、辦公文具、日雜百貨以及未列入固定資產的其他辦公用品。勞保用品（1）一般性勞保用品：手套、口罩、雨靴、雨衣、防護鞋、護目鏡、安全帽、防塵面罩等。（2）工具類勞保用品：采樣塑料袋、自封袋、鐵鍬、日常維修工具等。其他用品 上述未能列入的其他所需用品。（三）采購管理每月5日前各部門申報《用品使用計劃》報后勤管理員。后勤管理員（庫管）依據(jù)庫存及辦公用量情況編制《用品采購申請單》，經行政管理部主管核定，主任審核，總經理審批后，由兩名采購員集中采購。固定資產的采購。由使用部門填寫《固定資產采購申請單》，經行政管理部主任審核，總經理審批后，由兩名后勤采購員共同購置。一般性勞保用品。根據(jù)生產情況每季購買一次。非易耗的勞保用品，如雨衣，鞋、帽等，根據(jù)生產情況購買。購買時由行政主管核定購買數(shù)量，并填寫《用品采購申請單》，主任審核，總經理審批后，由兩名后勤采購員共同購買。采購金額在1000元以上的，采購詢價員應根據(jù)《詢價審批單》詢價。經行政管理部主任審核，總經理審批后，由兩名后勤采購員共同購買。采購員必須嚴格按照采購審批計劃進行采購，不得隨意增加采購品種和數(shù)量。凡未列入采購計劃或未經領導審批的物品，任何人不得擅自購買。否則財務不予報銷。采購時要嚴把采購物品質量關，做到秉公辦事，貨比三家，擇優(yōu)選買。根據(jù)貨比三家的原則，對品牌口碑好、講誠信，服務好的供應商，應作為“定點采購”。行政主管可隨時對購買物品的品牌、商家誠信、規(guī)格款式、售后服務進行監(jiān)查。（四）驗收與存放采購的物品，后勤管理員負責按照采購要求對采購物品進行驗收。對不合格的物品，有權要求采購員調換。建立物品庫存臺賬，并由采購員簽字。物品應分類存放，擺放有序，便于查找拿取。注意防火、防盜。（五）用品的領取　　辦公用品領用可根據(jù)工作需要，由使用部門負責填寫《辦公（勞保）用品領用單》，