民營(yíng)企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2024-11-26 19:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員，其基薪水平（月均）建議參照部門(mén)主管的月平均工資水平確定（詳見(jiàn)表 1） （四）年度激勵(lì) 報(bào)酬 風(fēng)險(xiǎn)收入 a)風(fēng)險(xiǎn)收入的確定辦法 1．風(fēng)險(xiǎn)收入的計(jì)算公式為： I=IO+IO*R* 說(shuō)明： I：風(fēng)險(xiǎn)收入 IO：基本風(fēng)險(xiǎn)收入 R：收入系數(shù) K：公司績(jī)效綜合評(píng)價(jià)系數(shù) G：分管部門(mén)綜合評(píng)價(jià)系數(shù) ：公司業(yè)績(jī)權(quán)重（暫定） ；分管部門(mén)業(yè)績(jī)權(quán)重（暫定） 2．基本風(fēng)險(xiǎn)收入 IO： 由董事會(huì)制定。不同的崗位和人員，其 IO 值不同，具體先制定總經(jīng)理的 IO 值為參照，其他人員的 IO 可采用與基礎(chǔ)年薪相同的系數(shù)確定。 3．收入系數(shù) R：其設(shè)計(jì)是為了加大年薪的激勵(lì)力度，使年薪制給經(jīng)營(yíng)者造成適當(dāng)?shù)膲毫蛣?dòng)力。 R 可視激勵(lì)成本和激勵(lì)程度之間的關(guān)系而定。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)系數(shù)每升降 1%，其風(fēng)險(xiǎn)收入就相應(yīng)增加或減少 R%。 R 值的確定還可考慮因崗因人而異，但具體取值由董事會(huì)決定。 4．業(yè)績(jī)權(quán)重 由于分工的不同，不同高管人員的公司業(yè)績(jī)與分管部門(mén)業(yè)績(jī)的權(quán)重劃分也不同，這里統(tǒng)一暫定為 40%和 60%（對(duì)于未具體分管部門(mén)的高管人員，公司業(yè)績(jī)?yōu)?100%），隨著班子成員承擔(dān)的公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任的加大，應(yīng)逐步提高公司業(yè)績(jī)的權(quán)重設(shè)置。 b)績(jī)效評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)指標(biāo)是在充分考慮了前面所涉及高管人員薪酬設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)、約束因素以及公司目前實(shí)際情況的基礎(chǔ) 上進(jìn)行設(shè)計(jì)的。 1．對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核與評(píng)價(jià)的辦法
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